آموزش کارشناسی ارشد در چابک HR (مدیریت منابع انسانی)

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• مقدمه Introduction

نمای کلی Overview

• نمای کلی I Overview I

• نمای کلی I Overview I

• بررسی اجمالی II Overview II

• بررسی اجمالی II Overview II

مطالعات موردی منابع انسانی چابک Agile HR Case Studies

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک I Agile HR Case Studies I

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک I Agile HR Case Studies I

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک II Agile HR Case Studies II

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک II Agile HR Case Studies II

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک III Agile HR Case Studies III

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک III Agile HR Case Studies III

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک IV Agile HR Case Studies IV

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک IV Agile HR Case Studies IV

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک V Agile HR Case Studies V

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک V Agile HR Case Studies V

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک VI Agile HR Case Studies VI

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک VI Agile HR Case Studies VI

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک VII Agile HR Case Studies VII

• مطالعات موردی منابع انسانی چابک VII Agile HR Case Studies VII

عوامل موفقیت منابع انسانی چابک Agile HR Success Factors

• عوامل موفقیت منابع انسانی چابک I Agile HR Success Factors I

• عوامل موفقیت منابع انسانی چابک I Agile HR Success Factors I

• عوامل موفقیت منابع انسانی چابک II Agile HR Success Factors II

• عوامل موفقیت منابع انسانی چابک II Agile HR Success Factors II

چگونه می توانید Agile HR را پیاده سازی کنید How can you implement Agile HR

• چگونه می توانید Agile HR را پیاده سازی کنید - نمای کلی How can you implement Agile HR - Overview

• چگونه می توانید Agile HR را پیاده سازی کنید - نمای کلی How can you implement Agile HR - Overview

• چگونه اصول منابع انسانی چابک را درک کنیم How to understand Agile HR Principles

• چگونه اصول منابع انسانی چابک را درک کنیم How to understand Agile HR Principles

اجرای چابک منابع انسانی - چگونه می توان رهبری خرید را به دست آورد Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید ورود I Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In I

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید ورود I Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In I

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید در II Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In II

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید در II Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In II

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید در III Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In III

• پیاده سازی چابک منابع انسانی - نحوه به دست آوردن رهبری خرید در III Agile HR Implementation- How to Gain Leadership Buy-In III

نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی How to Train and Upskill HR Teams

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی I How to Train and Upskill HR Teams I

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی I How to Train and Upskill HR Teams I

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی II How to Train and Upskill HR Teams II

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی II How to Train and Upskill HR Teams II

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی III How to Train and Upskill HR Teams III

• نحوه آموزش و ارتقای مهارت تیم های منابع انسانی III How to Train and Upskill HR Teams III

چگونه با یک پروژه آزمایشی شروع کنیم How to start with a Pilot Project

• چگونه با یک پروژه آزمایشی شروع کنیم How to start with a Pilot Project I

• چگونه با یک پروژه آزمایشی شروع کنیم How to start with a Pilot Project I

• چگونه با یک پروژه آزمایشی II شروع کنیم How to start with a Pilot Project II

• چگونه با یک پروژه آزمایشی II شروع کنیم How to start with a Pilot Project II

• چگونه با یک پروژه آزمایشی III شروع کنیم How to start with a Pilot Project III

• چگونه با یک پروژه آزمایشی III شروع کنیم How to start with a Pilot Project III

• چگونه با یک پروژه آزمایشی IV شروع کنیم How to start with a Pilot Project IV

• چگونه با یک پروژه آزمایشی IV شروع کنیم How to start with a Pilot Project IV

• چگونه با یک پروژه آزمایشی V شروع کنیم How to start with a Pilot Project V

• چگونه با یک پروژه آزمایشی V شروع کنیم How to start with a Pilot Project V

نحوه پیاده سازی تیم های چابک متقابل How to Implement Cross-Functional Agile Teams

• نحوه پیاده‌سازی تیم‌های چابک متقابل I How to Implement Cross-Functional Agile Teams I

• نحوه پیاده‌سازی تیم‌های چابک متقابل I How to Implement Cross-Functional Agile Teams I

• نحوه پیاده‌سازی تیم‌های چابک متقابل II How to Implement Cross-Functional Agile Teams II

• نحوه پیاده‌سازی تیم‌های چابک متقابل II How to Implement Cross-Functional Agile Teams II

• نحوه پیاده سازی تیم های چابک متقابل عملکردی III How to Implement Cross-Functional Agile Teams III

• نحوه پیاده سازی تیم های چابک متقابل عملکردی III How to Implement Cross-Functional Agile Teams III

بازخورد مستمر در مدیریت عملکرد Continuous Feedback in Performance Management

• بازخورد مستمر در مدیریت عملکرد I Continuous Feedback in Performance Management I

• بازخورد مستمر در مدیریت عملکرد I Continuous Feedback in Performance Management I

• بازخورد مستمر در مدیریت عملکرد II Continuous Feedback in Performance Management II

• بازخورد مستمر در مدیریت عملکرد II Continuous Feedback in Performance Management II

Agile Recruitment and Onboarding Agile Recruitment and Onboarding

• Agile Recruitment and Onboarding I Agile Recruitment and Onboarding I

• Agile Recruitment and Onboarding I Agile Recruitment and Onboarding I

• Agile Recruitment and Onboarding II Agile Recruitment and Onboarding II

• Agile Recruitment and Onboarding II Agile Recruitment and Onboarding II

• Agile Recruitment and Onboarding III Agile Recruitment and Onboarding III

• Agile Recruitment and Onboarding III Agile Recruitment and Onboarding III

یادگیری و توسعه انعطاف پذیر Flexible Learning and Development

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر I Flexible Learning and Development I

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر I Flexible Learning and Development I

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر II Flexible Learning and Development II

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر II Flexible Learning and Development II

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر III Flexible Learning and Development III

• یادگیری و توسعه انعطاف پذیر III Flexible Learning and Development III

تصمیم گیری داده محور Data-Driven Decision Making

• تصمیم گیری داده محور I Data-Driven Decision Making I

• تصمیم گیری داده محور I Data-Driven Decision Making I

• تصمیم گیری داده محور II Data-Driven Decision Making II

• تصمیم گیری داده محور II Data-Driven Decision Making II

• تصمیم گیری مبتنی بر داده III Data-Driven Decision Making III

• تصمیم گیری مبتنی بر داده III Data-Driven Decision Making III

روی تجربه کارمندان تمرکز کنید Focus on Employee Experience

• تمرکز بر تجربه کارمند I Focus on Employee Experience I

• تمرکز بر تجربه کارمند I Focus on Employee Experience I

• تمرکز بر تجربه کارمند II Focus on Employee Experience II

• تمرکز بر تجربه کارمند II Focus on Employee Experience II

بررسی عملکرد چابک و جبران خسارت Agile Performance Reviews and Compensation

• بررسی عملکرد چابک و جبران خسارت I Agile Performance Reviews and Compensation I

• بررسی عملکرد چابک و جبران خسارت I Agile Performance Reviews and Compensation I

• بررسی عملکرد چابک و جبران خسارت II Agile Performance Reviews and Compensation II

• بررسی عملکرد چابک و جبران خسارت II Agile Performance Reviews and Compensation II

مدیریت تغییر و ارتباطات Change Management and Communication

• مدیریت تغییر و ارتباطات I Change Management and Communication I

• مدیریت تغییر و ارتباطات I Change Management and Communication I

• مدیریت تغییر و ارتباطات II Change Management and Communication II

• مدیریت تغییر و ارتباطات II Change Management and Communication II

• مدیریت تغییر و ارتباطات III Change Management and Communication III

• مدیریت تغییر و ارتباطات III Change Management and Communication III

مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان Scale Agile HR Across the Organization

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان I Scale Agile HR Across the Organization I

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان I Scale Agile HR Across the Organization I

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان II Scale Agile HR Across the Organization II

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان II Scale Agile HR Across the Organization II

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان III Scale Agile HR Across the Organization III

• مقیاس منابع انسانی چابک در سراسر سازمان III Scale Agile HR Across the Organization III

توانمندسازی تیم های منابع انسانی برای مبتکر بودن Empower HR Teams to be Innovators

• توانمندسازی تیم های منابع انسانی برای مبتکر بودن I Empower HR Teams to be Innovators I

• توانمندسازی تیم های منابع انسانی برای مبتکر بودن I Empower HR Teams to be Innovators I

• توانمندسازی تیم های منابع انسانی برای مبتکر بودن II Empower HR Teams to be Innovators II

• توانمندسازی تیم های منابع انسانی برای مبتکر بودن II Empower HR Teams to be Innovators II

اندازه گیری موفقیت و سازگاری Measure Success and Adapt

• اندازه گیری موفقیت و سازگاری I Measure Success and Adapt I

• اندازه گیری موفقیت و سازگاری I Measure Success and Adapt I

• اندازه گیری موفقیت و سازگاری II Measure Success and Adapt II

• اندازه گیری موفقیت و سازگاری II Measure Success and Adapt II

خلاصه Summary

• خلاصه Summary