نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
دانش جامع مدیریت منابع انسانی و آمادگی برای گواهینامه های منابع انسانی (PHRI, SPHR, SPHRi, CHRP, CHRL) آمادگی بهتر برای آزمون PHR, SPHR, SPHRi, CHRP, CHRL چگونه خود را در جریان پیشرفت های جدید قرار دهید تا با چالش ها و فرصت های مفید روبرو شوید در این محیط در حال تغییر، یک رهبر محوری استارتژیک منابع انسانی با دستیابی به اهداف تجاری باشید نحوه طراحی و مدیریت موثر فرآیندهای منابع انسانی، حصول اطمینان از دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان نحوه طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانی که ارزش سرمایه انسانی را افزایش می دهد. برای کسب دانش در مورد منابع انسانی
این دوره به دانشآموزان کمک میکند تا دانش پیشرفتهتری در مورد فرآیندهای منابع انسانی و نحوه همسوسازی آنها با اهداف و استراتژیهای سازمانی کسب کنند. بهترین شیوههای صنعت و نحوه سفارشیسازی آنها بر اساس فرهنگ سازمانی برای ارتقای قابلیتهای انسانی مورد بحث قرار میگیرد.
علاوه بر این، دانشی را بر روی گستره پورتفولیوهای منابع انسانی که چرخه حیات منابع انسانی را پوشش میدهند، ایجاد میکند، به عنوان مثال، از استخدام و عضوگیری تا خارج از هیئت مدیره، و به تنظیم پایههای اولیه سازمانی کمک میکند. یک برنامه جامع که فرآیندها را برای ایجاد مکانی عالی برای ارزش گذاری و تعیین استاندارد بالایی از ارزش ها و انطباق، تراز می کند.
علاوه بر این، دانشآموزان یاد خواهند گرفت که چگونه دادههای منابع انسانی را جمعآوری و ارزیابی کنند، آنها را به داستان تبدیل کنند، و از دادههای صنعت برای تأثیرگذاری بر سهامداران در معرفی و اصلاح فرآیندها و برنامههای منابع انسانی استفاده کنند.
علاوه بر این، این دوره به دانشآموزان کمک میکند تا برای مصاحبهها، تبلیغات داخلی و تنظیم عملکردهای منابع انسانی قوی در سازمان آماده شوند.
در نهایت، برای دانشآموزانی که میخواهند شغل خود را در زمینه منابع انسانی در کانادا و ایالات متحده دنبال کنند، در صورت داشتن گواهینامههای منابع انسانی زیر (PHRI، SPHR، SPHRi، CHRP، CHRL) شانس شغلی آنها افزایش مییابد. من گواهینامه های CHRL، CHRP و SPHRi را در اولین تلاش پاک کردم. این دوره بر اساس تحقیقات گسترده و بیش از یک دهه تجربه من در نقش منابع انسانی است.
من همیشه خوشحالم که به دانشجویان در مورد سؤالات مربوط به این دوره یا مشاوره در مورد این گواهینامه ها کمک می کنم.
سرفصل ها و درس ها
ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management
ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تکامل منابع انسانی
Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR
ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management
ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تکامل منابع انسانی
Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR
ماژول 1: فصل 2: استراتژی های کسب و کار و عوامل موثر
Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors
ماژول 1: فصل 2: استراتژی های کسب و کار و عوامل محیطی
Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors
ماژول 1: فصل 2: استراتژی های کسب و کار و عوامل موثر
Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors
ماژول 1: فصل 2: استراتژی های کسب و کار و عوامل محیطی
Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors
ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما
Module 2: Chapter 1. Employer Branding
ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما
Module 2: Chapter 1. Employer Branding
ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما
Module 2: Chapter 1. Employer Branding
ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما
Module 2: Chapter 1. Employer Branding
ماژول 2: فصل 2. استخدام
Module 2: Chapter 2. Recruitment
ماژول 2: فصل 2. استخدام
Module 2: Chapter 2. Recruitment
ماژول 2: فصل 2. استخدام
Module 2: Chapter 2. Recruitment
ماژول 2: فصل 2. استخدام
Module 2: Chapter 2. Recruitment
ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور
Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding
4. ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور
4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding
ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور
Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding
4. ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور
4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding
ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP)
Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)
ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP)
Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)
ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP)
Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)
ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP)
Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)
ماژول 3. فصل 2: پرورش استعداد
Module 3. Chapter 2: Talent Development
ماژول 3. فصل 2: پرورش استعداد
Module 3. Chapter 2: Talent Development
ماژول 3. فصل 2: پرورش استعداد
Module 3. Chapter 2: Talent Development
ماژول 3. فصل 2: پرورش استعداد
Module 3. Chapter 2: Talent Development
ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش
Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards
ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش
Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards
ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش
Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards
ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش
Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards
مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.
نمایش نظرات