همسو کردن استراتژی منابع انسانی با اهداف تجاری

سرفصل ها و درس ها

منابع و دانلودهای دوره Course Resources and Downloads

• منابع و دانلودهای دوره Course Resources and Downloads

مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی Foundations of Strategic HR Management

• بخش مقدمه Section Introduction

• تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی Defining Strategic HR Management

• مطالعه موردی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در TechNova Case Study: Strategic Human Resource Management in TechNova

• نقش منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک The Role of HR as a Strategic Partner

• مطالعه موردی: تبدیل منابع انسانی به یک شریک استراتژیک Case Study: Transforming HR into a Strategic Partner

• نگاشت اهداف تجاری به توابع منابع انسانی Mapping Business Objectives to HR Functions

• مطالعه موردی: ادغام استراتژی های منابع انسانی با اهداف تجاری Case Study: Integrating HR Strategies with Business Objectives

• مولفه های کلیدی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی Key Components of Strategic HR Planning

• مطالعه موردی: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی Case Study: Strategic HR Planning

• تکامل منابع انسانی: از عملیاتی تا استراتژیک The Evolution of HR: From Operational to Strategic

• مطالعه موردی: تبدیل TechNova Case Study: Transforming TechNova

• خلاصه بخش Section Summary

برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار Strategic Workforce Planning

• بخش مقدمه Section Introduction

• ملزومات برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار Essentials of Strategic Workforce Planning

• مطالعه موردی: همسویی استراتژیک برنامه ریزی نیروی کار با توسعه هوش مصنوعی Case Study: Strategically Aligning Workforce Planning with AI Expansion

• تکنیک هایی برای پیش بینی کار موثر Techniques for Effective Labor Forecasting

• همسو کردن مهارت های نیروی کار با اهداف تجاری Aligning Workforce Skills with Business Goals

• مطالعه موردی: هدایت موفقیت در کسب و کار از طریق همسویی مجدد نیروی کار استراتژیک Case Study: Driving Business Success through Strategic Workforce Realignment

• طراحی شغل استراتژیک و مشخصات نقش Strategic Job Design and Role Specifications

• مطالعه موردی: جلب رضایت مشتری از طریق طراحی استراتژیک شغل Case Study: Driving Customer Satisfaction through Strategic Job Design

• اجرای استراتژی های نیروی کار انعطاف پذیر Implementing Flexible Workforce Strategies

• مطالعه موردی: چابکی استراتژیک در مدیریت نیروی کار Case Study: Strategic Agility in Workforce Management

• خلاصه بخش Section Summary

مدیریت استعداد و توسعه Talent Management and Development

• بخش مقدمه Section Introduction

• رویکردهای استراتژیک برای کسب استعداد Strategic Approaches to Talent Acquisition

• مطالعه موردی: استعدادیابی استراتژیک Case Study: Strategic Talent Acquisition

• ساخت خطوط لوله استعدادهای قوی Building Robust Talent Pipelines

• مطالعه موردی: نوسازی مدیریت استعداد Case Study: Revamping Talent Management

• اجرای برنامه های آموزشی و توسعه موثر Implementing Effective Training and Development Programs

• مطالعه موردی: همسویی استراتژیک برنامه های آموزشی و توسعه Case Study: Strategic Alignment of Training and Development Programs

• برنامه ریزی مسیر شغلی و جانشین پروری Career Pathing and Succession Planning

• مطالعه موردی: انقلابی در مدیریت استعداد Case Study: Revolutionizing Talent Management

• استراتژی‌های حفظ که با اهداف تجاری همسو هستند Retention Strategies That Align with Business Goals

• مطالعه موردی: حفظ استراتژیک کارکنان Case Study: Strategic Employee Retention

• خلاصه بخش Section Summary

مدیریت عملکرد و معیارها Performance Management and Metrics

• بخش مقدمه Section Introduction

• ایجاد چارچوب های مدیریت عملکرد Establishing Performance Management Frameworks

• مطالعه موردی: پیشبرد موفقیت سازمانی از طریق عملکرد استراتژیک Case Study: Driving Organizational Success through Strategic Performance

• تنظیم شاخص های عملکرد استراتژیک Setting Strategic Performance Indicators

• مطالعه موردی: همسویی استراتژی منابع انسانی با اهداف تجاری Case Study: Aligning HR Strategy with Business Goals

• ارتباط عملکرد فردی با نتایج کسب و کار Linking Individual Performance to Business Outcomes

• مطالعه موردی: ارتباط عملکرد با سود Case Study: Linking Performance to Profit

• مکانیزم های بازخورد عملکرد مستمر Continuous Performance Feedback Mechanisms

• مطالعه موردی: تغییر عملکرد کارکنان Case Study: Transforming Employee Performance

• استفاده از داده های عملکرد برای تصمیم گیری های استراتژیک Utilizing Performance Data for Strategic Decisions

• مطالعه موردی: استفاده از معیارهای عملکرد برای تصمیم‌گیری استراتژیک Case Study: Leveraging Performance Metrics for Strategic Decision-Making

• خلاصه بخش Section Summary

پرورش فرهنگ سازمانی Cultivating Organizational Culture

• بخش مقدمه Section Introduction

• تحلیل تاثیر فرهنگ بر موفقیت کسب و کار Analyzing the Impact of Culture on Business Success

• مطالعه موردی: هدایت موفقیت تجاری از طریق تحول فرهنگ استراتژیک Case Study: Steering Business Success Through Strategic Culture Transformation

• ابتکارات راهبردی برای شکل دادن به فرهنگ سازمانی Strategic Initiatives to Shape Organizational Culture

• مطالعه موردی: همسویی فرهنگ راهبردی Case Study: Strategic Culture Alignment

• ایجاد فرهنگ نوآوری و چابکی Building a Culture of Innovation and Agility

• مطالعه موردی: تحول InnovateTech Case Study: InnovateTech's Transformation

• استراتژی هایی برای جذب و ایجاد انگیزه در کارکنان Strategies for Engaging and Motivating Employees

• مطالعه موردی: احیای مشارکت کارکنان Case Study: Revitalizing Employee Engagement

• همسویی سیاست های منابع انسانی برای تقویت فرهنگ مطلوب Aligning HR Policies to Reinforce Desired Culture

• مطالعه موردی: پرورش فرهنگ نوآورانه Case Study: Cultivating an Innovative Culture

• خلاصه بخش Section Summary

پاداش و پاداش استراتژیک Strategic Compensation and Rewards

• بخش مقدمه Section Introduction

• طراحی مدل های جبران برای افزایش عملکرد Designing Compensation Models to Drive Performance

• مطالعه موردی: اصلاح استراتژی های جبران خسارت در TechNova Case Study: Revamping Compensation Strategies at TechNova

• برنامه ریزی منافع استراتژیک Strategic Benefits Planning

• مطالعه موردی: برنامه ریزی منافع استراتژیک Case Study: Strategic Benefits Planning

• عدالت و انصاف در جبران خسارت Equity and Fairness in Compensation

• مطالعه موردی: تضمین انصاف و برابری در جبران خسارت Case Study: Ensuring Fairness and Equity in Compensation

• پاداش های غیر پولی و اهمیت استراتژیک آنها Non-Monetary Rewards and Their Strategic Importance

• مطالعه موردی: داستان موفقیت InnovateTech Case Study: InnovateTech's Success Story

• بهینه سازی کل پاداش ها برای دستیابی به اهداف تجاری Optimizing Total Rewards to Meet Business Objectives

• مطالعه موردی: همسویی استراتژیک پاداش کل Case Study: Strategic Alignment of Total Rewards

• خلاصه بخش Section Summary

مدیریت تغییر در استراتژی منابع انسانی Change Management in HR Strategy

• بخش مقدمه Section Introduction

• اصول مدیریت تغییر منابع انسانی Principles of HR Change Management

• مطالعه موردی: تبدیل فرآیندهای منابع انسانی Case Study: Transforming HR Processes

• برنامه ریزی برای تغییر سازمانی Planning for Organizational Change

• مطالعه موردی: احیای TechNova Case Study: Revitalizing TechNova

• برقراری ارتباط و اجرای تغییرات منابع انسانی Communicating and Implementing HR Changes

• مطالعه موردی: پیروزی مدیریت تغییر TechNova Case Study: TechNova's Change Management Triumph

• مدیریت مقاومت در برابر ابتکارات منابع انسانی Managing Resistance to HR Initiatives

• مطالعه موردی: غلبه بر مقاومت در برابر تغییر Case Study: Overcoming Resistance to Change

• ارزیابی تأثیر تغییرات منابع انسانی بر عملکرد تجاری Evaluating the Impact of HR Changes on Business Performance

• مطالعه موردی: اصلاح استراتژی های منابع انسانی برای موفقیت کسب و کار Case Study: Revamping HR Strategies for Business Success

• خلاصه بخش Section Summary

استفاده از فناوری در استراتژی منابع انسانی Leveraging Technology in HR Strategy

• بخش مقدمه Section Introduction

• نقش فناوری منابع انسانی در مدیریت استراتژیک The Role of HR Technology in Strategic Management

• مطالعه موردی: تحول استراتژیک از طریق فناوری منابع انسانی Case Study: Strategic Transformation through HR Technology

• انتخاب فناوری های منابع انسانی مناسب برای کسب و کار شما Choosing the Right HR Technologies for Your Business

• مطالعه موردی: همسویی استراتژی منابع انسانی و اهداف تجاری Case Study: Aligning HR Strategy and Business Goals

• ادغام سیستم های منابع انسانی با فرآیندهای کسب و کار Integrating HR Systems with Business Processes

• مطالعه موردی: ادغام استراتژیک سیستم های منابع انسانی برای کسب و کار پیشرفته Case Study: Strategic Integration of HR Systems for Enhanced Business

• تصمیمات و استراتژی منابع انسانی مبتنی بر داده Data-Driven HR Decisions and Strategy

• مطالعه موردی: منابع انسانی داده محور Case Study: Data-Driven HR

• روندهای آینده در فناوری و استراتژی منابع انسانی Future Trends in HR Technology and Strategy

• مطالعه موردی: انقلابی کردن استراتژی منابع انسانی با فناوری های پیشرفته Case Study: Revolutionizing HR Strategy with Advanced Technologies

• خلاصه بخش Section Summary

خلاصه دوره Course Summary

• نتیجه گیری Conclusion