لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش طراحی استراتژی مؤثر یادگیری و توسعه (L&D)
- آخرین آپدیت
دانلود Designing an Effective Learning and Development Strategy
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
راهنمای جامع استراتژی یادگیری و توسعه
تعریف استراتژی یادگیری و توسعه (L&D).
عناصر ارزیابی سازمانی.
نحوه تحقیق درباره روندها و ترندهای بازار و صنعت.
فرآیند ارزیابی زیرساختهای موجود L&D.
اهمیت شناسایی نیازهای یادگیری.
استراتژیهای ایجاد راهکارهای یادگیری.
اهمیت و فرآیند اجرا و ارزیابی در L&D.
نحوه ترویج یادگیری مستمر.
اهمیت سرمایهگذاری روی متخصصان L&D.
مطالعات موردی و قالب سند استراتژی L&D.
پیش نیازها: درک بنیادی از عملکرد یادگیری و توسعه.
علاقمندی به حوزه یادگیری و توسعه.
آیا آمادهاید تا پتانسیل کامل سازمان خود را از طریق یک رویکرد استراتژیک یادگیری و توسعه (L&D) آزاد کنید؟
در فضای کسبوکار امروز که به سرعت در حال تغییر است، توانمندسازی نیروی کار از طریق یادگیری و توسعه استراتژیک دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت است. این دوره شما را مجهز میکند تا یک استراتژی قدرتمند L&D بسازید که به طور کامل با اهداف سازمانی شما همسو باشد، پتانسیل کارکنان را فعال کند و موفقیت پایدار کسبوکار را تضمین نماید.
سرفصلهای این دوره شامل:
شفافسازی استراتژی L&D:درک دقیق از چیستی استراتژی یادگیری و توسعه و نقش آن در موفقیت سازمان.
انجام ارزیابیهای سازمانی:یاد بگیرید چگونه نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای داخلی سازمان خود را برای تدوین برنامه L&D تحلیل کنید.
پیشرو بودن در تغییرات:بررسی بهترین روشها برای تحقیق در مورد روندهای بازار و صنعت تا اطمینان حاصل کنید که برنامههای L&D شما بهروز و آیندهنگرانه هستند.
ارزیابی وضعیت فعلی:کشف روشهای مؤثر برای ارزیابی زیرساختهای فعلی L&D، شامل تکنولوژی، منابع و فرآیندها.
شناسایی نیازهای کارکنان:آشنایی با تکنیکهای شناسایی مهارتها، دانش و رفتارهای خاصی که کارکنان شما برای برتری نیاز دارند.
ساخت راهکارهای یادگیری مؤثر:یادگیری پیشنیازهای توسعه تجربههای یادگیری جذاب و تاثیرگذار با استفاده از روشهای مختلف طراحی آموزشی و فرمتهای ارائه.
اجرا و ارزیابی:یاد بگیرید چگونه برنامههای L&D خود را با موفقیت اجرا کرده و تاثیر آنها را بر نتایج یادگیری و اهداف کسبوکار اندازهگیری کنید.
ترویج فرهنگ یادگیری مستمر:کشف استراتژیهایی برای تشویق یادگیری و توسعه مداوم در سازمان شما.
سرمایهگذاری روی تیم L&D:درک اهمیت سرمایهگذاری روی متخصصان L&D و یادگیری نحوه پرورش مهارتها و تخصص آنها.
تبدیل تئوری به عمل:تحلیل مطالعات موردی واقعی از استراتژیهای موفق L&D و بهکارگیری آموختهها در سازمان خودتان.
قالبهای آماده برای استفاده:دسترسی به کتابخانهای از قالبهای کاربردی و منابع برای پشتیبانی از توسعه و اجرای استراتژی L&D.
همین امروز ثبتنام کنید و قدرت یادگیری و توسعه را برای متحول کردن سازمان و کارکنانتان آزاد کنید!
سرفصل ها و درس ها
مقدمهای بر دوره
Introduction to the Course
نقشه راه دوره
The Course Roadmap
درباره مدرس
About the Instructor
راهنمای دوره
Course Guideline
پیریزی بنیادها
Laying the Foundation
آشنایی با استراتژی L&D
Introduction to L&D Strategy
ارزیابی سازمانی
Organizational Assessment
روندهای بازار و صنعت
Market and Industry Trends
ارزیابی زیرساختهای موجود L&D
Evaluate Existing L&D Infrastructure
نمایش نظرات