آموزش استراتژی منابع انسانی: پیوند HR با کسب و کار و رشد شرکت - آخرین آپدیت

HR استراتژیک: ارتقا به سطحی فراتر از مدیریت منابع انسانی

آیا به دنبال ارتقای نقش خود در واحد منابع انسانی هستید؟ آیا می‌خواهید به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک در سازمان خود شناخته شوید؟ بسیاری از متخصصان منابع انسانی درگیر وظایف روزمره مانند استخدام، آموزش و مستندسازی هستند. اما امروزه، شرکت‌ها انتظار دارند که واحد HR دیدگاه استراتژیک داشته باشد، بر کارایی کسب‌وکار تأثیر بگذارد و به رشد و رقابت‌پذیری کمک کند.

دوره جامع HR استراتژیک

این دوره به شما کمک می‌کند تا به چنین جایگاهی دست یابید و نقش یک شریک تجاری استراتژیک را ایفا کنید. در این دوره، هر آنچه را که برای ایجاد یک استراتژی منابع انسانی قوی نیاز دارید، از مفهوم و معماری تا اجرا و ارزیابی نتایج، خواهید آموخت.

آنچه در این دوره می‌آموزید:

• نحوه ایجاد ارتباط بین طرح‌های منابع انسانی و اهداف تجاری
• استفاده از داده‌ها و معیارها برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک
• مدیریت فرهنگ سازمانی، تعامل و استعدادها
• رویکردهای کلیدی برای توسعه سازمانی، جبران خدمات، آموزش و کار در محیط بین‌المللی

مزایای این دوره:

این فقط یک دوره تئوری نیست! شما دریافت خواهید کرد:

• قالب‌های آماده برای توسعه استراتژی منابع انسانی
• نمونه‌هایی از استراتژی‌های شرکت‌های بین‌المللی و داخلی
• ابزارهایی برای ارزیابی اثربخشی و تشخیص سطح فعلی منابع انسانی در شرکت
• روش‌های گام‌به‌گام برای کار با تعامل، توسعه، حفظ و جبران خدمات

محتوای دوره:

1. مدل HR استراتژیک و تأثیر آن بر کسب‌وکار
2. نقش HR به عنوان یک شریک استراتژیک
3. توسعه و اجرای استراتژی منابع انسانی
4. توسعه سازمانی و مدیریت دانش
5. بهبود کارایی شرکت از طریق ابزارهای HR
6. استراتژی‌های مدیریت استعدادها، EVP و حفظ کارکنان
7. استراتژی‌های توسعه، پاداش و روابط با کارکنان
8. استراتژی‌های HR بین‌المللی و کار در یک محیط جهانی

پس از اتمام این دوره، شما نه تنها دانش جدیدی کسب خواهید کرد، بلکه یک برنامه استراتژیک مشخص خواهید داشت که می‌توانید در شرکت خود اجرا کنید.

پیش نیازها:

• دانش اولیه از وظایف و فرآیندهای منابع انسانی در یک شرکت
• درک نقش HR در ساختار کسب‌وکار
• تجربه کار در HR (ترجیحاً اما نه الزامی)
• آمادگی برای استفاده از تفکر استراتژیک
• تمایل به توسعه و ارتقا به سطح استراتژیک در HR

واژه‌های کلیدی: HR استراتژی، مدیریت منابع انسانی، تعامل کارکنان، بهره‌وری، توسعه استعدادها، همکاری تجاری، OKR

اکنون به ما بپیوندید و گامی فراتر از سایر متخصصان منابع انسانی بردارید که هنوز در حال فکر کردن به انتقال به سطح استراتژیک هستند!