آموزش بهترین متدهای تفکر تحلیلی رهبران شرکت‌های Fortune 500 - آخرین آپدیت

مهارت‌های تفکر تحلیلی و کوچینگ شما تعیین می‌کند که آیا در آینده شغلی پس از دوران کووید - که به شدت دچار تحول شده است - موفق خواهید شد یا خیر.

با این حال، توصیه‌های سنتی در زمینه تفکر تحلیلی، همان‌طور که پژوهش‌های اقتصاد رفتاری، روان‌شناسی و علوم اعصاب شناختی نشان داده‌اند، اغلب به نتایج فاجعه‌باری منجر می‌شوند. بنابراین، بهترین متدهای شرکت‌های Fortune 500 برای تصمیم‌گیری درست در سناریوهای تفکر تحلیلی و کوچینگ چیست؟

شرکت‌های Fortune 500 اذعان دارند که علوم رفتاری نشان داده است رویکرد معمول ما به مهارت‌های تفکر تحلیلی از خطاهای 판단 سیستماتیک و خطرناکی به نام سوگیری‌های شناختی رنج می‌برد. خوشبختانه، پژوهش‌های اخیر استراتژی‌های موثر و در عین حال غیرمنتظره‌ای را برای غلبه بر این سوگیری‌ها معرفی کرده‌اند. در این دوره، شما با این خطاهای 판단 آشنا شده و آن‌ها را برطرف می‌کنید، در حالی که تکنیک‌های تفکر تحلیلی و کوچینگ را با بهره‌گیری از علوم رفتاری پیشرو و متدهای واقعی شرکت‌های Fortune 500 فرا می‌گیرید.

پس از گذراندن این دوره، شما قادر خواهید بود:

• چالش‌های رایج در سناریوهای تفکر تحلیلی و کوچینگ را با استفاده از متدهای شرکت‌های Fortune 500 حل کنید

• بر رویکردهای پژوهش‌محور هوش هیجانی و اجتماعی در تفکر تحلیلی و کوچینگ مسلط شوید

• برنامه‌ای با گام‌های مشخص برای تطبیق متدهای تفکر تحلیلی و کوچینگ شرکت‌های Fortune 500 با ابزارهای کاری خود ایجاد کنید

• کشف کنید که شرکت‌های Fortune 500 چگونه بر خطاهای 판단 خطرناک (سوگیری‌های شناختی) که مانع تضمین کیفیت و تفکر تحلیلی می‌شوند، غلبه می‌کنند

• این استراتژی‌ها را با شایستگی‌های محوری ICF برای مهارت‌های تفکر تحلیلی و کوچینگ همسو کنید

در اینجا توصیه‌ای از شریل اسمیت، مدیر جهانی مدیریت استعداد، قابلیت‌های سازمانی و تنوع در شرکت Xerox (رتبه ۴۱۵ Fortune) درباره تاثیر کوچینگ من آمده است:

• «من واقعاً سبک کوچینگ شما را می‌پسندم. شما سوالات معناداری می‌پرسید بدون اینکه پاسخ را به سمت شخص هدایت کنید. این سبک برای مدیران ارشد بسیار مناسب است.»

توصیه لئون ویلگن، مالک FLY Consult، درباره تاثیر این دوره:

• «این یک تجربه یادگیری عالی بود و من می‌توانم بسیاری از مفاهیم و تفکرات آن را در متدهای کوچینگ و برنامه‌های رهبری سازمانم به کار بگیرم. تمرکز ما بر کمک به افراد برای تصمیم‌گیری آگاهانه و موثر است. این برنامه دانش و بینش من را به شکلی عالی عمیق‌تر و گسترده‌تر کرد. دکتر گلب تسیپورسکی به وضوح در لبه علم و عمل در این حوزه است. من این برنامه را شدیداً توصیه می‌کنم.»

توصیه دیگری از سوزان وینچستر، مدیر ارشد منابع انسانی در Applied Materials (شرکت تولیدات های-تک در لیست Fortune 200):

• «سلام، من سوزان وینچستر هستم و با خوشحالی از تجربه ما با دکتر گلب می‌گویم. او تاثیر مثبت بزرگی در Applied Materials داشت. رهبران و مهندسان ما عاشق بینش‌های داده‌محور و پژوهش‌محور هستند، که دقیقاً همان چیزی است که او ارائه می‌دهد. او فوق‌العاده عمل کرد و از فرآیندی تیم‌محور استفاده کرد که بسیار جذاب بود. او مفهومی به نام „طوفان فکری غیرهمزمان“ را معرفی کرد که ما آن را با صدها رهبر در سراسر جهان به طور همزمان استفاده کردیم. در مدت کوتاهی به نتایج عالی رسیدیم. همچنین من عاشق کارهای او برای آموزش رهبران درباره قدرت و مزایای کار هیبریدی و مجازی هستم. یکی از تکنیک‌های او که قصد دارم استفاده کنم „همکاری مجازی“ است. من کارهای دکتر گلب با تیم‌های رهبری را به شدت تایید می‌کنم.»

این دوره تاییدیه فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF) برای ۱۲ واحد آموزش مداوم (CCE)، شامل ۵ واحد شایستگی محوری و ۷ واحد توسعه منابع را دریافت کرده است.

شایستگی‌های محوری ICF پوشش داده شده در این دوره:

• ایجاد آگاهی در افراد با تفکر تحلیلی نسبت به احساسات و موقعیت‌هایی که در آن طرز تفکر تحلیلی ممکن است باعث ایجاد مشکل شود

• ارتباط مستقیم با افراد تحلیلی، ایجاد تعادل بین داده‌های سخت و پژوهش‌ها با داستان‌ها و سوالات

• برقراری اعتماد و صمیمیت از طریق استفاده از شواهدی که برای افراد تحلیلی متقاعدکننده است

• گوش دادن فعال برای تشخیص اینکه سبک یادگیری فرد استقرایی است یا استنتاجی و هدفمند کردن نیازهای مصرف اطلاعات آن‌ها

• برقراری توافق کوچینگ با تمرکز بر آمادگی برای تضادهای احتمالی و مدیریت احساسات

به نظر بیش از حد خوب می‌رسد؟ من این متدها را با موفقیت در شرکت‌های Fortune 500 مانند Aflac, Applied Materials, Entergy, Honda, IBM, Reckitt, Wells Fargo و Xerox به کار برده‌ام. در دو دهه گذشته، به عنوان مدیرعامل مشاوره Disaster Avoidance Experts، رهبران این شرکت‌ها و همچنین بسیاری از شرکت‌های بازار متوسط و استارتاپ‌های در حال رشد را آموزش داده‌ام.

علاوه بر تخصص عملی، من پیشینه آکادمیک قوی به عنوان دانشمند علوم رفتاری در زمینه تفکر تحلیلی، کوچینگ، تصمیم‌گیری و هوش هیجانی و اجتماعی دارم. ۸ سال در دانشگاه کارولینای شمالی در چپل هیل تحصیل و تدریس کردم و سپس ۷ سال به عنوان استاد در مرکز علوم تصمیم‌گیری و دپارتمان تاریخ دانشگاه ایالتی اوهایو فعالیت داشتم و ده‌ها مقاله داوری شده در مجلات معتبری مانند Behavior and Social Issues و Journal of Social and Political Psychology منتشر کردم. بنابراین، این دوره کاملاً بر اساس آخرین پژوهش‌ها طراحی شده است.

ترکیب کسب‌وکار و علم باعث شد تخصص من به رسمیت جهانی شناخته شود. من بیش از ۵۵۰ مقاله منتشر کرده و بیش از ۴۵۰ مصاحبه در رسانه‌های برجسته‌ای مانند Fortune, USA Today, CNBC, Fast Company, CBS News, Business Insider, Inc. Magazine و Time داشته‌ام.

این چیزی است که در این دوره انتظار داشته باشید: متدهایی که در بزرگترین شرکت‌ها با موفقیت استفاده شده، بر اساس جدیدترین پژوهش‌ها، و معرفی شده در برترین رسانه‌ها و کتاب‌های پرفروش جهان.

مروری بر محتوا و ساختار دوره

• کتاب درسی این دوره، کتاب پرفروش من در زمینه تفکر تحلیلی و کوچینگ با عنوان «کتابچه حقیقت‌جو: راهنمای مبتنی بر علم» است.

• دوره به صورت خودآموز (self-paced) است و از ماژول‌هایی تشکیل شده که شرکت‌کنندگان می‌توانند در هر زمان به پایان برسانند.

• در هر ماژول، ابتدا فصل‌های کتاب خوانده شده و سپس به سوالات پاسخ داده می‌شود. هر فصل دارای منابعی برای مطالعه بیشتر است.

• سپس، شرکت‌کنندگان ویدیوهای مربوطه را تماشا می‌کنند که از مطالعات موردی برای پیاده‌سازی محتوا در سناریوهای واقعی کوچینگ استفاده می‌کند.

• پس از هر ویدیو، شرکت‌کنندگان باید ۲۰ تا ۳۰ دقیقه درباره نحوه به‌کارگیری استراتژی‌ها در کوچینگ خود یادداشت‌برداری کنند.

منتظر خوش‌آمدگویی به شما در دنیای تکنیک‌های شواهد‌محور و علم‌محور هستم. برای تسلط بر بهترین متدهای تفکر تحلیلی و کوچینگ بر اساس علوم رفتاری، همین حالا ثبت‌نام کنید!