آموزش گواهینامه OKR: رهبری و هدف‌گذاری - آخرین آپدیت

مقدمه‌ای بر OKRها Introduction to OKRs

• خوش‌آمدگویی از طرف جان دوئر Welcome from John Doerr

• OKRها چیستند؟ What are OKRs?

• چه چیزی یک OKR را خوب می‌کند؟ What Makes a Good OKR?

• نوشتن اولین اهداف شما Writing Your First Objectives

• گنجاندن مفهوم «چرایی» Incorporating the "Why"

• OKRها با کارهای روتین (BAU) متفاوت‌اند OKRs are not BAU

• اصلاح و بهینه‌سازی هدف Refining your Objective

• علم نتایج کلیدی The Science of Key Results

• نوشتن نتایج کلیدی عالی Writing Great Key Results

• ورودی‌ها، خروجی‌ها و پیامدها Inputs, Outputs & Outcome

• سه نوع OKR The 3 Kinds of OKRs

• بهینه‌سازی نتایج کلیدی - بخش اول Refining your KRs - Part 1

• بهینه‌سازی نتایج کلیدی - بخش دوم Refining your KRs - Part 2

• مرور کلی ماژول اول The Module 1 Recap

به‌کارگیری OKRها در سازمان Using OKRs within an Organization

• تعهد جمعی Collective Commitment

• تطبیق OKRها برای سازمان شما Adapting OKRs for Your Organization

• ستاره قطبی: تعیین هدف در سطح کل شرکت The North Star: Setting a Company-Wide Objective

• تعیین OKRها: جلسه برنامه‌ریزی Setting OKRs: The Meeting

• ابلاغ و ارتباطات OKRها Communicating OKRs

• همسویی اهداف: روش آبشاری (Cascading) Aligning Objectives: Cascading

• همسویی اهداف: روش نردبانی (Laddering) Aligning Objectives: Laddering

• مالکیت OKR با کیست؟ Who Owns an OKR?

• تلاش برای دستاوردهای شگفت‌انگیز Stretch for Amazing

• پنج ابرقدرت The 5 Superpowers

سیستم CFRها و چرخه کاری OKR CFRs and the Work of an OKR Cycle

• بازیگران کلیدی در OKRها The Key Players of OKRs

• تعهد به تقویم زمانی Committing to the Calendar

• ردیابی OKRها Tracking OKRs

• استفاده از ابزارهای OKR (اختیاری) Using OKR Tools (optional)

• OKRها در تمرینات روزمره OKRs in Daily Practice

• سه نوع گفتگو: Cها The 3 Kinds of Dialogue: Cs

• سه نوع گفتگو: Fها و Rها The 3 Kinds of Dialogue: Fs & Rs

• چگونه CFRها عملکرد را بهبود می‌بخشند How CFRs Improve Performance

• چگونه CFRها را درست اجرا کنیم How to Do CFRs Right

• تغییر OKRها در میانه چرخه Changing OKRs Mid-Cycle

• نمره‌دهی به OKRها Grading OKRs

• خودارزیابی و بازتاب Self-Assessment & Reflection

• آماده‌سازی برای چرخه بعدی Setting Up for the Next Cycle

• نحوه پذیرش OKRها در سطح سازمان How to Adopt OKRs Organization-Wide

• ارائه استدلال برای پذیرش OKRها Making the Case for OKRs

• آیا هر تیمی به OKR نیاز دارد؟ Does Every Team Need OKRs?

• انتخاب نقطه شروع و زمان گسترش Picking Where to Start and When to Expand

• چه انتظاراتی هنگام پذیرش OKRها داشته باشیم What to Expect When Adopting OKRs

تقویت «عضله هدف‌گذاری» Improving Your "Goal Setting Muscle"

• گسترش موفقیت‌آمیز Stretching Successfully

• چرا OKRها هیچ ارتباطی با پرداخت حقوق ندارند Why OKRs Have Nothing to Do with Pay

• توقف برای بررسی عدالت Pause for Equity

• OKRها برای سایر دپارتمان‌ها OKRs are for Other Departments

• روش آبشاری، نردبانی و شما Cascading, Laddering, and You

• ایجاد شتاب و تکانه Building Momentum