دوره جامع آمادگی آزمون GPHR (HRCI) - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه دوره و بررسی کلی آزمون Course Introduction & Exam Overview

• خوش‌آمدگویی و نحوه استفاده از این دوره Welcome & How to Use This Course

• درباره گواهینامه GPHR About the GPHR Credential

• بررسی عمیق ساختار آزمون (Blueprint) Exam Blueprint Deep Dive

• نحوه مطالعه برای آزمون‌های مبتنی بر سناریو How to Study for Scenario-Based Exams

حوزه عملکردی اول — منابع انسانی استراتژیک جهانی Functional Area 01 — Strategic Global Human Resources

• همسویی استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب‌وکار جهانی Aligning HR Strategy with Global Business Strategy

• همسویی استراتژی منابع انسانی Aligning HR Strategy

• همسویی استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب‌وکار جهانی Aligning HR Strategy with Global Business Strategy

• برنامه‌ریزی جهانی نیروی کار و تحلیل شکاف Global Workforce Planning & Gap Analysis

• برنامه‌ریزی جهانی نیروی کار Global Workforce Planning

• برنامه‌ریزی جهانی نیروی کار و تحلیل شکاف Global Workforce Planning & Gap Analysis

• تجدید ساختار نیروی کار در بستر جهانی Workforce Restructuring in a Global Context

• تجدید ساختار جهانی Global Restructuring

• تجدید ساختار نیروی کار در بستر جهانی Workforce Restructuring in a Global Context

• طراحی مدل ارائه منابع انسانی جهانی Designing a Global HR Delivery Model

• مدل ارائه منابع انسانی جهانی Global HR Delivery Model

• طراحی مدل ارائه منابع انسانی جهانی Designing a Global HR Delivery Model

• طراحی سازمان جهانی Global Organization Design

• طراحی سازمان جهانی Global Organization Design

• طراحی سازمان جهانی Global Organization Design

• برون‌سپاری، آف‌شورینگ و خدمات مشترک Outsourcing, Offshoring & Shared Services

• استراتژی‌های ارائه خدمات منابع انسانی HR Service Delivery Strategies

• برون‌سپاری، آف‌شورینگ و خدمات مشترک Outsourcing, Offshoring & Shared Services

• معیارهای منابع انسانی برای استراتژی جهانی HR Metrics for Global Strategy

• استراتژی معیارهای منابع انسانی جهانی Global HR Metrics Strategy

• معیارهای منابع انسانی برای استراتژی جهانی HR Metrics for Global Strategy

• استراتژی‌های رشد ارگانیک در مقابل غیر ارگانیک Organic vs. Inorganic Growth Strategies

• استراتژی‌های رشد ارگانیک در مقابل غیر ارگانیک Organic vs. Inorganic Growth Strategies

• استراتژی‌های رشد ارگانیک در مقابل غیر ارگانیک Organic vs. Inorganic Growth Strategies

• منابع انسانی در ادغام، تملک و واگذاری HR in Mergers, Acquisitions & Divestitures

• منابع انسانی در ادغام، تملک و واگذاری HR in Mergers, Acquisitions & Divestitures

• منابع انسانی در ادغام، تملک و واگذاری HR in Mergers, Acquisitions & Divestitures

• فعالیت در کشورهایی با حداقل تعداد کارکنان Operating in Countries with Minimal Headcount

• فعالیت در کشورهایی با حداقل تعداد کارکنان Operating in Countries with Minimal Headcount

• فعالیت در کشورهایی با حداقل تعداد کارکنان Operating in Countries with Minimal Headcount

• مرور حوزه عملکردی اول — منابع انسانی استراتژیک جهانی Functional Area 01 — Strategic Global HR

حوزه عملکردی دوم — مدیریت استعداد جهانی Functional Area 02 — Global Talent Management

• اجزای استراتژی مدیریت استعداد جهانی Components of a Global Talent Management Strategy

• اجزای استراتژی مدیریت استعداد جهانی Components of a Global Talent Management Strategy

• اجزای استراتژی مدیریت استعداد جهانی Components of a Global Talent Management Strategy

• رویکردهای جذب استعداد جهانی Global Talent Sourcing Approaches

• رویکردهای جذب استعداد جهانی Global Talent Sourcing Approaches

• رویکردهای جذب استعداد جهانی Global Talent Sourcing Approaches

• ارزیابی استعداد جهانی Global Talent Assessment

• ارزیابی استعداد جهانی Global Talent Assessment

• ارزیابی استعداد جهانی Global Talent Assessment

• ترتیبات جایگزین کاری در سطح جهانی Alternate Work Arrangements Globally

• ترتیبات جایگزین کاری در سطح جهانی Alternate Work Arrangements Globally

• ترتیبات جایگزین کاری در سطح جهانی Alternate Work Arrangements Globally

• ریسک‌ها و مزایای نیروی کار غیررسمی Nonemployee Workforce Risks & Benefits

• ریسک‌ها و مزایای نیروی کار غیررسمی Nonemployee Workforce Risks & Benefits

• ریسک‌ها و مزایای نیروی کار غیررسمی Nonemployee Workforce Risks & Benefits

• برنامه‌های آموزش و توسعه (L&D) برای نیروی کار جهانی L&D Programs for a Global Workforce

• برنامه‌های آموزش و توسعه (L&D) برای نیروی کار جهانی L&D Programs for a Global Workforce

• برنامه‌های آموزش و توسعه (L&D) برای نیروی کار جهانی L&D Programs for a Global Workforce

• چارچوب‌های جهانی مدیریت عملکرد Global Performance Management Frameworks

• چارچوب‌های جهانی مدیریت عملکرد Global Performance Management Frameworks

• چارچوب‌های جهانی مدیریت عملکرد Global Performance Management Frameworks

• اندازه‌گیری و بهبود تعامل کارکنان Measuring & Improving Employee Engagement

• اندازه‌گیری و بهبود تعامل کارکنان Measuring & Improving Employee Engagement

• اندازه‌گیری و بهبود تعامل کارکنان Measuring & Improving Employee Engagement

• سازمان‌های کارکنان — شوراهای کارکنان و اتحادیه‌ها Employee Organizations — Works Councils & Unions

• سازمان‌های کارکنان — شوراهای کارکنان و اتحادیه‌ها Employee Organizations — Works Councils & Unions

• سازمان‌های کارکنان — شوراهای کارکنان و اتحادیه‌ها Employee Organizations — Works Councils & Unions

• سیستم‌های اطلاعاتی HR جهانی (HRIS)، اتوماسیون و تحلیل‌های نیروی انسانی Global HRIS, Automation & People Analytics

• سیستم‌های اطلاعاتی HR جهانی (HRIS)، اتوماسیون و تحلیل‌های نیروی انسانی Global HRIS, Automation & People Analytics

• سیستم‌های اطلاعاتی HR جهانی (HRIS)، اتوماسیون و تحلیل‌های نیروی انسانی Global HRIS, Automation & People Analytics

• مرور حوزه عملکردی دوم — مدیریت استعداد جهانی Functional Area 02 — Global Talent Management

حوزه عملکردی سوم — جابجایی جهانی (Global Mobility) Functional Area 03 — Global Mobility

• انواع ماموریت‌های کارکنان خارج از کشور (Expatriate) Types of Expatriate Assignments

• انواع ماموریت‌های کارکنان خارج از کشور (Expatriate) Types of Expatriate Assignments

• انواع ماموریت‌های کارکنان خارج از کشور (Expatriate) Types of Expatriate Assignments

• انواع کارکنان در جابجایی جهانی Employee Types in Global Mobility

• انواع کارکنان در جابجایی جهانی Employee Types in Global Mobility

• انواع کارکنان در جابجایی جهانی Employee Types in Global Mobility

• تسهیل اعزام به خارج از کشور Facilitating Expatriation

• تسهیل اعزام به خارج از کشور Facilitating Expatriation

• تسهیل اعزام به خارج از کشور Facilitating Expatriation

• عوامل دموگرافیک در انتخاب اعزام‌شدگان Demographic Factors in Assignee Selection

• عوامل دموگرافیک در انتخاب اعزام‌شدگان Demographic Factors in Assignee Selection

• عوامل دموگرافیک در انتخاب اعزام‌شدگان Demographic Factors in Assignee Selection

• تحلیل هزینه برای ماموریت‌های خارج از کشور Cost Analysis for Overseas Assignments

• تحلیل هزینه برای ماموریت‌های خارج از کشور Cost Analysis for Overseas Assignments

• تحلیل هزینه برای ماموریت‌های خارج از کشور Cost Analysis for Overseas Assignments

• تفاوت‌های استخدام و آنبوردینگ کشور به کشور Country-to-Country Hiring & Onboarding Differences

• تفاوت‌های استخدام و آنبوردینگ کشور به کشور Country-to-Country Hiring & Onboarding Differences

• تفاوت‌های استخدام و آنبوردینگ کشور به کشور Country-to-Country Hiring & Onboarding Differences

• انواع ویزا برای ماموریت‌های بین‌المللی Visa Types for International Assignments

• انواع ویزا برای ماموریت‌های بین‌المللی Visa Types for International Assignments

• انواع ویزا برای ماموریت‌های بین‌المللی Visa Types for International Assignments

• آف‌بوردینگ کارکنان خارج از کشور در مرزها Offboarding Expatriates Across Borders

• آف‌بوردینگ کارکنان خارج از کشور در مرزها Offboarding Expatriates Across Borders

• آف‌بوردینگ کارکنان خارج از کشور در مرزها Offboarding Expatriates Across Borders

• برنامه‌ریزی و اجرای بازگشت به وطن (Repatriation) Repatriation Planning & Execution

• برنامه‌ریزی و اجرای بازگشت به وطن (Repatriation) Repatriation Planning & Execution

• برنامه‌ریزی و اجرای بازگشت به وطن (Repatriation) Repatriation Planning & Execution

• بومی‌سازی کارکنان اعزامی Localizing Expatriates

• بومی‌سازی کارکنان اعزامی Localizing Expatriates

• بومی‌سازی کارکنان اعزامی Localizing Expatriates

• مرور حوزه عملکردی سوم — جابجایی جهانی Functional Area 03 — Global Mobility

حوزه عملکردی چهارم — فرهنگ محیط کار Functional Area 04 — Workplace Culture

• چارچوب‌های فرهنگی — هافستد و ترومپینارز Cultural Frameworks — Hofstede & Trompenaars

• چارچوب‌های فرهنگی — هافستد و ترومپینارز Cultural Frameworks — Hofstede & Trompenaars

• چارچوب‌های فرهنگی — هافستد و ترومپینارز Cultural Frameworks — Hofstede & Trompenaars

• طراحی برنامه‌های منابع انسانی برای تفاوت‌های فرهنگی Designing HR Programs for Cultural Differences

• طراحی برنامه‌های منابع انسانی برای تفاوت‌های فرهنگی Designing HR Programs for Cultural Differences

• طراحی برنامه‌های منابع انسانی برای تفاوت‌های فرهنگی Designing HR Programs for Cultural Differences

• تنوع و شمول در نیروی کار جهانی Diversity & Inclusion in a Global Workforce

• تنوع و شمول در نیروی کار جهانی Diversity & Inclusion in a Global Workforce

• تنوع و شمول در نیروی کار جهانی Diversity & Inclusion in a Global Workforce

• برنامه‌های CSR، اخلاق و انطباق در سطح جهانی CSR, Ethics & Compliance Programs Globally

• برنامه‌های CSR، اخلاق و انطباق در سطح جهانی CSR, Ethics & Compliance Programs Globally

• برنامه‌های CSR، اخلاق و انطباق در سطح جهانی CSR, Ethics & Compliance Programs Globally

• مرور حوزه عملکردی چهارم — فرهنگ محیط کار Functional Area 04 — Workplace Culture

حوزه عملکردی پنجم — پاداش‌های کلی (Total Rewards) Functional Area 05 — Total Rewards

• استراتژی‌های پاداش‌های کلی — کارکنان محلی و اعزامی Total Rewards Strategies — Local Employees & Expatriates

• استراتژی‌های پاداش‌های کلی — کارکنان محلی و اعزامی Total Rewards Strategies — Local Employees & Expatriates

• استراتژی‌های پاداش‌های کلی — کارکنان محلی و اعزامی Total Rewards Strategies — Local Employees & Expatriates

• فلسفه‌های جبران خدمات کارکنان اعزامی Expatriate Compensation Philosophies

• فلسفه‌های جبران خدمات کارکنان اعزامی Expatriate Compensation Philosophies

• فلسفه‌های جبران خدمات کارکنان اعزامی Expatriate Compensation Philosophies

• اجزا و شرایط پرداخت‌های تکمیلی Supplemental Pay Components & Circumstances

• اجزا و شرایط پرداخت‌های تکمیلی Supplemental Pay Components & Circumstances

• اجزا و شرایط پرداخت‌های تکمیلی Supplemental Pay Components & Circumstances

• طرح‌های بازنشستگی جهانی — مزایای معین در مقابل مشارکت معین Global Retirement Plans — Defined Benefit vs. Defined Contribution

• طرح‌های بازنشستگی جهانی — مزایای معین در مقابل مشارکت معین Global Retirement Plans — Defined Benefit vs. Defined Contribution

• طرح‌های بازنشستگی جهانی — مزایای معین در مقابل مشارکت معین Global Retirement Plans — Defined Benefit vs. Defined Contribution

• مرور حوزه عملکردی پنجم — پاداش‌های کلی Functional Area 05 — Total Rewards

حوزه عملکردی ششم — مدیریت ریسک و انطباق Functional Area 06 — Risk Management & Compliance

• استراتژی ایمنی فیزیکی و امنیت جهانی کارکنان Global Employee Physical Safety & Security Strategy

• استراتژی ایمنی فیزیکی و امنیت جهانی کارکنان Global Employee Physical Safety & Security Strategy

• استراتژی ایمنی فیزیکی و امنیت جهانی کارکنان Global Employee Physical Safety & Security Strategy

• منابع ریسک امنیتی — KRE، خدمات سفر و پزشکی Security Risk Resources — KRE, Travel & Medical Services

• منابع ریسک امنیتی — KRE، خدمات سفر و پزشکی Security Risk Resources — KRE, Travel & Medical Services

• منابع ریسک امنیتی — KRE، خدمات سفر و پزشکی Security Risk Resources — KRE, Travel & Medical Services

• کنترل‌های انطباق منابع انسانی جهانی Controls for Global HR Compliance

• کنترل‌های انطباق منابع انسانی جهانی Controls for Global HR Compliance

• کنترل‌های انطباق منابع انسانی جهانی Controls for Global HR Compliance

• سیاست‌های جهانی ضد تبعیض، ضد قلدری و ضد آزار Global Anti-Discrimination, Anti-Bullying & Harassment Policies

• سیاست‌های جهانی ضد تبعیض، ضد قلدری و ضد آزار Global Anti-Discrimination, Anti-Bullying & Harassment Policies

• سیاست‌های جهانی ضد تبعیض، ضد قلدری و ضد آزار Global Anti-Discrimination, Anti-Bullying & Harassment Policies

• طرح‌های بازرسی جهانی کارکنان Global Employee Investigation Plans

• طرح‌های بازرسی جهانی کارکنان Global Employee Investigation Plans

• طرح‌های بازرسی جهانی کارکنان Global Employee Investigation Plans

• اصول کلیدی GDPR برای منابع انسانی GDPR Key Principles for HR

• اصول کلیدی GDPR برای منابع انسانی GDPR Key Principles for HR

• اصول کلیدی GDPR برای منابع انسانی GDPR Key Principles for HR

• مرور حوزه عملکردی ششم — مدیریت ریسک و انطباق Functional Area 06 — Risk Management & Compliance

آمادگی آزمون و تمرینات Exam Prep & Practice

• خلاصه اصطلاحات کلیدی Key-Term Summary

• نکات مطالعه و استراتژی روز آزمون Study Tips & Exam-Day Strategy

• پیوست مرجع سریع Quick-Reference Appendix

• تمرین هدفمند — حوزه ۰۱ و ۰۲ Targeted Drill — FA01 & FA02

• تمرین هدفمند — حوزه ۰۳ و ۰۴ Targeted Drill — FA03 & FA04

• تمرین هدفمند — حوزه ۰۵ و ۰۶ Targeted Drill — FA05 & FA06

• تست تمرینی GPHR GPHR Practice Test

• تست تمرینی GPHR GPHR Practice Test