آموزش راهنمای مدیر برای گفتگوهای شغلی در عصر هوش مصنوعی

مقدمه Introduction

• بهترین راه برای پیش بینی آینده، برنامه ریزی برای آن است The best way to predict the future is to plan it

1. هدایت کارکنان به آینده 1. Leading Employees into the Future

• هوش مصنوعی آینده کار را هدایت می کند AI drives the future of work

• رهبری با طرز فکر آینده رو به جلو Leading with a future-forward mindset

2. پرداختن به ترس ها و عدم قطعیت هوش مصنوعی 2. Addressing AI Fears and Uncertainty Head On

• هوش مصنوعی از دیدگاه کارمندان AI from the employee perspective

• کاهش ترس کارکنان از هوش مصنوعی با رویکرد انسان محور Mitigating employee fears of AI with a human-centered approach

• EQ و دیدگاه های رهبری در مورد هوش مصنوعی EQ and leadership perspectives on AI

3. ایجاد مشترک فرصت های شغلی آینده 3. Co-creating Future Career Possibilities

• آگاهی، نگرش و آرزوهای کارکنان را درک کنید Understand employee awareness, attitudes, and aspirations

• مربیگری و راهنمایی آینده محور Future-focused coaching and mentoring

• طراحی مشترک برنامه های توسعه شغلی آینده به جلو Co-designing future-forward career development plans

• ادغام تفکر آینده و برنامه ریزی سناریو Integrating futures thinking and scenario planning

• پیش بینی و آماده سازی برای احتمالات آینده Envisioning and preparing for future possibilities

4. گفتگوهای شغلی آینده- آینده در عمل 4. Future-Forward Career Conversations in Practice

• آرزوهای شغلی و اهداف تجاری را متعادل کنید Balance career aspirations and business goals

• اثربخشی، تأثیرگذاری، و موفقیت ها را ارزیابی کنید Evaluate effectiveness, impact, and celebrate successes

• سازگاری، کنجکاوی و آزمایش را تقویت کنید Foster adaptability, curiosity, and experimentation

• تحرک داخلی را تشویق و حمایت کنید Encourage and support internal mobility

• همکاری انسان و هوش مصنوعی و یادگیری مستمر را در اولویت قرار دهید Prioritize human-AI collaboration and continuous learning

نتیجه گیری Conclusion

• برای آینده برنامه ریزی کنید Plan for the future