آموزش مهارت‌های حل تعارض و کاهش تنش - آخرین آپدیت

دانلود Conflict Resolution and De-Escalation Skills

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

آموزش جامع حل اختلاف: تکنیک‌های پیشرفته و کاربردی

اختلاف نظر در زندگی امری اجتناب‌ناپذیر است.

چه در ابعاد کوچک و چه بزرگ، در زندگی شخصی و حرفه‌ای، دلایل مختلفی می‌توانند منجر به بروز اختلاف شوند.

اما یک اصل کلیدی در تمام این موارد صادق است:

یادگیری مهارت حل اختلافات امری حیاتی است.

این دوره آموزشی به شما کمک می‌کند تا با این مهارت‌ها مجهز شوید.

چرا این دوره؟

دنیایی از دوره‌های مهارت‌های اجتماعی وجود دارد، اما چرا این دوره؟

پاسخ ساده است: زیرا این کامل‌ترین دوره موجود است.

من بیش از ۵ سال است که مدیران ارشد و متخصصان برجسته را در حل و فصل اختلافات در زمینه‌های گوناگون یاری کرده‌ام:

  • اختلافات با همکاران بر سر حجم کار یا اعتبار؛
  • اختلاف با مدیران دیگر برای جلب حمایت از طرح‌های کلیدی؛
  • اختلاف با زیردستان یا مدیران در مورد ارزیابی عملکرد یا بازخوردها؛
  • و بسیاری موارد دیگر؛

این تجربیات به من آموخته است که چگونه با تکنیک‌هایی افراد را آرام کنم، چگونه آن‌ها را به صحبت و بیان نگرانی‌هایشان ترغیب کنم، چگونه ریشه اختلافات را کشف کنم و حتی چگونه دشمنان را به متحد تبدیل کنم.

من از تکنیک‌های اختصاصی و انحصاری خود در طول سال‌ها بهره برده‌ام.

و اکنون زمان آن است که بخشی از این دانش را با شما به اشتراک بگذارم.

ساختار دوره

این دوره فشرده، شما را با تکنیک‌های اصلی حل اختلاف آشنا می‌کند، خصوصاً اگر رهبری یک تیم را بر عهده دارید. این تکنیک‌ها شامل نمایش احترام و همدلی، تحلیل قوانین شخصی طرف مقابل، تشخیص گرایش فرد به خشونت یا سکوت، و بسیاری موارد دیگر است.

این دوره در سه بخش اصلی ارائه می‌شود:

  • تشخیص (Diagnostic): چگونگی ارزیابی نوع اختلاف و قوانین شکسته شده‌ای که منجر به آن شده‌اند.
  • تکنیک‌ها (Techniques): روش‌های کاهش تنش، شامل همدلی، درک متقابل، احترام، و هدایت به سمت اجرا.
  • تله‌ها (Traps): دام‌هایی که باید از آن‌ها اجتناب کرد تا از تشدید اختلاف یا ناهماهنگی در انتظارات جلوگیری شود.

این دوره فقط یک دوره حل اختلاف نیست، بلکه به طور کلی یک دوره مهارت‌های اجتماعی نیز محسوب می‌شود، که به شما امکان می‌دهد بسیاری از این تکنیک‌ها را در سایر جنبه‌های زندگی خود مانند روابط، خانواده و دوستان نیز به کار ببرید.

هر آنچه باید بدانید

برخی افراد دوست دارند دقیقاً بدانند چه چیزی دریافت می‌کنند.

بنابراین، در اینجا لیستی از تمام مباحثی که این دوره پوشش می‌دهد آورده شده است:

  • چگونگی تشخیص نوع اختلاف (اختلاف داغ در مقابل اختلاف سرد) و ابزارهای مناسب برای هر مورد.
  • آشنایی با انواع قوانین شخصی که نقض آن‌ها باعث اختلاف می‌شود (مانند بی‌احترامی، توهین و غیره) و چگونگی جلوگیری از نقض آن‌ها در آینده.
  • چگونگی نشان دادن احترام و درک به طرف مقابل برای جلب اعتماد و افزایش پذیرش.
  • چگونگی آرام کردن و حمایت از فردی با احساسات شدید و هدایت او از احساس به منطق.
  • چگونگی استفاده از میانجیگری و دیپلماسی در اختلافات بین دو طرف دیگر و اجرای موثر میانجیگری بدون ایجاد دلخوری.
  • زمان استفاده از مرزهای شخصی برای جلوگیری از رفتار منفی دیگران و پیشگیری از اختلافات بزرگتر در آینده.
  • چگونگی استفاده از اصل "قصد اجرا" برای هدایت تمرکز طرف مقابل به سمت راه‌حل‌ها به جای تمرکز بر منفی‌گرایی.
  • شناخت تله‌های رایج ناهماهنگی (توقعات و برداشت‌های متفاوت و غیره) و چگونگی رفع آن‌ها.
  • شناخت تله‌های رایج تشدید اختلاف (مانند بی‌احترامی، عدم توجه و غیره) و چگونگی مدیریت آن‌ها.

دعوت من به شما

به یاد داشته باشید که همیشه یک گارانتی بازگشت وجه ۳۰ روزه وجود دارد، بنابراین هیچ ریسکی برای شما وجود ندارد.

همچنین، پیشنهاد می‌کنم از پیش‌نمایش‌های رایگان ویدئوها استفاده کنید تا مطمئن شوید این دوره برای شما مناسب است. من نمی‌خواهم پول شما هدر رود.

اگر فکر می‌کنید این دوره مناسب شماست و می‌تواند دانش شما را به سطح بالاتری برساند... باعث افتخار من خواهد بود که شما را به عنوان دانشجو داشته باشم.

در ادامه می‌بینمتان!


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ۲.۰ Introduction 2.0

  • مقدمه Introduction

  • اطلاعات مفید Useful Information

تشخیصی ۲.۰ Diagnostic 2.0

  • مقدمه Introduction

  • انواع تعارض Conflict Types

  • تحلیل و تطبیق قواعد Rule Analysis and Adaptation

  • بازی نقش: شکست ارتباطی Role Play: Communication Breakdown

تکنیک‌ها ۲.۰ Techniques 2.0

  • مقدمه Introduction

  • احترام و درک متقابل Respect and Understanding

  • بازی نقش: احترام به همکار Role Play: Respect for a Co-Worker

  • دلجویی و حمایت Comforting and Supporting

  • میانجیگری و دیپلماسی Mediation and Diplomacy

  • قواعد/مرزهای شخصی Personal Rules/Boundaries

  • تمرکز بر پیاده‌سازی Implementation Focus

  • بازی نقش: تمرکز بر پیاده‌سازی با زیردست Role Play: Implementation Focus with a Subordinate

  • مصاحبه بازی نقش: تکنیک‌ها Role Play Interview: Techniques

تله‌ها ۲.۰ Traps 2.0

  • مقدمه Introduction

  • تله‌های عدم همسویی Misalignment Traps

  • تله‌های تشدید Escalation Traps

نتیجه‌گیری ۲.۰ Conclusion 2.0

  • پایان‌بندی Outro

تکنیک‌های اضافی Extra Techniques

  • مقدمه Introduction

  • چهار تیپ شخصیتی D.I.S.C. The Four D.I.S.C. Personality Types

  • اظهارات همدلانه Statements of Empathy

  • شروع با منفی Starting with the Negative

  • شفافیت طرف مقابل Adversary Transparency

سوگیری‌های شناختی Cognitive Biases

  • مقدمه Introduction

  • ادراک: مقدمه Perception: Intro

  • ادراک: کاهش پایه Perception: Baseline Discounting

  • ادراک: کاهش زمان Perception: Time Discounting

  • ادراک: انگیزه و تأیید Perception: Motivation and Confirmation

  • ادراک: خودخواهانه و توهم Perception: Self-Serving and Illusion

  • ادراک: گروه‌ها و گله‌ها Perception: Groups and Herds

  • ادراک: عمق و تلاش Perception: Depth and Effort

  • ادراک: نام‌ها و برچسب‌زنی Perception: Names and Labeling

  • رفتار: مقدمه Behavior: Introduction

  • رفتار: بیش‌برازش/بیش‌تنظیم Behavior: Overfitting/Overadjusting

  • رفتار: سرزنش اخلاقی/جنگ Behavior: Moral Blame/Warfare

  • رفتار: زیان/هزینه غرق‌شده/تعلق Behavior: Loss/Sunk Cost/Endowment

  • حافظه: مقدمه Memorization: Introduction

  • حافظه: برجستگی و اوج-پایان Memorization: Salience and Peak-End

  • حافظه: سادگی و بی‌اهمیت بودن Memorization: Simplicity and Triviality

  • حافظه: آشنایی و مواجهه Memorization: Familiarity and Exposure

  • حافظه: تلقین‌پذیری/پیاده‌سازی Memorization: Suggestibility/Implementation

  • بین‌فردی: مقدمه Interpersonal: Introduction

  • بین‌فردی: اقتدار و هاله‌ی مثبت Interpersonal: Authority and Halo

  • بین‌فردی: اسنادها Interpersonal: Attributions

  • بین‌فردی: واقع‌گرایی ساده‌لوحانه Interpersonal: Naive Realism

  • پایان‌بندی Outro

سخنرانی جایزه Bonus Lecture

  • سخنرانی جایزه Bonus Lecture

نمایش نظرات

آموزش مهارت‌های حل تعارض و کاهش تنش
جزییات دوره
3 hours
44
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
16,428
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Vasco Patrício Vasco Patrício

Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.