مدیریت استراتژیک منابع انسانی گواهی شده، آمادگی آزمون CHRL، CHRP، SPHRi - آخرین آپدیت

دانلود Certified Strategic HR Management, Prep CHRL, CHRP, SPHRi

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

آموزش جامع مدیریت منابع انسانی و آمادگی برای آزمون‌های PHRi، SPHR، SPHRi، CHRP، CHRL

آیا به دنبال ارتقای دانش خود در زمینه مدیریت منابع انسانی هستید؟ آیا قصد دارید برای آزمون‌های بین‌المللی معتبر مانند PHR، SPHR، SPHRi، CHRP و CHRL آماده شوید؟ این دوره جامع به شما کمک می‌کند تا با آخرین تحولات و چالش‌های دنیای HR همگام شده و از فرصت‌های پیش رو به بهترین شکل استفاده کنید.

اهداف کلیدی این دوره:

  • کسب دانش جامع در زمینه مدیریت منابع انسانی
  • آمادگی کامل برای آزمون‌های PHR، SPHR، SPHRi، CHRP و CHRL
  • آشنایی با آخرین تحولات و فرصت‌های موجود در صنعت HR
  • تبدیل شدن به یک رهبر استراتژیک در حوزه HR و کمک به تحقق اهداف سازمانی
  • یادگیری طراحی و مدیریت موثر فرآیندهای HR برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان
  • توانایی طراحی و اجرای استراتژی‌های HR برای افزایش ارزش سرمایه انسانی

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

این دوره برای تمامی افرادی که علاقه‌مند به یادگیری و توسعه دانش خود در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند، مناسب است.

توضیحات بیشتر درباره دوره:

این دوره به دانشجویان کمک می‌کند تا دانش خود را در مورد فرآیندهای HR و نحوه همسویی آن‌ها با اهداف و استراتژی‌های سازمانی افزایش دهند. همچنین، بهترین شیوه‌های صنعت و نحوه سفارشی‌سازی آن‌ها بر اساس فرهنگ سازمانی را برای افزایش توانایی‌های انسانی مورد بحث قرار می‌دهد.

علاوه بر این، این دوره دانش شما را در مورد طیف وسیعی از پورتفولیوهای HR که چرخه حیات HR را پوشش می‌دهند، یعنی از استخدام و ورود به کار تا خروج از کار، ایجاد می‌کند و به ایجاد پایه‌های اساسی سازمانی کمک می‌کند. یک برنامه جامع که فرآیندها را برای ایجاد مکانی عالی برای ارزش‌گذاری و تعیین یک استاندارد بالای ارزش‌ها و انطباق همسو می‌کند.

علاوه بر این، دانش‌آموزان یاد خواهند گرفت که چگونه داده‌های HR را جمع‌آوری و ارزیابی کنند، آن را به یک داستان تبدیل کنند و از داده‌های صنعت برای تأثیرگذاری بر سهامداران در معرفی و اصلاح فرآیندها و برنامه‌های HR استفاده کنند.

علاوه بر این، این دوره به دانشجویان کمک می‌کند تا برای مصاحبه‌ها، ترفیعات داخلی و تنظیم عملکردهای قوی HR در سازمان آماده شوند.

در نهایت، برای دانش‌آموزانی که می‌خواهند حرفه خود را در HR در کانادا و ایالات متحده دنبال کنند، چشم‌انداز شغلی آن‌ها در صورت داشتن گواهینامه‌های HR زیر (PHRi، SPHR، SPHRi، CHRP، CHRL) افزایش می‌یابد. من گواهینامه‌های CHRL، CHRP و SPHRi را در اولین تلاش دریافت کردم. این دوره بر اساس تحقیقات گسترده من و بیش از یک دهه تجربه در نقش HR است.

من همیشه خوشحالم که به دانش آموزان در مورد سوالات مربوط به این دوره یا مشاوره در مورد این گواهینامه‌ها کمک کنم.


سرفصل ها و درس ها

ماژول ۱: فصل ۱: مقدمه‌ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management

  • ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تکامل منابع انسانی Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR

ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management

  • ماژول ۱: فصل ۱: مقدمه‌ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول HR Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR

ماژول ۱: فصل ۲: استراتژی‌های کسب و کار و عوامل موثر Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors

  • ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل محیطی Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors

ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل موثر Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors

  • ماژول ۱: فصل ۲: استراتژی‌های کسب و کار و عوامل محیطی Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors

ماژول ۲: فصل ۱. برندسازی کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

  • ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

  • ماژول ۲: فصل ۱. برندسازی کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

ماژول ۲: فصل ۲. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

  • ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

  • ماژول ۲: فصل ۲. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

ماژول ۲: فصل ۳. توجیه و آشناسازی Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

  • 4. ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور 4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

  • 4. ماژول ۲: فصل ۳. توجیه و آشناسازی 4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

ماژول ۳: فصل ۱: پیشنهاد ارزش کارمند (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

  • ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

  • ماژول ۳: فصل ۱: پیشنهاد ارزش کارمند (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

ماژول ۳: فصل ۲: توسعه استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

  • ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

  • ماژول ۳: فصل ۲: توسعه استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

ماژول ۳: فصل ۳: جبران خدمات، مزایا و پاداش‌ها Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

  • ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

  • ماژول ۳: فصل ۳: جبران خدمات، مزایا و پاداش‌ها Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

ماژول ۳: فصل ۴: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

  • ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

  • ماژول ۳: فصل ۴: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

ماژول ۴: فصل ۱: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

  • ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

  • ماژول ۴: فصل ۱: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

ماژول ۴: فصل ۲: انطباق و ریسک HR Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

  • ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

  • ماژول ۴: فصل ۲: انطباق و ریسک HR Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

ماژول ۴: فصل ۳: تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) Module 4. Chapter 3: HR Analytics

  • ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

  • ماژول ۴: فصل ۳: تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) Module 4. Chapter 3: HR Analytics

ماژول ۵: مدیریت خروج Module 5. Exit Management

  • ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

  • ماژول ۵: مدیریت خروج Module 5. Exit Management

آزمون خودارزیابی Self Evaluation Quiz

  • آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

  • آزمون خودارزیابی Self Evaluation Quiz

نمایش نظرات

مدیریت استراتژیک منابع انسانی گواهی شده، آمادگی آزمون CHRL، CHRP، SPHRi
جزییات دوره
4.5 hours
13
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
4,834
4.1 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma

مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.