آموزش هوش مصنوعی مولد در یادگیری و توسعه
Generative AI in Learning and Development
معرفی Introduction
-
امکانات L&D با هوش مصنوعی مولد L&D possibilities with generative AI
1. چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند از یادگیری و توسعه پشتیبانی کند 1. How Generative AI Can Support Learning and Development
-
چالش ها و فرصت های کنونی در L&D Current challenges and opportunities in L&D
-
چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند نتایج L&D را تقویت و تسریع کند How generative AI can amplify and accelerate L&D outcomes
2. کاربردهای هوش مصنوعی مولد در یادگیری و توسعه 2. Applications of Generative AI in Learning and Development
-
طراحی برنامه های آموزشی سفارشی Designing customized learning programs
-
هوش مصنوعی مولد و طراحی آموزشی Generative AI and instructional design
-
اندازه گیری اثربخشی و تجزیه و تحلیل داده ها Measuring effectiveness and data analysis
-
ارتقاء مهارت و تحرک داخلی Upskilling and internal mobility
-
یادگیری شخصی، انطباقی و نظارتی Personalized, adaptive, and curated learning
3. نگاهی به تصویر بزرگتر از هوش مصنوعی و یادگیری و توسعه 3. Looking at the Bigger Picture of Generative AI and Learning and Development
-
توسعه کسب و کار و موارد استفاده Developing business and use cases
-
ملاحظات حقوقی و اخلاقی Legal and ethical considerations
-
تجسم آینده یادگیری با هوش مصنوعی مولد Visualizing the future of learning with generative AI
نتیجه Conclusion
-
به یادگیری در مورد هوش مصنوعی مولد برای L&D ادامه دهید Continue learning about generative AI for L&D
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/ea5749
آموزش مهارت ها - اول مدیریت استعداد
Skills-First Talent Management
راهنمایی عملی طراحی شده برای رهبران افراد در مورد نحوه مدیریت موثر استعدادها با استفاده از رویکرد مهارت اول دریافت کنید.
آموزش مواجهه با چالش های یادگیری و توسعه با هوش مصنوعی مولد
Meeting the Challenges of Learning and Development with Generative AI
بیاموزید که چگونه هوش مصنوعی مولد بر زمینه یادگیری و توسعه تأثیر می گذارد.
آموزش مربیگری خود را از طریق ابهام رهبری
Coaching Yourself through the Ambiguity of Leading
یاد بگیرید چگونه به مربی خود و محدود کردن محدودیت های گذشته برای بهبود عملکرد.
آموزش افزایش مشارکت یادگیری: رویکرد اول مهارت
Increasing Learning Engagement: A Skills-First Approach
بیاموزید که چگونه می توانید رویکرد مهارت اول را برای برنامه های یادگیری و توسعه برای تقویت تعامل و یادگیری کارکنان در سازمان ها پیاده سازی کنید.
Dr. Terri Horton
کار آینده پژوه، مشاور، نویسنده، سخنران
دکتر هورتون یک رهبر فکری شناخته شده و برنده جایزه است که تخصص او در تقاطع آینده کار، تجربه کارمند و هوش مصنوعی قرار دارد. او توسط Onaytica به عنوان رهبر اصلی نظرات در مورد آینده کاری رتبه بندی شده است. دکتر هورتون همچنین به‌عنوان 50 رهبر برتر فکری جهانی در متاورس و آینده کار توسط Thinkers360 رتبه‌بندی شده است. او بینش های استراتژیک برای مرکز تحقیقات پیو، فوربس و شرکت هایی در ایالات متحده، آسیا، اروپا و آفریقا ارائه کرده است. دکتر هورتون یک سخنران و نویسنده TEDx است و دارای دکترای آموزش با تمرکز بر تغییرات سازمانی و رهبری از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.