آموزش اجازه دادن به یک کارمند
Letting an Employee Go
- خاتمه در متن
- مدیریت ارتباطات داخلی
- پیش بینی سوالات متداول
- وقتی کارمند مقصر نیست
- لجستیک خاتمه
- انجام فسخ
- ارائه اخبار
- پاسخ به منفی
- جلوگیری از مشکلات مشترک خاتمه
- خاتمه جلسه
مقدمه Introduction
-
روش صحیح خاتمه کارمند The correct way to terminate an employee
1. بررسی اجمالی خاتمه کارمندان 1. Overview of Employee Termination
-
خاتمه در متن Termination in context
-
مروری بر روند خاتمه Overview of the termination process
-
دانستن زمان خاتمه مناسب است Knowing when termination is appropriate
-
برخورد با جرائم جدی Dealing with serious offenses
2. آماده سازی برای خاتمه 2. Preparing for Termination
-
تهیه مستندات خود Preparing your documentation
-
مدیریت ارتباطات داخلی Managing internal communication
-
پیش بینی سؤالات متداول Anticipating common questions
-
وقتی کارمند مقصر نیست When the employee is not at fault
-
فکر کردن از طریق تدارکات Thinking through the logistics
3. انجام فسخ 3. Conducting the Termination
-
درک نقش های شرکت کننده در جلسه Understanding meeting participant roles
-
درک زبان خاتمه Understanding the langauge of termination
-
تحویل خبر Delivering the news
-
در پاسخ به منفی بودن Responding to negativity
-
اجتناب از مشکلات معمول Avoiding common pitfalls
-
بسته شدن جلسه Closing the meeting
نتیجه Conclusion
-
پس از خاتمه حرکت به جلو Moving forward after a termination
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/0785
آموزش استر دایسون در مورد پرورش بهداشت در مقیاس
Esther Dyson on Cultivating Health at Scale
LinkedIn Influencer ، سرمایه گذار تازه کار و کارشناس فناوری استر دایسون ، تحولات آینده در بهداشت و درمان را بررسی می کند - از "هزینه" به "دارایی".
آموزش مبانی مدیریت برنامه
Program Management Foundations
بیاموزید که چگونه به عنوان مدیر برنامه موفق شوید. در مورد مدیریت مراحل برنامه ، انجام مرحله انتقال ، بستن یک برنامه و موارد دیگر راهنمایی خاصی دریافت کنید.
آموزش نقش صاحب محصولات چابک: تکنیک ها
Agile Product Owner Role: Techniques
یاد بگیرید که برای داشتن یک محصول عالی ستاره در یک تیم پروژه چابک چه کاری لازم است. مسئولیت های صاحب محصول را کاوش کنید و برخی از تکنیک های عملی را بیاموزید.
آموزش ایده برای رهبران
Ideation for Leaders
روش هایی را بیابید که کارمندان خود را تشویق کنید تا بهترین ایده های خود را به سازمان خود بیاورند نه اینکه آنها را برای یک پروژه آینده یا فشارهای جانبی ذخیره کنید.
Todd Dewett
کارشناس اصالت، مدرس، نویسنده، سخنران
او یک متخصص اصالت، نویسنده پرفروش، مربی پرفروش در LinkedIn Learning، یک سخنران TEDx، و یک شرکت Inc است. مجله 100 سخنران برتر رهبری. او یک رهبر فکری و متخصص در زمینه رهبری است که در درجه اول بر صحت و جنبه هایی از روابط و رفتارهای رهبر تمرکز دارد که باعث موفقیت در کار می شود. برداشت منحصر به فرد او از رهبری منجر به نقل قول هایی در نیویورک تایمز، بیزینس ویک، فوربس، تایم و صدها رسانه دیگر شده است. پس از شروع کار خود با مشاوران اندرسن و ارنست یانگ، دکترای خود را در مدیریت و رفتار سازمانی در دانشگاه تگزاس A M به پایان رساند و از حرفه ای به عنوان استاد و محقق برنده جوایز لذت برد. تاد بیش از 1000 سخنرانی ارائه کرده و مجموعه ای از کارهای آموزشی را ایجاد کرده است که بیش از 20000000 متخصص در سراسر جهان از آن لذت می برند. مشتریان اخیر او شامل مایکروسافت، اکسون موبیل، پپسی، بوئینگ، جنرال الکتریک، کاترپیلار و صدها مورد دیگر هستند. از خانه او به صورت آنلاین در www.drdewett.com دیدن کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.