آموزش جف وینر در ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس گذاری - آخرین آپدیت

دانلود Jeff Weiner on Establishing a Culture and a Plan for Scaling

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: چه چیزی برای مقیاس یک تجارت چند میلیارد دلاری و پرورش فرهنگ شرکت سالم در همان زمان لازم است؟ به عنوان مدیرعامل سابق LinkedIn ، جف وینر ، بینش هایی از تجربیات خود را گوش دهید. جف توضیح می دهد که چه چیزی مانند پیوستن به LinkedIn ، مشاهدات اولیه وی و چگونگی وقوع صد روز اول خود برای آشنایی با مردم و محصول است. وی بر ارزش گوش دادن تأکید می کند و اینکه چگونه این رویکرد ذهن آگاهانه به او کمک کرد تا دیدگاهی را برای شغلی که شخصیت جمعی سازمان و آرزوهای آن را در بر می گیرد ، شکل و تعریف کند. سپس ، او هیجان را که در سطح شرکت احساس می شود ، بیان می کند زیرا این دیدگاه به سرعت بیش از یک رویا اما بخشی از یک واقعیت عملیاتی شد. افکار در مورد رهبری ، مربیگری ، استخدام و حفظ استعداد برتر نیز بیان شده است.

سرفصل ها و درس ها

مصاحبه Interview

نمایش نظرات

آموزش جف وینر در ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس گذاری
جزییات دوره
0h 44m
0
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
131,117
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Jeff Weiner
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jeff Weiner Jeff Weiner

رئیس اجرایی LinkedIn جف وینر رئیس اجرایی LinkedIn است. پیش از این ، وی بیش از 11 سال مدیر عامل LinkedIn بود.

جف همچنان به LinkedIn کمک می کند تا چشم انداز خود را در ایجاد فرصت اقتصادی برای هر یک از اعضای نیروی کار جهانی تحقق بخشد. وی به عنوان رئیس اجرایی ، تیم رهبری را راهنمایی و مربیگری می کند ، در مورد اقدامات کلیدی استراتژیک مشاوره می دهد و به نمایندگی شرکت در خارج کمک می کند. جف علاوه بر کار در LinkedIn ، روی سرمایه گذاری ، مربیگری و کارهای خیرخواهانه خود تمرکز کرده است.

قبل از اینکه به عنوان رئیس اجرایی در ژوئن سال 2020 انتخاب شود ، جف مدیرعامل LinkedIn بود. در طول دوره 11 ساله تصدی وی ، لینکدین پایگاه عضویت خود را از 33 میلیون به بیش از 690 میلیون افزایش داد ، درآمد خود را از 78 میلیون دلار به بیش از 7.9 میلیارد دلار افزایش داد و تیم را از 338 کارمند به بیش از 16000 نفر افزایش داد.