آموزش حقوق و دستمزد منابع انسانی، جبران خدمات و مزایا: یک رویکرد عملی - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• مقدمه Introduction

آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد Introduction to Payroll

• آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد Introduction to Payroll

• اهمیت سیستم حقوق و دستمزد Importance of Payroll

سیستم حقوق و دستمزد شامل چه مواردی است What does Payroll consist of

• سیستم حقوق و دستمزد شامل چه مواردی است What does Payroll consist of

• پاداش‌ها چه هستند What are bonuses

• ESOPs، EPPs و RSUs ESOPs, EPPs, and RSUs

• جنبه‌های باقی‌مانده از CTC Remaining Aspects of CTC

درک انواع مختلف پرداخت Understanding Different Types of Pay

• چه چیزی مشمول مالیات است و چه چیزی نیست؟ What is Taxable and what is not?

ایجاد تفکیک حقوق برای گروه‌های مختلف شغلی Creating Salary Breakups for different Bands

• ایجاد تفکیک حقوق برای گروه‌های مختلف شغلی Creating Salary Breakups for different Bands

صفر تا صد رعایت قوانین حقوق و دستمزد The A-Z of Payroll Compliance

• صندوق بازنشستگی ۱۰۱ Provident Fund 101

• سوالات متداول درباره صندوق بازنشستگی FAQs on PF

• ESI - طرح بیمه دولتی کارکنان ESI - Employee State Insurance Scheme

• صندوق رفاه کارگران (LWF) Labour Welfare Fund (LWF)

کسورات و مالیات‌ها Deductions and Taxes

• مالیات بر مشاغل Professional Tax

• مالیات بر درآمد Income Tax

• انواع مختلف کسورات Different kind of Deductions

• حقوق و دستمزد برای سازمان‌های غیرانتفاعی Payroll for Non Profit organizations

نحوه محاسبه حقوق خالص How to Calculate Net Pay

• نحوه محاسبه حقوق خالص How to Calculate Net Pay

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد Regulations related to payroll

• مقررات مربوط به حقوق و دستمزد Regulations related to payroll

• رعایت حداقل دستمزد Compliance with minimum wage

انواع سیستم‌های حقوق و دستمزد Types of Payroll Systems

• سیستم‌های دستی حقوق و دستمزد (با استفاده از اکسل) Manual Payroll Systems (using Excel)

• سیستم کامپیوتری حقوق و دستمزد (نصب شده) Computerised Payroll System (On Premise)

• خدمات حقوق و دستمزد آنلاین (مبتنی بر ابر) Online Payroll Services (Cloud Based)

• انتخاب سیستم حقوق و دستمزد مناسب Choosing the right Payroll System

• هر آنچه باید درباره نرم‌افزارهای حسابداری بدانید All You need to know about accounting Software

سیستم حقوق و دستمزد چگونه کمک می‌کند به... How does Payroll Help with...

• سیستم حقوق و دستمزد چگونه به حسابرسی‌های مالی کمک می‌کند؟ How does Payroll help with Financial audits

• سیستم حقوق و دستمزد چگونه به محاسبه مرخصی/غیبت کمک می‌کند؟ How does Payroll help with Time-off/Leave Calculation

برخی مفاهیم تکمیلی حقوق و دستمزد Some Additional Payroll Concepts

• تبدیل مرخصی به وجه نقد در حقوق و دستمزد Leave Encashments in Payroll

• پاداش پایان خدمت (گراتیویی) چیست؟ What is Gratuity

• فوق‌العاده شیفت Shift Allowances

ارزیابی جامع حقوق و دستمزد Master Payroll Assessment

• آزمون ارزیابی جامع حقوق و دستمزد Master Payroll Assessment Test

جبران خدمات و مزایا Compensation and Benefits

• استراتژی کسب و کار موفق چیست: بلوک ساختاری استراتژی جبران خدمات What is a winning Business Strategy : Building Block of Compensation Strategy

• لایه‌های یک استراتژی کسب و کار موفق: لایه ۱: تعریف استراتژی کسب و کار Layers of a winning business strategy : Layer 1: defining business strategy

• لایه ۲: ایجاد یک فرهنگ موفق Layer 2: Creating of a winning culture

• لایه ۳: طبقه‌بندی کارکنان Layer 3: Employee Classification

مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌ها Skills Knowledge and Competencies

• سیستم‌های پرداخت مبتنی بر شغل در مقابل سیستم‌های پرداخت مبتنی بر مهارت، دانش و شایستگی Job based Pay VS Skills-Knowledge and compentency Based Pay systems

• حرکت دلویت به سمت SKC Deloitte's move to SKC

• انواع طرح‌های پرداخت برای مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌ها Varieties of Pay Plans for Skills, Knowledge, and Competencies

• پاداش SKC SKC Bonus

• ویژگی‌های موثر بر طرح SKC Characteristics That Affect SKC Plan

روندهای موثر بر آینده جبران خدمات Trends Affecting Future Of Compensation

• روندهای موثر بر آینده جبران خدمات Trends Affecting Future Of Compensation

معماری حقوق Salary Architecture

• هم‌راستا کردن ساختار حقوق با استراتژی جبران خدمات Aligning Salary Structure with Compensation Strategy

• معماری حقوق: فرآیند گام به گام Salary Architecture: Step by Step Process

• چهار نوع ساختار حقوق Four Types of Salary Structures

• ساختار انعطاف‌پذیر Flexible Structure

• ساختار مبتنی بر شغل Career Based Structure

• ساختار جهانی Global Structure

پرداخت مبتنی بر شایستگی Merit Pay

• پرداخت مبتنی بر شایستگی چیست؟ What is merit pay?

• بازگرداندن شایستگی به اقدامات سالانه پرداخت Putting Merit Back into Annual Pay Actions

• نقش در حال تحول جوایز غیرنقدی در چارچوب کل پاداش‌ها Evolving Role of Non Monetary Awards in the Total Rewards Framework

• تکامل جوایز غیرنقدی Evolution of Non Monetary Awards

• جوایز غیرنقدی: افزایش روحیه و عملکرد Non Monetary Awards: Boosting Morale and Performance

• درک انواع کارکنان: 6 پروفایل ترجیح پاداش Understanding Types of Employees: 6 Award Preference Profiles

برنامه‌های انگیزشی Incentive Programs

• برنامه‌های انگیزشی Incentive Programs

پرداخت متغیر Variable Pay

• طراحی یک طرح پرداخت متغیر - 7 عنصر اصلی Designing a Variable Pay Plan- 7 Core Elements

• انواع طرح‌های پرداخت متغیر Types of Variable Plans

• اشتراک سود اسكاليون: سوالات متداول سریع Scallion Gainsharing: Quick FAQ

• کل پاداش‌ها و آینده نیروی کار Total rewards and future of workforce

• نحوه توسعه استراتژی پاداش How to develop a rewards strategy

بنچمارکینگ جبران خدمات: پیمایش مسیر درست برای استراتژی‌های پاداش Compensation Benchmarking: Navigating the Right Path for Reward Strategies

• محیط بنچمارکینگ جبران خدمات Compensation Benchmarking Environment

• انواع نظرسنجی‌های جبران خدمات Types of Compensation Surveys

جبران خدمات مدیران اجرایی EXECUTIVE COMPENSATION

• جبران خدمات مدیران اجرایی هند: سوالات متداولی که باید بدانید Indian Executive compensation: FAQs You Need to Know

• گزینه‌های سهام به عنوان مشوق‌های بلندمدت Stock Options as Long-Term Incentives

• پیشنهاداتی برای موفقیت در مذاکرات جبران خدمات Suggestions for Success in Compensation Negotiations

اثربخشی زندگی کاری: پیوند جبران خدمات با رفاه WORK LIFE EFFECTIVENESS:Tying Compensation with Well being

• اثربخشی زندگی کاری: پیوند جبران خدمات با رفاه WORK LIFE EFFECTIVENESS:Tying Compensation with Well being

• نقاط اثبات برای هر دسته از سبد کار-زندگی Proof Points for Each Category of the Work-Life Portfolio

• ادغام اثربخشی کار-زندگی در مدل کل پاداش‌ها Integration of Work-Life Effectiveness into the Total Rewards Model

• مدیریت استعداد و جبران خدمات TALENT MANAGEMENT AND COMPENSATION

ارزیابی نهایی: تسلط بر جبران خدمات و مزایا Final Assessment: Mastering Compensation and Benefits

• ارزیابی نهایی: تسلط بر جبران خدمات و مزایا Final Assessment: Mastering Compensation and Benefits