آموزش گواهی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آمادگی CHRL، CHRP، SPHRi

Certified Strategic HR Management, Prep CHRL, CHRP, SPHRi

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: دانش جامع مدیریت منابع انسانی و آمادگی برای گواهینامه های منابع انسانی (PHRI, SPHR, SPHRi, CHRP, CHRL) آمادگی بهتر برای آزمون PHR, SPHR, SPHRi, CHRP, CHRL چگونه خود را در جریان پیشرفت های جدید قرار دهید تا با چالش ها و فرصت های مفید روبرو شوید در این محیط در حال تغییر، یک رهبر محوری استارتژیک منابع انسانی با دستیابی به اهداف تجاری باشید نحوه طراحی و مدیریت موثر فرآیندهای منابع انسانی، حصول اطمینان از دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان نحوه طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانی که ارزش سرمایه انسانی را افزایش می دهد. برای کسب دانش در مورد منابع انسانی

این دوره به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا دانش پیشرفته‌تری در مورد فرآیندهای منابع انسانی و نحوه همسوسازی آنها با اهداف و استراتژی‌های سازمانی کسب کنند. بهترین شیوه‌های صنعت و نحوه سفارشی‌سازی آنها بر اساس فرهنگ سازمانی برای ارتقای قابلیت‌های انسانی مورد بحث قرار می‌گیرد.


علاوه بر این، دانشی را بر روی گستره پورتفولیوهای منابع انسانی که چرخه حیات منابع انسانی را پوشش می‌دهند، ایجاد می‌کند، به عنوان مثال، از استخدام و عضوگیری تا خارج از هیئت مدیره، و به تنظیم پایه‌های اولیه سازمانی کمک می‌کند. یک برنامه جامع که فرآیندها را برای ایجاد مکانی عالی برای ارزش گذاری و تعیین استاندارد بالایی از ارزش ها و انطباق، تراز می کند.

علاوه بر این، دانش‌آموزان یاد خواهند گرفت که چگونه داده‌های منابع انسانی را جمع‌آوری و ارزیابی کنند، آن‌ها را به داستان تبدیل کنند، و از داده‌های صنعت برای تأثیرگذاری بر سهامداران در معرفی و اصلاح فرآیندها و برنامه‌های منابع انسانی استفاده کنند.

علاوه بر این، این دوره به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا برای مصاحبه‌ها، تبلیغات داخلی و تنظیم عملکردهای منابع انسانی قوی در سازمان آماده شوند.

در نهایت، برای دانش‌آموزانی که می‌خواهند شغل خود را در زمینه منابع انسانی در کانادا و ایالات متحده دنبال کنند، در صورت داشتن گواهینامه‌های منابع انسانی زیر (PHRI، SPHR، SPHRi، CHRP، CHRL) شانس شغلی آنها افزایش می‌یابد. من گواهینامه های CHRL، CHRP و SPHRi را در اولین تلاش پاک کردم. این دوره بر اساس تحقیقات گسترده و بیش از یک دهه تجربه من در نقش منابع انسانی است.

من همیشه خوشحالم که به دانشجویان در مورد سؤالات مربوط به این دوره یا مشاوره در مورد این گواهینامه ها کمک می کنم.


سرفصل ها و درس ها

ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management

  • ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تکامل منابع انسانی Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR

ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی Module 1: Chapter 1: Introduction to Strategic Human Resource Management

  • ماژول 1: فصل 1: مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تکامل منابع انسانی Module 1: Chapter 1:Introduction to Strategic HR Management and Evolution of HR

ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل موثر Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors

  • ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل محیطی Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors

ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل موثر Module 1: Chapter 2: Business Strategies and affecting factors

  • ماژول 1: فصل 2: ​​استراتژی های کسب و کار و عوامل محیطی Module 1: Chapter 2: Business Strategies and Environmental Factors

ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

  • ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

  • ماژول 2: فصل 1. نام تجاری کارفرما Module 2: Chapter 1. Employer Branding

ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

  • ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

  • ماژول 2: فصل 2. استخدام Module 2: Chapter 2. Recruitment

ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

  • 4. ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور 4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

  • 4. ماژول 2: فصل 3. جهت گیری و حضور 4. Module 2: Chapter 3. Orientation and Onboarding

ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

  • ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

  • ماژول 3. فصل 1: ارزش پیشنهادی کارکنان (EVP) Module 3. Chapter 1: Employee Value Proposition (EVP)

ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

  • ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

  • ماژول 3. فصل 2: ​​پرورش استعداد Module 3. Chapter 2: Talent Development

ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

  • ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

  • ماژول 3. فصل 3: غرامت، مزایا و پاداش Module 3. Chapter 3: Compensation, Benefits and Rewards

ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

  • ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

  • ماژول 3. فصل 4: مدیریت عملکرد Module 3. Chapter 4: Performance Management

ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

  • ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

  • ماژول 4. فصل 1: HRIS Module 4. Chapter 1: HRIS

ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

  • ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

  • ماژول 4. فصل 2: ​​انطباق با منابع انسانی و ریسک Module 4. Chapter 2: HR Compliance and Risk

ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

  • ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

  • ماژول 4. فصل 3: تجزیه و تحلیل منابع انسانی Module 4. Chapter 3: HR Analytics

ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

  • ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

  • ماژول 5. مدیریت خروج Module 5. Exit Management

آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

  • آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

  • آزمون خود ارزیابی Self Evaluation Quiz

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش گواهی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آمادگی CHRL، CHRP، SPHRi
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
4.5 hours
13
Udemy (یودمی) udemy-small
09 فروردین 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
3,563
4 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma

مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.

Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma Radhika Sharma MBA (HR), CHRL, Sphri, CHRP, OPQ, Six Sigma

مدیر - Transfuse Business Services Pvt Ltd من Radhika Sharma، MBA در HR، CHRL، CHRP، و دارای گواهی SPHRi و OPQ هستم. من بیش از یک دهه تجربه در زمینه منابع انسانی دارم و با شرکت های خدماتی، تولیدی و مشاوره کار کرده ام. من در رهبری عملکرد منابع انسانی تخصص دارم و برای دستیابی به اهداف تجاری خود به تیم های رهبری ارشد مشاوره مبتنی بر راه حل ارائه داده ام.

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.