کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

آموزش مدیریت عملکرد و مدیریت جبران خسارت در HRM

Performance Management and Compensation Management in HRM

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: دوره عملکرد مدیریت عملکرد و جبران خسارت

آنچه خواهید آموخت

  • نقش HR حرفه ای در مدیریت عملکرد
  • نقش HR حرفه ای در مدیریت جبران خسارت
  • سیستم مدیریت عملکرد
  • فرآیند مدیریت عملکرد
  • روشهای ارزیابی عملکرد
  • بازخورد 360 درجه
  • ارزیابی بالقوه
  • پیاده سازی مدیریت عملکرد
  • معماری مدیریت جبران خسارت
  • طراحی خسارت
  • اداره حقوق و دستمزد
  • پاداش عملکرد
  • مشوق ها و مزایای حاشیه ای
  • غرامت مبتنی بر سهام
  • سیستم پرداخت بین المللی

مدیریت عملکرد ابزاری برای مدیریت شرکتی است که به مدیران کمک می کند تا کارمندان را کنترل و ارزیابی کنند. هدف مدیریت عملکرد ایجاد فضایی است که افراد بتوانند با بهترین توانایی خود عملکردی با بالاترین کیفیت را با کارآیی و موثر تولید کنند.

برنامه های مدیریت عملکرد از ابزارهای سنتی مانند ایجاد و اندازه گیری اهداف ، اهداف و نقاط عطف استفاده می کنند. آنها همچنین هدف دارند تعریف کنند که عملکرد موثر چگونه به نظر می رسد و فرایندهایی را برای اندازه گیری عملکرد توسعه دهند. با این حال ، مدیریت عملکرد به جای استفاده از الگوی سنتی مرور پایان سال ، هر تعامل با یک کارمند را به فرصتی برای یادگیری تبدیل می کند.

مدیریت جبران خسارت ، همچنین به عنوان مدیریت دستمزد و حقوق ، مدیریت پاداش یا مدیریت پاداش شناخته می شود ، در طراحی و اجرای بسته کل غرامت است.

مدیریت جبران خسارت عملی برنامه ریزی و توزیع بسته حقوق و مزایای کلی برای کارمندان یک شرکت است. این برنامه تضمین می کند که حقوق و پاداش های یک شرکت در صنعت همچنان رقابتی و در داخل سازمان عادلانه باقی می ماند. این برنامه همچنین شامل مدیریت برنامه های سود شرکت ، اطمینان از به روز بودن طبقه بندی مشاغل ، به حداقل رساندن خطرات و بسته پاسخگوی نیازهای کلی کارمندان و خانواده های آنها است.

نتایج یادگیری از این دوره ها:


  • درک عملکرد

  • مبانی مدیریت عملکرد

  • سیستم مدیریت عملکرد

  • مشاوره عملکرد

  • فرآیند مدیریت عملکرد

  • برنامه ریزی عملکرد

  • درک ارزیابی عملکرد

  • تأثیرگذار عملکرد

  • روشهای ارزیابی عملکرد

  • شغل و مفاهیم مرتبط

  • بازخورد درجه

  • ارزیابی بالقوه

  • مربیگری و مربیگری

  • نظارت بر عملکرد

  • اندازه گیری عملکرد

  • توسعه شغلی و تحرک

  • پیاده سازی مدیریت عملکرد

  • اخلاق در مدیریت عملکرد

  • مدیریت عملکرد در زمینه بین المللی

  • نقش HR حرفه ای در مدیریت عملکرد

  • درک مدیریت جبران خسارت

  • بنیاد مدیریت جبران خسارت

  • عوامل موثر در مدیریت جبران خسارت

  • جبران خسارت و ارزیابی شغل

  • معماری مدیریت جبران خسارت

  • طراحی غرامت

  • بعد رفتاری مدیریت جبران خسارت

  • مدیریت عملکرد

  • اداره حقوق و دستمزد

  • پاداش عملکرد

  • انگیزه ها و مزایای حاشیه

  • غرامت مبتنی بر سهام

  • جبران خسارت و محیط کسب و کار

  • غرامت اجرایی

  • چالش های مدیریت جبران خسارت

  • غرامت نیروی کار انعطاف پذیر

  • چارچوب قانونی برای جبران خسارت

  • سیستم پرداخت بین المللی

این دوره برای چه کسانی است:

  • HR Professionals
  • مدیران منابع انسانی
  • هر دوره تحصیلات تکمیلی MBA HR
  • مدیر آموزش
  • مدیر حقوق و دستمزد
  • مدیر جذب استعدادها (یا مدیر جذب نیرو)
  • مدیر مزایا
  • مدیر جبران خسارت
  • مدیر منابع
  • مدیر پروژه منابع انسانی
  • مدیر HRIS
  • مدیر منابع استراتژیک
  • تحلیلگر منابع انسانی
  • استخدام کننده
  • هماهنگ کننده منابع انسانی
  • شریک تجاری HR
  • مشاور منابع انسانی
  • مدیران
سرفصل ها و درس ها

مقدمه و درک عملکرد Introduction & Understanding Performance

  • معرفی Introduction

مبانی مدیریت عملکرد Fundamentals of Performance Management

  • مبانی مدیریت عملکرد Fundamentals of Performance Management

سیستم مدیریت عملکرد Performance Management System

  • سیستم مدیریت عملکرد Performance Management System

مشاوره عملکرد Performance Counselling

  • مشاوره عملکرد Performance Counselling

فرآیند مدیریت عملکرد Performance Management Process

  • فرآیند مدیریت عملکرد Performance Management Process

برنامه ریزی عملکرد Performance Planning

  • برنامه ریزی عملکرد Performance Planning

درک ارزیابی عملکرد Understanding Performance Appraisal

  • درک ارزیابی عملکرد Understanding Performance Appraisal

تأثیرگذارهای عملکردی Performance Influencers

  • تأثیرگذارهای عملکردی Performance Influencers

روشهای ارزیابی عملکرد Methods of Performance Appraisal

  • روشهای ارزیابی عملکرد Methods of Performance Appraisal

شغل و مفاهیم مرتبط Job and related concepts

  • شغل و مفاهیم مرتبط Job and related concepts

بازخورد 360 درجه 360 Degree Feedback

  • بازخورد 360 درجه 360 Degree Feedback

ارزیابی بالقوه Potential Appraisal

  • ارزیابی بالقوه Potential Appraisal

مربیگری و مربیگری Mentoring and Coaching

  • مربیگری و مربیگری Mentoring and Coaching

نظارت بر عملکرد Performance Monitoring

  • نظارت بر عملکرد Performance Monitoring

اندازه گیری عملکرد Performance Measurement

  • اندازه گیری عملکرد Performance Measurement

توسعه شغلی و تحرک Career Development and Mobility

  • توسعه شغلی و تحرک Career Development and Mobility

پیاده سازی مدیریت عملکرد Performance Management Implementation

  • پیاده سازی مدیریت عملکرد Performance Management Implementation

اخلاق در مدیریت عملکرد Ethics in Performance Management

  • اخلاق در مدیریت عملکرد Ethics in Performance Management

مدیریت عملکرد در متن بین المللی Performance Management in International Context

  • مدیریت عملکرد در متن بین المللی Performance Management in International Context

نقش HR حرفه ای در مدیریت عملکرد Role of HR professional in performance management

  • نقش HR حرفه ای در مدیریت عملکرد Role of HR professional in performance management

درک مدیریت جبران خسارت Understanding Compensation Management

  • درک مدیریت جبران خسارت Understanding Compensation Management

بنیاد مدیریت جبران خسارت Foundation of Compensation Management

  • بنیاد مدیریت جبران خسارت Foundation of Compensation Management

عوامل موثر در مدیریت جبران خسارت Factors influencing Compensation Management

  • عوامل موثر در مدیریت جبران خسارت Factors influencing Compensation Management

جبران خسارت و ارزیابی شغل Compensation and Job Evaluation

  • جبران خسارت و ارزیابی شغل Compensation and Job Evaluation

معماری مدیریت جبران خسارت Architecture of Compensation Management

  • معماری مدیریت جبران خسارت Architecture of Compensation Management

طراحی غرامت Designing Compensation

  • طراحی غرامت Designing Compensation

بعد رفتاری مدیریت جبران خسارت Behavioural Dimension of compensation management

  • بعد رفتاری مدیریت جبران خسارت Behavioural Dimension of compensation management

عملکرد عملکرد Managing Performance

  • عملکرد عملکرد Managing Performance

اداره حقوق و دستمزد Wages & salaries administration

  • اداره حقوق و دستمزد Wages & salaries administration

پاداش عملکرد Performance reward

  • پاداش عملکرد Performance reward

مشوق ها و مزایای حاشیه ای Incentives and Fringe Benefits

  • مشوق ها و مزایای حاشیه ای Incentives and Fringe Benefits

غرامت مبتنی بر سهام Stock Based Compensation

  • غرامت مبتنی بر سهام Stock Based Compensation

جبران خسارت و محیط کسب و کار Compensation and Business Environment

  • جبران خسارت و محیط کسب و کار Compensation and Business Environment

غرامت اجرایی Executive Compensation

  • غرامت اجرایی Executive Compensation

چالش های مدیریت جبران خسارت Challenges to compensation management

  • چالش های مدیریت جبران خسارت Challenges to compensation management

غرامت نیروی کار انعطاف پذیر Compensation for Flexible Workforce

  • جبران خسارت نیروی کار انعطاف پذیر Compensation for Flexible Workforce

چارچوب قانونی برای جبران خسارت Legal framework for Compensation

  • چارچوب قانونی برای جبران خسارت Legal framework for Compensation

سیستم پرداخت بین المللی International Payment System

  • سیستم پرداخت بین المللی International Payment System

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مدیریت عملکرد و مدیریت جبران خسارت در HRM
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
17h 58m
38
Udemy (یودمی) udemy-small
12 فروردین 1400 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
5,950
4.3 از 5
ندارد
ندارد
ندارد

https://donyad.com/d/f9d8

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Edcorner Learning Edcorner Learning

دوره های آموزش آنلاین Edcorner گزینه های آموزشی متمرکز بر مشتری را در قالب های مختلف و روش های تحویل ارائه می دهد ، و به افراد و سازمان ها آموزش با کیفیت بالا ارائه می دهد که می تواند متناسب با سبک های یادگیری فردی و نیازهای خاص باشد ، مانند آموزش آنلاین ، آموزش سفارشی ، آموزش خود گام ، محل آموزش. مدرسان ما از سراسر حوزه دارای مهارت و تخصص بالایی هستند. Edcorner آموزش مهارت های زیر را ارائه می دهد: 1. HR و HR Analytics ، روز کاری HCM. 2. برنامه نویسی - C ، C ++ ، C Sharp ، JAVA ، JS ، Angular ، Python ، HTML CSS. PHP ، Flutter ، vb.net ، .net ، Unity و موارد دیگر. 3. امنیت سایبری. 4. بلاکچین. 5. SAP

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.