لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش ابزارهای استخدام برای زمان های دشوار
Recruitment Tools for Difficult Times
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
مهارتهای مصاحبه مجازی مورد نیاز برای زمینههای همهگیر یا VUCA مصاحبه مجازی با استفاده از مصاحبههای فرافکنی یا درون سبد چگونه به طور مؤثر استخدام کنید و از سوگیری در هنگام ارزیابی داوطلبان خود اجتناب کنید تکنیکهای مصاحبه مبتنی بر شایستگی قیف STAR برای مصاحبههای مجازی بهترین شیوهها در تهیه و اجرای مصاحبهها نیاز است مهارت های دوران همه گیر یا VUCA wold پیش نیازها:NA
هنگام برخورد با یک نامزد عادی، هدف استخدامکننده ایجاد رابطه برای تعیین یک رفتار واقعی است. هنگام برخورد با یک مشکل، هدف مدیریت ریسک از دست دادن نامزد است. علاوه بر این، کمبود خط لوله نامزد یک واقعیت بازار است. برای داشتن یک فرآیند استخدام موثر، زمانی که از عهده خطاها برنمیآیید، چه باید کرد؟
اغلب، یک استخدام بد نتیجه یک شکست برای شناسایی دقیق شایستگی های مورد نیاز برای یک موقعیت است. زمان، تلاش، انرژی و پول از دست رفته است! از این رو بسیار مهم است که هر مصاحبه باید به خوبی برنامه ریزی شود تا شایستگی های مورد نیاز برای شغل یا موقعیت مذکور را به دست آورد.
زمینه همهگیری کنونی به استراتژیهای جدیدی نیاز دارد. استخدامکنندگان بیشتر در حال جستجوی سر هستند و به تواناییهای پیچیده نیاز دارند. قدرت گوش دادن فعال و ارسال پیام با تاثیر بالا باید با شایستگی های جدید برای مصاحبه مجازی تقویت شود.
با توجه به چالشهای دنیای متاثر از بحرانها، قرنطینهها، تنهایی نیروی کار، همین مسائل را میتوان در شرکتهای مختلف نیز یافت.
شایستگی ها نقش کلیدی در حمایت از عملکرد خوب یا برتر در کار دارند. برای انتخاب کاندیدای مناسب، ارزیابی شایستگی هایی که فرد دارد ضروری است. "کلید یافتن چگونگی عملکرد یک فرد در یک شغل، جمع آوری و تجزیه و تحلیل نمونه هایی از نحوه عملکرد او در موقعیت های مشابه در گذشته است." مصاحبه کننده برای انتخاب عینی تصمیم گیری کند.
مهارت های مورد نیاز برای اثربخشی استخدام کنندگان در قالب مجازی
بهترین شیوه ها برای مدیران درگیر در فرآیند استخدام.
اصول استخدام.
ویژگی های مصاحبه مبتنی بر شایستگی.
تکنیک قیف STAR.
مصاحبه درون سبد و مصاحبه پروجکتیو برای گفتگوهای استخدام مجازی.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
مهارت های مورد نیاز برای استخدام کنندگان
The Needed Skills for Recruiters
مهارت های مورد نیاز برای استخدام کنندگان
The Needed Skills for Recruiters
آزمون مهارت های مورد نیاز
The needed skills Quiz
مهارت های مورد نیاز برای استخدام کنندگان
The Needed Skills for Recruiters
مهارت های مورد نیاز برای استخدام کنندگان
The Needed Skills for Recruiters
آزمون مهارت های مورد نیاز
The needed skills Quiz
مصاحبه فرافکنی
The Projective Interview
مصاحبه فرافکنی
Projective Interview
مسابقه مصاحبه فرافکنی
Projective Interview Quiz
مصاحبه فرافکنی
The Projective Interview
مصاحبه فرافکنی
Projective Interview
مسابقه مصاحبه فرافکنی
Projective Interview Quiz
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
The Competency Based Interview
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
Competency Based Interview
شناسایی و نقشه برداری شایستگی های اصلی
Identifying and Mapping Core Competencies
نقشه برداری و ارزیابی شایستگی ها
Mapping and Evaluating Competencies
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
The Competency Based Interview
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
Competency Based Interview
شناسایی و نقشه برداری شایستگی های اصلی
Identifying and Mapping Core Competencies
نقشه برداری و ارزیابی شایستگی ها
Mapping and Evaluating Competencies
تکنیک ستاره
Star Technique
تکنیک STAR
STAR Technique
تکنیک ستاره
Star Technique
تکنیک STAR
STAR Technique
در مصاحبه سبد خرید
In Basket Interview
در مصاحبه سبد خرید
In Basket Interview
در مصاحبه سبد خرید
In Basket Interview
در مصاحبه سبد خرید
In Basket Interview
چند کلمه برای مدیران
Few words for managers
بهترین روش ها هنگام انجام یک مصاحبه ساختاریافته
Best Practices when conducting a structured interview
چند کلمه برای مدیران
Few words for managers
بهترین روش ها هنگام انجام یک مصاحبه ساختاریافته
Best Practices when conducting a structured interview
نمایش نظرات