آموزش تجزیه و تحلیل نیروی کار: نیروی کار را به استراتژی های کسب و کار پیوند دهید
Workforce Analytics: Link Workforce to Business Strategies
برای مشاهده پیشنهاد کامل ما، "جف هیگینز" را جستجو کنید.
اطلاعات بیشتر در مورد این دوره
استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار توسط متخصصان منابع انسانی در حال افزایش است، اما آیا به نتایج تجاری بهتری منجر می شود؟ استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار توسط متخصصان منابع انسانی در حال افزایش است، اما آیا این به نتایج ملموس تجاری تبدیل می شود؟
برای اطمینان از اینکه نسخه‌های منابع انسانی منجر به نتایج مطلوب تجاری می‌شوند، سازمان‌ها باید مطمئن شوند که نیروی کار و استراتژی‌های تجاری آنها به خوبی مرتبط و همسو هستند. این دوره کوتاه به شما کمک می‌کند این کار را با استفاده از معیارها، KPI و علم تجزیه و تحلیل انجام دهید.
آنچه را پوشش خواهیم داد
چرا برای همسو کردن نیروی کار با استراتژی‌های کسب‌وکار زحمت می‌کشیم
نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل برای ایجاد پل بین منابع انسانی و امور مالی
راهنمای کامل با مثال هایی برای پیوند نیروی کار به استراتژی های کسب و کار
این دوره در مورد چه چیزی نیست:
نحوه استفاده از R و Python در مدیریت استعداد
نحوه ساختن برنامه یا مدل آماری یادگیری ماشین
نحوه راه اندازی پایگاه داده SQL یا اتصال داده ها از منابع مختلف
دستور کار دوره
دستور کار دوره
بخش 0: مقدمه دوره
بخش 1: همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار
چرا برای همسو کردن نیروی کار با استراتژی کسب و کار تلاش کنید
ارتباط نیروی کار به استراتژی کسب و کار
ایجاد پلی بین منابع انسانی و امور مالی
راهنمای گام به گام برای پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: گاز نفت
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: خدمات مالی
تمرین عملی: پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار
بخش 2: بررسی مراحل بعدی تجزیه و تحلیل نیروی کار
آنچه دانش آموزان ما می گویند
از سال 2009، آموزش تخصصی HCMI به صدها سازمان کمک کرده است تا توانایی برنامه ریزی تجزیه و تحلیل نیروی کار داخلی خود را تقویت کنند، از جمله بسیاری از 2000 شرکت جهانی، سازمان های غیرانتفاعی، سازمان های مراقبت های بهداشتی، و نهادهای دولتی بزرگ در سراسر جهان.
"من به توصیفات اعتقادی ندارم، با این حال این کارگاه بیش از انتظارات را برآورده می کند. بسیار خوب ارائه شد و به بسیاری از سوالات پاسخ داد و موارد بیشتری ایجاد کرد - که دقیقاً همان چیزی است که در سفرمان در معیارهای منابع انسانی به آن نیاز داشتم." ~ مدیر منابع انسانی، سیستم بهداشت واشنگتن
"این دوره برای متخصصان منابع انسانی "باید" است. توانایی "مدیریت بر اساس واقعیت" یک شایستگی کلیدی است، نه تنها برای واحدهای تجاری، بلکه برای متخصصان منابع انسانی." ~ معاون ارشد، منابع انسانی در OCBC
"کارگاه آموزشی تحلیل نیروی کار که توسط موسسه مدیریت سرمایه انسانی انجام شد، اطلاعات گسترده ای را در مورد معیارهای مختلف منابع انسانی ارائه کرد. مطالعات موردی متعددی که در طول کارگاه مورد بحث قرار گرفتند، به وضوح نشان دادند که چگونه می توان از این معیارها در سازمان ها برای ارائه داده های ارزشمند استفاده کرد. برای تصمیم گیری های تجاری. من این کارگاه را به هر کسی که علاقه مند به درک بهتری از استفاده از معیارهای منابع انسانی است توصیه می کنم." ~ ادیسون ماموریت انرژی
"خدمات عالی که شرکت شما از طریق کمک و بازخورد شما به من ارائه کرده است، به من به عنوان یک مصرف کننده دلایل بیشتری برای انجام خریدهای آتی از شما داده است." ~ فادی رادی، Napcogroup
"یک جلسه آموزشی عملی و آسان برای پیگیری در تجزیه و تحلیل نیروی کار. من این را به هر کسی که مایل به اتخاذ تصمیمات هوشمندانه تر سرمایه انسانی است توصیه می کنم." ~ رئیس منابع انسانی، گروه بانک جهانی
"از بین همه کارگاه‌هایی که شرکت کرده‌ام، این به طور مداوم طنین انداز شد." ~ EDS، یک شرکت هیولت پاکارد
"زمین آموزشی بسیار خوبی برای متخصصان منابع انسانی که می‌خواهند تجزیه و تحلیل نیروی کار را در سازمان هدایت کنند." ~معاون رئیس، ASTRO
"مواد عالی که بسیار خوب ارائه شدند." ~ ConocoPhillips Inc.
دستور کار دوره
بخش 0: مقدمه دوره
بخش 1: همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار
چرا برای همسو کردن نیروی کار با استراتژی کسب و کار تلاش کنید
ارتباط نیروی کار به استراتژی کسب و کار
ایجاد پلی بین منابع انسانی و امور مالی
راهنمای گام به گام برای پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: گاز نفت
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: خدمات مالی
تمرین عملی: پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار
بخش 4: بررسی مراحل بعدی تجزیه و تحلیل نیروی کار
درباره موسسه مدیریت سرمایه انسانی (HCMI)
مأموریت HCMI این است که از طریق تجزیه و تحلیل پیشرفته و تجسم پویا، نحوه اتخاذ تصمیمات نیروی کار را از طریق پیوند دادن سرمایه‌گذاری‌های افراد به نتایج کسب‌وکار، به طور اساسی تغییر دهد. نزدیک به یک دهه پیش، ما پیشگام اندازه‌گیری مالی دقیق ROI سرمایه انسانی با بیانیه مالی سرمایه انسانی (HCF$™)، ابزاری استراتژیک برای رهبران ارشد برای بهینه‌سازی تصمیمات نیروی کار در مورد توانایی، ظرفیت، هزینه و عملکرد بودیم.
در سال 2016، با توسعه ابزارهای پیچیده تجزیه و تحلیل نیروی کار برای 100 پروژه مشاوره در سرتاسر جهان، پیشگام SOLVE™ Workforce Intelligence Software، اولین نرم افزار تجزیه و تحلیل نیروی کار بودیم که سرمایه گذاری نیروی کار را به نتایج کسب و کار مرتبط می کند. و در سال 2018، آکادمی آنلاین HCMI را ایجاد کردیم تا دسترسی جهانی بر اساس تقاضا به تجزیه و تحلیل نیروی کار در سطح جهانی و برنامه درسی آموزش نیروی کار خود را فراهم کنیم.
امروزه، HCMI و SOLVE™ همچنان رهبران صنعت هستند. با دفتر مرکزی ما در مرکز فناوری پر رونق ساحل سیلیکون لس آنجلس و حضور در 3 قاره، به نوآوری در فناوری و خدمات خود ادامه می دهیم تا به سازمان ها هوشمندی عملی ارائه دهیم تا بازده سرمایه گذاری نیروی کار خود را به حداکثر برسانیم.
از سال 2009 به تحلیلگران، متخصصان منابع انسانی و رهبران کسب و کار کمک می کند تا توانایی تحلیل نیروی کار و برنامه ریزی خود را توسعه دهند.
معرفی دوره و اهداف آموزشی Course Introduction and Learning Objectives
-
درباره HCMI و مربی شما About HCMI and your instructor
-
کتابهای تحلیلی و برنامه ریزی نیروی کار توصیه شده Recommended Workforce Analytics & Planning books
معرفی دوره و اهداف آموزشی Course Introduction and Learning Objectives
-
درباره HCMI و مربی شما About HCMI and your instructor
-
کتابهای تحلیلی و برنامه ریزی نیروی کار توصیه شده Recommended Workforce Analytics & Planning books
همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار Aligning Workforce to Business Strategy
-
مقدمه، دستور کار و اهداف دوره Course intro, agenda and goals
-
چرا همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار را به زحمت می اندازیم؟ Why Bother Aligning Workforce to Business Strategy
-
مسابقه سریع - سخنرانی 4 Quick Quiz - Lecture 4
-
پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار Linking Workforce to Business Strategy
-
آزمون سریع - سخنرانی 5 Quick Quiz - Lecture 5
-
ایجاد پل بین منابع انسانی و امور مالی Building a Bridge Between HR and Finance
-
آزمون سریع - سخنرانی 6 Quick Quiz - Lecture 6
-
راهنمای گام به گام برای پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار A Step-by-step Guide to Link Workforce to Business Strategy
-
آزمون سریع - سخنرانی 7 Quick Quiz - Lecture 7
-
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: نفت و گاز Workforce Strategy Linkage Example: Oil & Gas
-
آزمون سریع - سخنرانی 8 Quick Quiz - Lecture 8
-
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: خدمات مالی Workforce Strategy Linkage Example: Financial Services
-
آزمون سریع - سخنرانی 9 Quick Quiz - Lecture 9
-
پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار Linking Workforce to Business Strategy
-
بهترین روش ها و مراحل پروژه تجزیه و تحلیل کلیدی Best Practices and Key Analytics Project Steps
-
آزمون بخش Section Quiz
-
پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی Additional Links & Reading Materials
همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار Aligning Workforce to Business Strategy
-
مقدمه، دستور کار و اهداف دوره Course intro, agenda and goals
-
چرا همسوسازی نیروی کار با استراتژی کسب و کار را به زحمت می اندازیم؟ Why Bother Aligning Workforce to Business Strategy
-
مسابقه سریع - سخنرانی 4 Quick Quiz - Lecture 4
-
پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار Linking Workforce to Business Strategy
-
آزمون سریع - سخنرانی 5 Quick Quiz - Lecture 5
-
ایجاد پل بین منابع انسانی و امور مالی Building a Bridge Between HR and Finance
-
آزمون سریع - سخنرانی 6 Quick Quiz - Lecture 6
-
راهنمای گام به گام برای پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار A Step-by-step Guide to Link Workforce to Business Strategy
-
آزمون سریع - سخنرانی 7 Quick Quiz - Lecture 7
-
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: نفت و گاز Workforce Strategy Linkage Example: Oil & Gas
-
آزمون سریع - سخنرانی 8 Quick Quiz - Lecture 8
-
مثال پیوند استراتژی نیروی کار: خدمات مالی Workforce Strategy Linkage Example: Financial Services
-
آزمون سریع - سخنرانی 9 Quick Quiz - Lecture 9
-
پیوند نیروی کار به استراتژی کسب و کار Linking Workforce to Business Strategy
-
بهترین روش ها و مراحل پروژه تجزیه و تحلیل کلیدی Best Practices and Key Analytics Project Steps
-
آزمون بخش Section Quiz
-
پیوندهای اضافی و مطالب خواندنی Additional Links & Reading Materials
شما تقریباً تمام شده اید You're almost done
-
بررسی تجزیه و تحلیل نیروی کار Workforce Analytics Review
-
مراحل بعدی Next Steps
-
منابع تجزیه و تحلیل نیروی کار بیشتر در اینجا موجود است More Workforce Analytics Resources Available Here
شما تقریباً تمام شده اید You're almost done
-
بررسی تجزیه و تحلیل نیروی کار Workforce Analytics Review
-
مراحل بعدی Next Steps
-
منابع تجزیه و تحلیل نیروی کار بیشتر در اینجا موجود است More Workforce Analytics Resources Available Here
https://donyad.com/d/a397b4
Jeff Higgins
کارشناس تحلیل و برنامه ریزی نیروی کار
نمایش نظرات