لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
قانون استخدام و استخدام بریتانیا: ابرقهرمان بعدی منابع انسانی باشید!
UK Employment Law & Recruitment: Be the Next HR Superhero!
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
قانون استخدام | قرارداد کار | حقوق استخدامی | فرآیند استخدام قانونی | حقوق جمعی | فسخ شما با اصول قانون کار انگلستان از جمله منابع قانون استخدام، انواع کارمندان و مروری بر دادگاه های کار آشنا خواهید شد. شما بررسی خواهید کرد که چگونه سیستم حقوقی بریتانیا با استخدام کار می کند، چگونه کارمندان خارجی می توانند در آنجا کار کنند، و مضرات فرآیند استخدام کند. شما ارزیابی خواهید کرد که قرارداد کار چیست، چه تفاوتی با انواع دیگر قراردادها دارد و چگونه قراردادهای کاری متفاوت است. رویه های انضباطی و شکایت، مجازات ها، اخطارها و اخراج ها را تحت قانون ACAS (خدمات مشاوره، سازش و داوری) خواهید آموخت. نحوه توزیع حقوق و دستمزد بین مهاجران، کارآموزان و کارآموزان، همراه با جزئیات حداقل دستمزد ملی در بریتانیا را خواهید آموخت. شما یک مقدمه مختصر در مورد حقوق استخدام، حقوق بازنشستگی، کار انعطاف پذیر، حقوق، تعطیلات، دستمزد بیماری، مرخصی زایمان، و سلامت و ایمنی دریافت خواهید کرد. شما در مورد تبعیض مستقیم و غیرمستقیم، قربانی شدن، حقوق برابر کارکنان و سایر موضوعات مرتبط تحت قانون کار خواهید آموخت. شما به عنوان کارشناس منابع انسانی در مورد قوانین ایمنی و بهداشت محیط کار، منشأ آنها، مسئولیت معاونت، و نقض وظایف قانونی تحقیق خواهید کرد. شما در مورد جایگاه قانونی اتحادیه ها، الزامات عضویت، رویه های انتخاباتی، سیاست های اقدام صنعتی، و سایر جنبه های زندگی اتحادیه آشنا خواهید شد. شما فعالانه با مطالب تکمیلی، یادداشتهای درسی، و آزمونها برای اندازهگیری و افزایش یادگیری خود در قانون استخدام و استخدام درگیر خواهید شد. شما از کتاب صوتی دوره قانون کار/قانون کار و استخدام برای تکمیل یادگیری خود در طول هر واحد استفاده خواهید کرد. شما پشتیبانی معلم را دریافت خواهید کرد و از طریق صندوق پستی با معلم خصوصی ارتباط برقرار خواهید کرد تا تخصص قانون کار را دریافت کنید. پس از اتمام دوره قانون استخدامی و استخدام، گواهی پایان کار دریافت خواهید کرد. پیش نیازها: این دوره با مبانی شروع می شود. بدون دانش قبلی قانون مورد نیاز است. شما باید بتوانید وبگردی کنید، انگلیسی را بفهمید و به این موضوع علاقه مند باشید.
امروز با ثبت نام در دوره استخدامی قانون استخدام در انگلستان، از رقابت پیشی بگیرید. اولین قدم خود را برای تبدیل شدن به ابرقهرمان HR (منابع انسانی) بردارید که سازمان شما به شدت به آن نیاز دارد!
مسئولیت عملیات منابع انسانی خود را با اطمینان و شایستگی که شایسته آن هستید بر عهده بگیرید. درک محکمی از قانون کار و استخدام انگلستان بدست آورید!
دنیای هیجان انگیز منابع انسانی را کشف کنید و دانش ضروری قانون استخدام و استخدام را از طریق دوره پیشرفته ما که برای تجهیز شما به مهارت های حیاتی مورد نیاز برای موفقیت در این زمینه طراحی شده است، بیاموزید. این دوره به شما مهارتهایی را میدهد که برای رشد رقابتی در بازار رقابتی منابع انسانی نیاز دارید، چه تازه کار با منابع انسانی باشید و چه به دنبال ارتقای مهارتهای خود هستید.
این دوره با هدف ارائه درک جامعی از قانون کار/حقوق کار، اهمیت و تاریخچه قانون کار، و همچنین آموزش قوانین اصلی استخدام انگلستان، مانند قانون بهداشت و ایمنی در محل کار است. قانون حقوق استخدامی 1996، قانون برابری 2010، قانون تجارت و غیره. همچنین در مورد سیاست هایی که کسب و کارها باید برای حفظ یک محل کار ایمن داشته باشند، بحث خواهد شد.
این دوره استخدامی قانون استخدام انگلستان بر قانون کار متمرکز است، همچنین روند استخدام و نحوه اطمینان از اینکه هر مرحله از فرآیند انتخاب را به عنوان بخشی از فرآیند صحیح انجام می دهید را پوشش می دهد. ترتیبات کاری و حقوق کارکنان برای مرخصی را بهتر درک خواهید کرد.
از سوی دیگر، این دوره شما را در معرض حل و فصل اختلافات محل کار، نظم و انضباط و رویه های شکایت قرار می دهد. علاوه بر این، پس از بررسی آیین نامه عمل ACAS، با روش های انضباطی و شکایتی که محیط های کاری باید حداقل باید رعایت کنند، آشنا می شوید. همچنین به شما این امکان را می دهد که درک عمیق تری از استخدام، استخدام، مدیریت استعداد، خاتمه کار کارکنان، حقوق بازنشستگی و الزامات قانونی هر یک برای محافظت از حقوق کارمندان خود به دست آورید.
علاوه بر این، این دوره درک روشنی از "حقوق جمعی"، یک تعریف قانونی از اتحادیه های کارگری، پیچیدگی های چانه زنی جمعی، و چگونگی هدایت موثرتر اقدامات صنعتی ارائه می دهد. در نهایت، "بخش خاتمه استخدام" راهنما اطلاعاتی را در مورد رویه های مناسبی که باید در هنگام پایان دادن به استخدام دنبال شود، از جمله اخراج های نادرست، ناعادلانه، و سازنده و نقشی که داوری های ACAS در طول فرآیند ایفا خواهند کرد، ارائه می دهد.
آیا می خواهید قهرمان منابع انسانی مورد نیاز سازمان خود شوید؟ دوره استخدام قانون استخدام شما را به دانش و مهارت هایی که برای رهبری در مدیریت استعداد نیاز دارید مجهز می کند.
این دوره دارای بخشهای زیر است:
مبانی قانون استخدام: در این بخش سه منبع اصلی قانون کار/قانون کار انگلستان، به طور سنتی سه نوع کارگر، و نحوه حل و فصل اختلافات حقوقی کارگران مورد بحث قرار می گیرد.
فرآیند استخدام قانونی: این بخشها نحوه پیروی از قوانین استخدام بریتانیا، مسئولیتهای مهاجران، برنامههای مهاجر با مهارت بالا و رایجترین اثرات استخدام آهسته را نشان میدهد.
قرارداد کار: این بخش رابطه بین کارفرما و کارمند، شرایط قراردادی و ضمنی و شرایط مختلف قرارداد را مورد بحث قرار می دهد.
رویه انضباطی: هدف از این بخش، توضیح رویه های انضباطی و شکایت تحت آیین نامه ACAS، از جمله اهمیت، مراحل، و مجازات آنها است.
حداقل دستمزد ملی پرداخت برابر: این بخش حداقل دستمزد ملی، دستمزد زندگی ملی، دستمزد مهاجران، کارآموزان، و کارآموزان، و تبعیض جنسیتی در محل کار در غرامت را پوشش می دهد.
حقوق در حین استخدام: این بخش حقوق کارمندان، از جمله ساعات کار، تعطیلات، دستمزد بیماری، مرخصی زایمان، سلامت و ایمنی، دورههای استراحت، مستمری، و کار انعطافپذیر تحت قانون کار بریتانیا را پوشش میدهد.
تبعیض در محل کار: این بخش در مورد تبعیض نژادی، ناتوانی و سنی و همچنین تبعیض مستقیم و غیرمستقیم، قربانی شدن، و دستمزد برابر برای کارکنان بحث می کند.
ایمنی بهداشت در محل کار: این بخش بهداشت و ایمنی محل کار، قوانین و مقررات حاکم بر آن، منابع این قوانین، مسئولیت معاونت، و نقض وظایف قانونی را پوشش می دهد.
حقوق جمعی: این بخش از درس حقوق کار به وضعیت حقوقی اتحادیه های کارگری، الزامات عضویت در اتحادیه، قوانین صنفی، برگه های رأی، قراردادهای دسته جمعی، اقدامات صنعتی و تخلفات می پردازد.
خاتمه استخدام: این بخش در مورد خاتمه استخدام به دلیل اخراج های نادرست، ناعادلانه، خلاصه و سازنده و همچنین داوری های ACAS بحث می کند.
سرفصل ها و درس ها
مبانی قانون استخدام
Basics of Employment Law
مبانی قانون استخدام
Basics of Employment Law
قانون استخدام چیست؟
What is Employment Law?
منابع قانون استخدام انگلستان
Sources of UK Employment Law
انواع کارگران در انگلستان
Types of Workers in the UK
دادگاه های استخدامی انگلستان
UK Employment Courts
فرآیند استخدام قانونی
Legal Recruitment Process
الزامات قانونی در استخدام
Legal Requirements in Recruitment
الزامات برای مهاجران
Requirements for Immigrants
برنامه مهاجرت با مهارت بالا
Highly Skilled Migrant Programme
فرآیند استخدام آهسته
Slow Recruitment Process
قرارداد استخدام
Employment Contract
قرارداد کار چیست؟
What is the Contract of Employment?
اهمیت قرارداد کار
Importance of Employment Contract
نوع قراردادها
Type of Contracts
شرایط قراردادی
Contractual Terms
شرایط ضمنی
Implied Terms
شرایط متفاوت
Varying Terms
رویه انضباطی
Disciplinary Procedure
رویه های انضباطی و شکایت
Disciplinary and Grievance Procedures
اهمیت رویه های انضباطی و شکایت
Importance of Disciplinary and Grievance Procedures
آیین نامه عمل ACAS
The ACAS Code of Practise
مراحل دادرسی انضباطی
Stages of Disciplinary Proceedings
تحقیقات
Investigations
مشاوره
Counselling
جلسات انضباطی
Disciplinary Meetings
تجدید نظر
Appeals
مجازات های انضباطی، اخطار و اخراج
Disciplinary Penalties, Warnings, and Dismissal
آخرین اخطار کتبی
Final Written Warning
رویه شکایت
Grievance Procedure
حداقل دستمزد ملی و پرداخت برابر
National Minimum Wage & Equal Payment
حداقل دستمزد ملی
National Minimum Wage
حداقل دستمزد ملی و دستمزد ملی زندگی
National Minimum Wage and National Living Wage
میزان حداقل دستمزد
Amount of Minimum Wage
استثناها و تغییرات
Exclusions and Variations
کارآموزان و کارآموزان
Interns and Apprentices
خرج زندگی
Cost of Living
میانگین درامد
Average Salary
شکاف در پرداخت جنسیت
Gap in Gender Pay
دستمزد و حقوق برای مهاجران
Wages and Salaries for Expats
حقوق در دوران استخدام
Rights During Employment
حقوق استخدامی
Employment Rights
ساعت کاری
Hours of Work
دوره های استراحت
Resting Periods
حقوق و مزایا
Salary and Benefits
حقوق بازنشستگی
Pensions
تعطیلات
Holidays
غرامت ایام بیماری
Sick Pay
مرخصی زایمان
Maternity Leave
مرخصی پدری
Paternity Leave
کار انعطاف پذیر
Flexible Working
عضویت اتحادیه
Union Membership
حقوق حفاظت از داده ها
Data Protection Rights
سلامت و امنیت
Health and Safety
تبعیض در محیط کار
Discrimination in the Workplace
تبعیض چیست؟
What is Discrimination?
تبعیض مستقیم
Direct Discrimination
تبعیض غیرمستقیم
Indirect Discrimination
قربانی شدن
Victimisation
تبعیض و قانونگذاری
Discrimination and Legislation
تبعیض جنسی
Sex Discrimination
پرداخت برابر
Equal Pay
تبعیض نژادی
Race Discrimination
تبعیض ناتوانی
Disability Discrimination
تبعیض بر اساس مذهب
Discrimination Based on Religion
کارگران پاره وقت
Part-Time Workers
تبعیض سنی
Age Discrimination
بهداشت و ایمنی در کار
Health & Safety at Work
بهداشت و ایمنی محل کار
Health and Workplace Safety
اهداف قانون
Aims of Law
منابع قانون ایمنی و بهداشت
Sources of Health and Safety Law
مسئولیت در کامن لا
Liability at Common Law
بیمه اجباری
Compulsory Insurance
دعاوی نقض وظیفه
Breach of Duty Lawsuits
ارائه همکاران شایسته
Providing Competent Co-Workers
نقض وظیفه قانونی
Breach of Statutory Duty
مسئولیت نیابتی
Vicarious Liability
قانون بهداشت و ایمنی در کار 1974
The Health and Safety at Work Act 1974
مقررات ایمنی و بهداشت
Health and Safety Regulations
مقررات بهداشت و ایمنی 1981
Health and Safety Regulations 1981
اجرا
Enforcement
حقوق جمعی
Collective Rights
اتحادیه های کارگری
Trade Unions
وضعیت حقوقی اتحادیه های کارگری
Legal Status of Trade Unions
شرایط لازم برای عضویت در اتحادیه ها
Requirements for Joining Unions
تشخیص داوطلبانه و قانونی
Voluntary and Statutory Recognition
نمایش نظرات