آموزش Masterclass: غلبه بر تعصب ناخودآگاه در کسب استعداد!
Masterclass: Conquer Unconscious Bias In Talent Acquisition!
'دوره عالی. به خوبی ساختار یافته است. من این واقعیت را دوست دارم که این فقط تئوری نیست، بلکه در واقع برنامه‌ای است که می‌توانیم برای کاهش تعصب ناخودآگاه در تلاش‌های خود برای استخدام اجرا کنیم. این واقعاً واضح و دقیق است. من مجبور نیستم برای دریافت اطلاعات مهم از وافل بگذرم - با تشکر از کریگ برای وضوح شما. ~ روری پرندرگاست
'این یک کلاس دیدنی است، مملو از بینش های ارزشمند و راهنمایی های عملی از نظر نحوه بهبود فرآیند استخدام برای اطمینان از اینکه همه نامزدهای شغل از فرصت برابر برخوردار هستند (و بهترین فرد استخدام می شود!). من این دوره را به شدت توصیه می کنم. ~ کیم اسکارولی
آیا از از دست دادن نامزد عالی به دلیل تعصب ناخودآگاه خسته شده اید؟
Masterclass: غلبه بر تعصب ناخودآگاه در کسب استعداد! دوره آموزش الکترونیکی راه‌حل‌های ساده‌ای را برای این چالش پیش روی متخصصان استعدادیابی در بازار پر رقابت امروزی و نامزد محور ارائه می‌دهد. این یک راهنمای عملی و گام به گام برای ایجاد و اجرای استراتژی‌های خودتان است تا اطمینان حاصل شود که کاندیداهای فوق‌العاده را بدون در نظر گرفتن ظاهر یا چه کسی دوست دارند پیدا کرده و استخدام میکنید.
شما با دقت از طریق این چارچوب استراتژیک به روشی روشمند و در عین حال کارآمد هدایت خواهید شد. این که…
· از قبل تصمیم بگیرید که چه معیارهایی را برای یک نامزد باید جستجو کنید،
· طراحی فرآیند استخدام برای هر نقشی که مشغول به کار هستید،
· یا ارزیابی مؤثر عملکرد نامزدها در طول مصاحبه و پس از آن در حالی که از تعصب ناخودآگاه جلوگیری می‌کند.
منتظر چه هستید؟ الان شروع کن!
چرا دوره ما موفق است
· محتوای واقعی از استخدام کنندگان برتر، اثبات شده و موفق
· به‌روزرسانی‌های ویدیویی (شما مالک این دوره مادام العمر هستید)
درباره شما
شما به دنبال کاهش تعصب ناخودآگاه در سازمان خود هستید تا اطمینان حاصل کنید که به همه داوطلبان واجد شرایط فرصت برابر برای درخشش داده می شود. شاید شما به دنبال توسعه دهندگان نرم افزار، شاید متخصصان امور مالی، شاید فروشندگان فنی هستید. مهم نیست عمودی، ما می توانیم کمک کنیم.
شما بین 0 تا 2 سال تجربه در زمینه استعدادیابی دارید.
درباره من
من بیش از دو دهه تجربه در استخدام، مصاحبه، ارزیابی و استخدام نامزدهای شغلی برتر دارم. من با موفقیت در تعدادی از مشاغل در ایالات متحده، کانادا، بریتانیا، ایرلند و ژاپن کارمندانی را جذب و استخدام کرده ام.
من همچنین نویسنده مجموعه ابزار استخدام ناب (amazon) هستم که توسط متخصصان برتر استعدادیابی در سراسر جهان خوانده شده است.
همچنین، من از مشتریان واقعی در نمایه لینکدین خود گواهی های قابل تأیید دارم - که در صنعت من نادر است. خارج از محل کار، از گذراندن وقت با خانواده ام، امتحان کردن آبجوهای دست ساز، نواختن گیتار ضعیف و در عین حال مشتاقانه، و قدم زدن با سگم، باب، لذت می برم.
زمان اقدام فرا رسیده است!
ما این دوره را طراحی کرده ایم تا بتوانید اقدام کنید. این دوره به ویدیوهای با اندازه کوچک تقسیم می شود که برای هر یک از آنها نکات عملی وجود دارد. بعداً می‌توانید برای مرور به هر ویدیو برگردید - شما مالک این دوره مادام العمر هستید!
این دوره برای همه افراد با حداکثر دو سال تجربه طراحی شده است.
به خواندن ادامه دهید...
روش ما ساده، قابل تکرار و به مراحل قابل مدیریت تقسیم می شود. این یک دوره آموزشی مبتنی بر پروژه است که به شما کمک می کند تا با استخدام سریع، خوب به نظر برسید.
*توجه: این یک دوره آموزشی در مورد استخدام "هک" یا سایر میانبرها یا ترفندهای استخدام نیست - اینها هرگز در دراز مدت کار نمی کنند.
آنچه را پوشش می دهیم
· بخش مختصری در مورد نظریه تعصب ناخودآگاه، که در آن به شما کمک می کنیم آن را تعریف کنید و به دیگران ثابت کنید که این مشکلی است که باید به آن پرداخته شود
· نحوه برقراری ارتباط مؤثر با مدیران استخدام و نامزدها در طول فرآیند.
· چگونه تصمیم بگیرید که چه معیارهایی را در یک نامزد پیشاپیش دنبال میکنید، در نتیجه از سوگیری ناخودآگاه اجتناب کنید.
· چگونه یک فرآیند استخدام را برای هر نقشی که روی آن کار می کنید طراحی کنید.
· نحوه ارزیابی منصفانه کاندیداها در طول و بعد از فرآیند استخدام.
آنچه دریافت می کنید
· مربی که واقعاً می خواهد شما موفق شوید و اینجاست تا به سؤالات شما پاسخ دهد.
· راهنمای گام به گام کامل و کامل در مورد کاهش تعصب ناخودآگاه در سازمان شما.
آنچه شما نیاز دارید
· دسترسی به اینترنت
· لپ تاپ، تبلت یا رایانه
· انگیزه ای برای یادگیری روش های جدید برای استخدام و استخدام
ما به دوره خود اعتقاد داریم زیرا مراحلی که ایجاد کرده‌ایم ما را در زمینه استخدام بسیار موفق کرده است. فقط مایل باشید مراحل را دنبال کنید و آن را تا انتها دنبال کنید و در ایجاد ستاره های خود برای غلبه بر تعصب ناخودآگاه موفق خواهید بود.
منتظر چه چیزی هستید؟ همین امروز با ما ثبت نام کنید
خوش آمدی! Welcome!
-
چند نکته قبل از شروع A Few Notes Before We Start
-
دانلود رایگان کتاب; جعبه ابزار استخدام ناب Download Free Book; The Lean Recruiting Toolkit
کمی تئوری... A Little Theory...
-
تعصب ناخودآگاه چیست؟ What is Unconscious Bias?
-
امیلی، گرگ، لاکیشا و جمال Emily, Greg, Lakisha and Jamal
-
چرا کاهش تعصب ناخودآگاه مهم است؟ Why is Reducing Unconscious Bias Important?
تصمیم گیری در مورد آنچه که می خواهید - از قبل! Deciding What You Want - Up Front!
-
چرا از جلو تصمیم بگیریم؟ Why Decide Up Front?
-
مغالطه "Cultural Fit" و "Gut Feeling" The Fallacy Of 'Cultural Fit' & 'Gut Feeling'
-
مرحله 1: به چه کاری نیاز دارید که این شخص هر روز انجام دهد؟ Step 1: What Do You Need This Person To Do Every Day?
-
مرحله 2: کاندیدای ایده آل به چه سابقه و تجربه ای نیاز دارد؟ Step 2: What Background & Experience Does Ideal Candidate Need?
ایجاد یک فرآیند استخدام برای هر شغل Creating A Recruitment Process For Each Job
-
چگونه «فرایند» سوگیری ناخودآگاه را کاهش می دهد؟ How Does 'Process' Reduce Unconscious Bias?
-
سیگنال ها و اثبات Signals and Proof
-
اندازه گیری مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم Measuring Hard Skills Versus Soft Skills
-
مصاحبه ها: برای سوالات خوب و پاسخ های خوب تصمیم بگیرید Interviews: Decide Good Questions, and Good Answers
-
نمونه های فرآیند استخدام Hiring Process Examples
-
نکته حرفه ای: یک فرد جایگزین/مراحل فناوری ایجاد کنید Pro Tip: Create Alternative Person / Technology Steps
کارت امتیازی: ارزیابی عادلانه نامزدها Scorecards: Evaluating Candidates Equitably
-
دانلود: فرم ارزشیابی داوطلبان Download: Candidate Evaluation Form
-
نمونه فرم ارزشیابی داوطلبان Example Candidate Evaluation Form
-
ارزیابی ها Assessments
-
مصاحبه ها Interviews
-
بررسی های مرجع Reference Checks
-
سند "چرا" شما کسی را رد می کنید Document 'Why' You Reject Someone
نکات حرفه ای Pro Tips
-
یک سربرگ تنوع و گنجاندن ایجاد کنید Create a Diversity & Inclusion Header
-
کلمات جنسیتی را کاهش دهید Reduce Gendered Wording
-
سوگیری هزینه، سوگیری رزومه و طرح‌های ارجاع غرق شد Sunks Cost Bias, Resume Bias and Referral Schemes
-
به تیم خود در مورد فرآیندهای جدید و چرایی بگویید Tell Your Team About New Processes, and Why
منابع اضافی Additional Resources
-
منابع دوره Course Resources
-
دانلود قالب آگهی استخدام و نمونه آگهی استخدام Download Template Job Ad and Example Job Ad
-
اسلایدهای این دوره را دانلود کنید Download Slides For This Course
-
درس پاداش Bonus Lesson
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/5cf4c5
آموزش یک رهبر استراتژیک منابع انسانی
Being a Strategic HR Leader
بهترین شیوه های رهبری برای حرفه ای HR امروز
آموزش تنوع، برابری، و شمول 201
Diversity, Equity, and Inclusion 201
راهنمای استراتژیک برای توسعه یک برنامه جامع DEI
آموزش استخدام در رسانه های اجتماعی برای متخصصان منابع انسانی
Social Media Recruitment for Human Resource Professionals
کارگاه استخدامی کامل برای متخصصان منابع انسانی برای یافتن استعداد در شبکه های اجتماعی، لینکدین و بیش از 20 انجمن استعدادها
آموزش مربیگری EIQ2 برای بهبود عملکرد و نتایج برتر
EIQ2 Coaching for Improved Performance and Superior Results
هوش هیجانی برای مربیگری، آموزش و توسعه
Craig Brown
نویسنده کتاب «مجموعه ابزار استخدام ناب»
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.