آموزش کلیدهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت افراد - آخرین آپدیت

Sesión 1: مدیریت شایستگی‌ها Sesión 1: Gestión por Competencias

• 1: مقدمه 1: Introducción

• 2: مدیریت بر اساس شایستگی 2: Gestión por competencias

• 3: مدیریت بر اساس شایستگی، بخش دوم 3: Gestión por competencias, parte 2

• 4: شایستگی‌های مدیریتی 4: Competencias directivas

• 5: شایستگی‌های مدیریتی، بخش دوم 5: Competencias directivas, parte 2

• 6: توسعه شایستگی‌ها 6: Desarrollo de las competencias

• 7: توسعه شایستگی‌ها، بخش دوم 7: Desarrollo de las competencias, parte 2

• 8: کوچینگ (مربیگری) 8: Coaching

• 9: مقدمه‌ای بر مجموعه "چشم‌اندازهای اجرایی" 9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”

• 10: چشم‌اندازهای اجرایی: مدیریت شایستگی‌ها 10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias

Sesión 2: انتخاب و استخدام Sesión 2: Selección y Contratación

• 1: مقدمه 1: Introducción

• 2: رویکرد استخدام 2: Enfoque del reclutamiento

• 3: نقش هد‌هانتر (Headhunter) در وب 2.0 3: Papel del headhunter web 2.0

• 4: نقش هد‌هانتر در وب 2.0، بخش دوم 4: Papel del headhunter web 2.0., parte2

• 5: نقش هد‌هانتر در وب 2.0، بخش سوم 5: Papel del headhunter web 2.0., parte 3

• 6: اشتباهات در استخدام مدیران 6: Errores en la contratación de los directivos

• 7: معیارهایی برای استخدام بهتر 7: Criterios para contratar mejor

• 8: چشم‌اندازهای اجرایی 8: Perspectivas Ejecutivas

Sesión 3: ارزیابی Sesión 3: Evaluación

• 1: مقدمه 1: Introducción

• 2: ارزیابی عملکرد 2: Evaluación del desempeño

• 3: ارزیابی عملکرد، بخش دوم 3: Evaluación del desempeño, parte 2

• 4: فرآیندهای توسعه استعدادهای برتر 4: Procesos de desarrollo de altos potenciales

• 5: مراکز ارزیابی (Assessment Centres) 5: Assessment Centres

• 6: ارزیابی ۳۶۰ درجه 6: La evaluación 360º

• 7: ارزیابی ۳۶۰ درجه، بخش دوم 7: La evaluación 360º, parte 2

• 8: چشم‌اندازهای اجرایی 8: Perspectivas Ejecutivas

Sesión 4: ارتقای شغلی Sesión 4: Promoción

• 1: مقدمه 1: Introducción

• 2: سبک‌های مدیریتی 2: Estilos de dirección

• 3: سبک‌های مدیریتی، بخش دوم 3: Estilos de dirección, parte 2

• 4: چگونه روی ارتقای شغلی خود کار کنم؟ 4: ¿Cómo trabajar mi promoción?

• 5: چگونه روی ارتقای شغلی خود کار کنم؟ بخش دوم 5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2

• 6: چشم‌اندازهای اجرایی: ارتقای شغلی 6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción

Sesión 5: جبران خدمات و حقوق Sesión 5: Retribución

• 1: مقدمه 1: Introducción

• 2: جبران خدمات و حقوق 2: La retribución

• 3: جبران خدمات و حقوق، بخش دوم 3: La retribución, parte 2

• 4: ۴ اشتباه در سیاست‌های جبران خدمات 4: 4 fallos de la política retributiva

• 5: چه زمانی زمان مناسبی برای مذاکره در مورد حقوق است؟ 5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?

• 6: چشم‌اندازهای اجرایی: جبران خدمات 6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución

• 1: تأملات نهایی 1: Reflexiones Finales

• 2: تأملات نهایی، بخش دوم 2: Reflexiones Finales, parte 2

• 3: چشم‌اندازهای اجرایی: تأملات نهایی 3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales

• 1: مقدمه‌ای بر آزمون نهایی 1: Introducción al Examen Final

• 2: پاسخ‌های احتمالی آزمون نهایی 2: Posibles Soluciones al Examen Final

• مشاهده نهایی Se veía venir