آموزش 4 سبک رهبری پایه + 4 مهارت اساسی رهبری

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

• معرفی Introduction

• درباره ترینر About the Trainer

• چگونه یک عادت جدید ایجاد کنیم How to Form a New Habit

سبک رهبری شماره 1 | 5 منبع قدرت Leadership Style #1 | The 5 Sources of Power

• قدرت Power

• قدرت تفویض شده Delegated Power

• قدرت کاریزما Charisma Power

• قدرت تخصص Expertise Power

• قدرت اطلاعات Information Power

• اعتماد و احترام به قدرت Trust & Respect Power

• صدور گواهینامه | اعتماد و احترام به قدرت Certification Assignment | Trust & Respect Power

چگونه قدرت اعتماد و احترام ایجاد کنیم | رهبری معتبر How to Build Trust & Respect Power | Authentic Leadership

• رهبری معتبر Authentic Leadership

• متداول ترین پاسخ ها (آنچه دیگران می گویند بهترین/بدترین رهبری است) Most Common Answers (What Others Say is Best/Worst Leadership)

• چارچوب رهبری معتبر خود را بسازید Make Your Own Authentic Leadership Framework

• پیشرفت (مهم) Breakthrough (Important)

• صدور گواهینامه 3 | تأمل در رهبری اصیل Certification Assignment 3 | Reflection on Authentic Leadership

سبک رهبری شماره 2 | 3 ستون رهبری درخشان Leadership Style #2 | The 3-Pillars of Brilliant Leadership

• 3 رکن رهبری درخشان The 3 Pillars of Brilliant Leadership

• ستون شماره 1 - چشم انداز، جهت گیری و اعتماد Pillar #1 - Vision, Direction and Trust

• ستون شماره 2 - زمین خود را بشناسید Pillar #2 - Know your Terrain

• بخش پاداش | زمین خود را بشناسید | PESTLE BONUS SECTION | Know Your Terrain | PESTLE

• ستون شماره 3 - دنبال کنندگان خود را بشناسید Pillar #3 - Know Your Followers

• مطالعه موردی | نجات غار تایلند Case Study | Thai Cave Rescue

• تمرین مطالعه موردی | نجات غار تایلند Case Study Exercise | Thai Cave Rescue

• صدور گواهینامه | 3 ستون Certification Assignment | The 3 Pillars

فالوورهای خود را بشناسید | درک افراد و نفوذ Know your Followers | Understanding People & Influence

• درک افراد امتیاز 1 | دیدگاه ها Understanding People Pt 1 | Perspectives

• درک افراد امتیاز 2 | طرحواره Understanding People Pt 2 | The Schema

• درک افراد امتیاز 3 | تک سایز-یک Understanding People Pt 3 | One-Size-Fits-One

• درک افراد امتیاز 4 | سازه های شخصی Understanding People Pt 4 | Personal Constructs

• تظاهرات Demonstration

کتاب الکترونیکی جایزه | 6-گام برای پیشرفت عاطفی BONUS eBook | 6-Steps to an Emotional Breakthrough

• کتاب الکترونیکی جایزه | 6-گام برای پیشرفت عاطفی Bonus eBook | 6-Steps to an Emotional Breakthough

سبک رهبری شماره 3 | رهبری بر اساس موقعیت Leadership Style #3 | Leading by Situation

• تاکتیک ها و مهارت ها: رهبری بر اساس موقعیت Tactics & Skills: Leading by Situation

• موقعیت ها چیست؟ What are Situations?

• راهنما - کی و چگونه؟ Guiding - When and How?

• جذاب - چه زمانی و چگونه؟ Engaging - When and How?

• تفویض اختیار - چه زمانی و چگونه؟ Delegating - When and How?

• تکلیف گواهینامه 4 | رهبری با بازتاب موقعیت Certification Assignment 4 | Leading by Situation Reflection

سبک رهبری شماره 4 | رهبری تحول آفرین Leadership Style #4 | Transformational Leadership

• مقدمه رهبری تحول آفرین Transformational Leadership Intro

• رهبری تعاملی Transactional Leadership Leadership

• رهبری تحول آفرین Transformational Leadership

• رهبری تحول آفرین Transformational Leadership Outro

کتاب الکترونیکی جایزه | ذهنیت ها و مهارت ها برای آینده کار BONUS eBook | The Mindsets and Skillsets for the Future of Work

• کتاب الکترونیکی جایزه | آینده کار BONUS eBook | The Future of Work

5 مهارت اساسی رهبری - کلاس استاد انگیزشی 5 Essential Leadership Skills - Motivation Masterclass

• آنچه در این بخش خواهید آموخت What you will Learn in this Section

مهارت اساسی رهبری #1 | مبانی انگیزه Essential Leadership Skill #1 | Motivation Basics

• معرفی Introduction

• انگیزه چیست؟ تعریف مشکل What is Motivation? Defining the Problem

• انگیزه چیست؟ آنچه می خواهیم بیشتر ببینیم What is Motivation? What we Want to See More of

• رویکرد دوره به انگیزه The Course Approach to Motivation

• رویکرد درس - مطالعه موردی Course Approach - Case Study

• منحنی انرژی The Energy Curve

• رویکرد v محرک های اجتنابی Approach v Avoidant Motivators

• زمان مصرف Consumption Time

• مزلو Maslow

• باورها Beliefs

• خطای پیش بینی پاداش Reward Prediction Error

• پاسخ مبارزه، پرواز، انجماد و نظم و انضباط کارکنان The Fight-Flight-Freeze Response and Employee Discipline

مهارت اساسی رهبری شماره 2 | برنامه بهبود عملکرد (PIP) Essential Leadership Skill #2 | Performance Improvement Plan (PIP)

• هنجارهای کاری Work Norms

• نیاز به مدیریت افراد سمی The Need to Manage out Toxic People

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | PIP چیست؟ Performance Improvement Plan (PIP) | What is PIP?

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | مرحله غیر رسمی Performance Improvement Plan (PIP) | Informal Stage

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | جمع آوری شواهد Performance Improvement Plan (PIP) | Gather Evidence

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | مرحله رسمی Pt.1 Performance Improvement Plan (PIP) | Formal Stage Pt.1

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | مرحله رسمی Pt.2 Performance Improvement Plan (PIP) | Formal Stage Pt.2

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | مکالمه PIP (دمو) Performance Improvement Plan (PIP) | PIP Conversation (Demo)

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | مرحله خاتمه Performance Improvement Plan (PIP) | Termination Stage

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | نکات نکته 1 Performance Improvement Plan (PIP) | Tips Pt.1

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | نکات Pt.2 Performance Improvement Plan (PIP) | Tips Pt.2

• برنامه بهبود عملکرد (PIP) | آخرین کلمه Performance Improvement Plan (PIP) | Last Word

مهارت اساسی رهبری شماره 3 | مسئولیت پذیری و همسویی Essential Leadership Skill #3 | Accountability & Alignment

• مسئوليت Accountability

• پاسخگویی مرحله 1: تفویض اختیار و پیگیری! Accountability Step 1: Delegate and FOLLOW UP!

• پاسخگویی مرحله 2: از جلسات تیمی برای تقویت رفتارهای با صداقت بالا استفاده کنید Accountability Step 2: Use Team Meetings to Reinforce High Integrity Behaviors

• پاسخگویی مرحله 3: مربیگری یک به یک | روش سریع Accountability Step 3: One-to-One Coaching | Quick Method

• مشارکت کارکنان: همسویی Employee Engagement: Alignment

• مراحل تراز Alignment Steps

• تراز: چشم انداز بگیرید Alignment: Get Perspective

• تراز: تشخیص ارشد Alignment: Senior Recognition

• همسویی و مسئولیت پذیری: قرار دادن همه اینها با هم Alignment & Accountability: Putting it all Together

• تراز: کلمه آخر Alignment: Last Word

رهبری ضروری شماره 4 | خود انگیزشی، مدیریت استرس Essential Leadership #4 | Self-Motivation, Stress Management

• نورون های آینه ای Mirror Neurons

• انرژی شخصی خود را مدیریت کنید Manage your Personal Energy

• مشتاقانه منتظر است Looking Forward

• رقابت سالم Healthy Competition

• دیوار هدف Target Wall

• مربیگری Coaching

• بوم شخصی The Personal Canvas

• چگونه انرژی شخصی خود را افزایش دهیم - Outro How to Increase Your Personal Energy - Outro

• چگونه استرس خود را کاهش دهیم - آماده باشید - برنامه B How to Reduce your Stress - Be Prepared - Plan B

• دیدگاه دریافت کنید Get Perspective

• هک سروتونین Hack Serotonin

• خود مربیگری Self Coaching

• کنترل را بدست آورید Get Control

مهارت اساسی رهبری شماره 5 | انگیزه و مربیگری یک به یک Essential Leadership Skill #5 | One-to-One Motivation and Coaching

• مقدمه ای بر ایجاد انگیزه در افراد | 1-1 سطح Intro to Motivating Individuals | 1-1 Level

• رویکرد انگیزشی سطح 1-1 1-1 Level Motivation Approach

• تسهیل در کارگاه بوم شخصی Pt.1 Facilitating a Personal Canvas Workshop Pt.1

• تسهیل در کارگاه بوم شخصی Pt.2 Facilitating a Personal Canvas Workshop Pt.2

• مربیگری شخصی بوم | مرحله 1 Personal Canvas Coaching | Step 1

• مربیگری شخصی بوم | گام 2 Personal Canvas Coaching | Step 2

• مربیگری شخصی بوم | مرحله 3 و نسخه ی نمایشی Personal Canvas Coaching | Step 3 and Demo

• بوم شخصی Outro Personal Canvas Outro

• جایزه و شناخت امتیاز 1 Reward & Recognition Pt 1

• جایزه و شناخت امتیاز 2 Reward & Recognition Pt 2

• جایزه و شناخت امتیاز 3 Reward & Recognition Pt 3

• جایزه و شناخت امتیاز 4 Reward & Recognition Pt 4

• رقابت سالم Healthy Competition

آخرین کلمه Last Word

• دریافت گواهینامه و دوره خارج از کشور Receiving your Certificate and Course Outro