آموزش مهارت های مدیریت - ایجاد تعامل و عملکرد کارکنان

سرفصل ها و درس ها

این برنامه در مورد چیست و چه چیزی یاد خواهید گرفت What is this program about and what will you learn

• معرفی برنامه و مشکل تعامل فعلی Program Introduction and Current Engagement problem

• چی میخوای یاد بگیری... What are you going to learn...

مبانی: مشارکت کارکنان، انگیزه و رضایت The Basics: Employee Engagement, Motivation and Satisfaction

• معرفی رضایت، انگیزه و مشارکت کارکنان Introduction of employee satisfaction, motivation and engagement

• توضیح رضایت، انگیزه و مشارکت کارکنان Explanation employee satisfaction, motivation and engagement

• کتاب الکترونیکی خود را دانلود کنید: 8 روش عملی برای ایجاد انگیزه و درگیر کردن تیم خود Download your Ebook: 8 Practical Ways To Motivate and Engage Your Team

مشارکت و انگیزه فعلی کارکنان در شرکت‌های سراسر جهان Current employee engagement and motivation in companies around The world

• مقدمه تعامل کارکنان در سراسر جهان Introduction Employee Engagement around the world

• چند آمار تکان دهنده که نشان می دهد چرا باید مشارکت کارکنان را بهبود دهیم A few shocking statistics that show why we need to improve employee engagement

• چقدر درگیر هستید؟ How Engaged are You?

• موانع رشد مشارکت کارکنان The Barriers to Growing Employee Engagement

• تمرین بینش Insight exercise

تغییر از بالا و نقش شما به عنوان مدیر شروع می شود Change Starts From The Top and your role as a Manager

• نقش شما به عنوان یک مدیر (آینده). Your role as a (upcoming) Manager

• رهبری ارشد متعهد چگونه به نظر می رسد؟ What does engaged senior leadership look like?

چگونه از این برنامه بیشترین بهره را ببرید How To Get the Most Out of This program

• چگونه از این برنامه بیشترین بهره را ببرید How to get the most out of this program

تاکتیک شماره 1: سرعت پیشرفت روزانه و حذف موانع Tactic #1: Accelerate daily progress and remove obstacles

• مقدمه: سرعت پیشرفت روزانه و حذف موانع Introduction: Accelerate daily progress and remove obstacles

• تاکتیک شماره 1: سرعت پیشرفت روزانه و حذف موانع Tactic #1: Accelerate daily progress and remove obstacles

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 2: انتظارات واضحی را تعیین کنید Tactic #2: Set clear expectations

• مقدمه: انتظارات روشنی را تعیین کنید Introduction: Set clear expectations

• تاکتیک شماره 2: انتظارات واضحی را تعیین کنید Tactic #2: Set clear expectations

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 3: نقاط را به تصویر بزرگ وصل کنید Tactic #3: Connect the dots to the big picture

• مقدمه: نقاط را به تصویر بزرگ وصل کنید Introduction : Connect the dots to the big picture

• تاکتیک شماره 3: نقاط را به تصویر بزرگ وصل کنید Tactic # 3: Connect the dots to the big picture

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 4: یک مربی باشید و به توسعه مهارت های کارمندان خود کمک کنید Tactic #4: Be a coach and help develop your employees’ skills

• مقدمه: یک مربی باشید و به توسعه مهارت های کارمندان خود کمک کنید Introduction: Be a coach and help develop your employees’ skills

• تاکتیک شماره 4: یک مربی باشید و به توسعه مهارت های کارمندان خود کمک کنید Tactic #4: Be a coach and help develop your employees’ skills

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 5: بازخورد بدهید و پاداش دهید و عملکرد خوب را تشخیص دهید Tactic #5: Give feedback, and reward & recognize good performance

• مقدمه: بازخورد بدهید و پاداش دهید و عملکرد خوب را تشخیص دهید Introduction: Give feedback, and reward & recognize good performance

• تاکتیک شماره 5: بازخورد بدهید و پاداش دهید و عملکرد خوب را تشخیص دهید Tactic #5: Give feedback, and reward & recognize good performance

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 6: فرصت های شغلی را برای پیشرفت کارمندان خود فراهم کنید Tactic #6: Provide on-the-job opportunities for your employees to develop

• مقدمه: برای کارمندان خود فرصت های شغلی فراهم کنید Introduction: Provide on-the-job opportunities for your employees

• تاکتیک شماره 6: فرصت هایی در محل کار برای کارمندان فراهم کنید تا خود را توسعه دهند Tactic#6: Provide on-the-job opportunities for employees to develop themselves

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 7: پذیرای ایده های نوآورانه باشید Tactic #7: Be open to innovative ideas

• مقدمه: پذیرای ایده های نوآورانه باشید! Introduction: Be open to innovative ideas!

• تاکتیک شماره 7: پذیرای ایده های نوآورانه باشید Tactic #7: Be open to innovative ideas

• تمرین بینش Insight exercise

تاکتیک شماره 8: مدیریت تغییر موفق شامل کارکنان می شود Tactic #8: Successful change management involves employees

• مقدمه: مدیریت تغییر موفق شامل کارکنان می شود Introduction: Successful change management involves employees

• مدیریت تغییر موفق شامل کارکنان می شود Successful change management involves employees

• تمرین بینش Insight exercise

خلاصه و قدم بعدی شما چیست؟ Summary and what’s Your Next Step?

• قدم بعدی شما چیست .... What's your next step....

• خلاصه و قدم بعدی شما چیست... Summary and What's your next step...

• سخنرانی پاداش: دوره های مدیریت موجود Bonus Lecture: Available Management Courses