آموزش دوره کامل کوچینگ سیستمیک

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• معرفی دوره Introduction to the course

• پيش نياز Prerequisite

• میشه خودم رو معرفی کنم May I introduce myself

• انتظارات Expectations

کوچینگ سیستمی چیست؟ What is systemic coaching

• بررسی اجمالی و تعریف مربیگری Overview and definition of coaching

• کوچینگ به عنوان خدمات مشاوره Coaching as consultancy service

• مخاطب هدف Target audience

• مناسبت های مربیگری Coaching occasions

• تنظیمات کوچینگ Coaching settings

• تمایز برای توسعه سازمانی و پرسنلی Distinction to organizational and personnel developmen

• تیم در مقابل گروه در مقابل سازمان Team vs groups vs organization

• روانشناسی انسان گرا Humanistic psychology

• تله های مربیگری Coaching traps

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

نظریه سیستم System theory

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• توسعه و مدارس مهم درمانی Development and important therapy schools

• سازه Constructivism

• اتوپوزیس Autopoesis

• خلاصه نظریه سیستم Recap System theory

• نگرش سیستمی Systemic attitude

• بدون توصیه No advice

• سیستم مشاوره و خانه Advisory- and home system

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

من به عنوان مربی Me as a coach

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• مهارت های اجتماعی برای مربیگری Social skills for coaching

• مربی و مشتریان Coach and clients

• فرهنگ بازخورد Feedback culture

• فرهنگ تعارض Conflict culture

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

سفارش/قرارداد Order/Contract

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• اولین تماس من با کوچینگ سیستمیک My first contact with systemic coaching

• تماس اولیه Initial contact

• مصاحبه اول First interview

• سفارش شفاف سازی Order clarification

• آیا مربی همیشه موضوع را می داند؟ Does the coachee always know the topic?

• تعریف اهداف Definition of goals

• محتوای قرارداد Contract content

• تعریف مثالی از اهداف Example defintion of goals

• اهداف هوشمند SMART Goals

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

گفتگوی سیستمی Systemic conversation

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• دوره یک جلسه مربیگری Course of a coaching session

• وارد مربیگری شوید Arrive in coaching

• ارتباطات در مربیگری Communication in coaching

• اهمیت همدلی The importance of empathy

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

حلقه سیستمی Systemic loop

• مروری بر حلقه سیستمیک Overview of the systemic loop

• مشاهده و مثال Observation and example

• گوش دادن فعال Active listening

• چگونه یک مشکل را تعریف می کنید؟ How would you define a problem?

• فرضیه در محیط سیستمی Hypothesis in the systemic environment

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

تکنیک های پرسشگری Questioning techniques

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• سوالات سیستمی Systemic questions

• سؤالات و معنای ضمنی آنها Questions and their implicit meaning

• سوالات دایره ای Circular questions

• مسائل مربوط به مقیاس بندی Scaling issues

• سوالات اکتشافی Exploratory questions

• سوالات راه حل محور Solution-oriented questions

• سوالات معجزه آسا Miracle questions

• سوالات متناقض Paradoxical questions

• سوالات طبقه بندی Classification questions

• سوالات اجماع Consensus questions

• سوالات پایانی Final questions

• وظیفه انعکاس Reflection task

• وظیفه انعکاس Reflection task

• بهترین سوالات سیستمی | برگه تقلب Best of systemic questions | Cheat Sheet

مداخلات Interventions

• تعریف مداخله Definition of intervention

• چارچوب بندی مجدد Reframing

• سوالاتی در مورد استثناهای مشکلات Questions about exceptions to problems

• خارجی کردن Externalize

• دنباله هایی برای خارجی سازی Sequences for externalize

• مدل محدودیت Restriction model

• نمونه ای از مدل محدودیت Example of Restriction model

• نمونه دوم مدل محدودیت Second example Restriction model

• مدل 4 طرفه ارتباطات The 4 Sides Model of Communication

• نمونه ای از مدل 4 طرفی ارتباط Example of The 4 Sides Model of Communication

• از اتاق جلسه خارج شوید Get out of the meeting room

• مدل دو طرفه The two-sided model

• از عناصر بازیگوش استفاده کنید Use playful elements

• مداخله متناقض Paradoxical intervention

• بهترین از 3 نفر The best of 3 people

• نقش های حرفه ای Professional roles

• SWOT-Analysis SWOT-Analysis

• روش والت دیزنی Walt Disney method

• مثلث درام Drama triangle

• مثال مثلث درام Example Drama triangle

• مرزها در مربیگری Borders in coaching

• نتیجه گیری و خلاصه Conclusion and summary

• وظیفه انعکاس Reflection task

درگیری ها Conflicts

• مروری بر این فصل Overview of this chapter

• تعریف تعارضات Definition of conflicts

• هدف درگیری ها؟ Purpose of conflicts?

• دو نوع درگیری Two types of conflicts

• علل درگیری Causes of conflict

• تعارضات از دیدگاه سیستمی Conflicts from the systemic point of view

• مدل تشدید Escalation model

• شفاف سازی درگیری ها Clarifying of conflicts

• وظیفه انعکاس Reflection task

• دانشتان را امتحان کنید Test your knowledge

فصل بسته شدن Closing chapter

• ممنون، خداحافظ و آخرین درخواست Thank you, goodbye and one last request

• منابع و توصیه های ادبیات Sources and literature recommendations

• تمام وظایف بازتابی و آزمون ها به صورت PDF برای چاپ All reflection tasks and Quizzes as PDF for printing