آموزش رهبری تحول آفرین
Transformational Leadership
- اهمیت هدف و چشم انداز را توضیح دهید.
- هدف را تعریف کنید.
- عناصری را شناسایی کنید که مانع از ایجاد نوآوری در یک رهبر تحول آفرین می شوند.
- هدف تشویق کنجکاوی را تشخیص دهید.
- خصوصیات انگیزه ذاتی را به یاد بیاورید.
- از علائم رفتاری کارمندان نسبت به تغییر در محیط کار تشخیص دهید.
- هنگامی که تصمیم به تبدیل شدن به یک رهبر تحول آفرین هستید شخصی را برای شروع انتخاب کنید.
مقدمه Introduction
-
در تحول قدرتمند است Being powerful in transformation
-
چهار شیوه رهبران تحول گرا Four practices of transformational leaders
-
شما در قلب تحول هستید At the heart of transformation is you
1. با یک چشم انداز هدفمند برای تغییر 1. Lead with a Purposeful Vision for Change
-
چرا هدف و چشم انداز مهم است Why purpose and vision matter
-
هدف خود را بسازید Create your own purpose
-
دید مشترک خود را برای تغییر ایجاد کنید Create your shared vision for change
-
تمریناتی برای انجام هدف و بینایی Practices for exercising purpose and vision
2. تمامیت مدل 2. Role-Model Integrity
-
چرا رهبری با ارزشها مهم است Why leading with values is important
-
ارزشهای شخصی را کشف و ارتباط دهید Discover and communicate personal values
-
تمرین برای اعمال ارزش ها Practices for exercising values
3. برای الهام بخشیدن به نوآوری کنجکاو باشید 3. Stay Curious to Inspire Innovation
-
کنجکاوی چگونه نوآوری را پرورش می دهد How curiosity breeds innovation
-
کنجکاوی و خلاقیت را تشویق کنید Encourage curiosity and creativity
-
روشهای الهام بخش نوآوری Practices for inspiring innovation
4- هر كدام توانمند شوند كه بهترين باشند 4. Empower Each to Be Their Best
-
ارتباط شخصی تأثیر می گذارد Personal connection creates influence
-
نقاط قوت و انرژی دهنده دیگران را کشف کنید Discover others' strengths and energizers
-
مدیریت مقاومت در برابر تغییر Managing resistance to change
-
روشهای رشد رهبران Practices to grow leaders
نتیجه Conclusion
-
رهبر تحول در درون شما The transformational leader within you
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/be0f
آموزش نوآوری در رانندگی: راهنمای رهبر برای مالکیت و Responsiveیی برای تیم های خلاق
Driving Innovation: A Leader's Guide to Ownership and Accountability for Creative Teams
نوآوری از بالا آغاز می شود. کشف کنید که چگونه رهبران می توانند تیم های خلاق را ایجاد و ایجاد انگیزه کنند.
آموزش مسترکلاس گوش دادن فعال
Active Listening Masterclass
توقف شنوایی؛ شروع به گوش دادن کنید. اکنون کسب و کار خود را متحول کنید.
آموزش نحوه صعود از نردبان شرکت - راهنمای کامل و اسرار
How To Climb The Corporate Ladder - Complete Guide & Secrets
نحوه رسیدن به سطوح بالای مدیریتی را بیاموزید.
آموزش رهبری و مدیریت کل خویشتن
Leading and Managing the Whole Self
نگاهی جامع به اقدامات یک رهبر بزرگ داشته باشید. بیاموزید که چگونه قدم هایی را برای تبدیل شدن به یک مدیر هدفمند و چابک بیشتر از خود و تیم خود بردارید.
Henna Inam
کارشناس رهبری ، حنا اینام مربی تیم ، نویسنده و یک رهبر سابق سطح C در شرکت های Fortune 500 است. به عنوان مدیر عامل شرکت Transformational Leadership Inc ، حنا یک مربی اجرایی برای رهبران سطح C است که در سازمانهایی مانند شرکت Coca-Cola ، The Home Depot ، E.W. Scriptps و تئاترهای AMC در حال ایجاد تحول در سازمان است. او به عنوان یک مشاور قابل اعتماد برای این رهبران ، به آنها کمک می کند تا از درون بچرخند تا فرهنگ های نوآوری ، اعتماد و شمول را ایجاد کنند. حنا 20+ سال تجربه در زمینه بازاریابی ، مالی و فروش دارد و در هفت کشور در چهار قاره زندگی یا کار کرده است. او نویسنده Wired for Authenticity است ، که کتاب رهبری سال 2016 را به دست آورد. بینش های برتر او به طور مرتب در Forbes.com نمایش داده می شود و وی در Fox Business ، NPR و CNNMoney آنلاین ظاهر شده است. حنا در هیئت مدیره شرکت Engro فعالیت می کند ، جایی که وی همچنین جزئی از کمیته جبران خسارت است. او همچنین یک عضو TEDxWomen در آتلانتا ، GA است. در www.transformleaders.tv اطلاعات بیشتری کسب کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.