آموزش مربی - طراحی آموزشی عملی - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

خوش آمدید Welcome

• مقدمه‌ای بر جیمی و طراحی آموزش عملی Introduction to Jamie and PRACTICAL Training Design

تحلیل نیازهای آموزشی Training Needs Analysis

• تحلیل نیازهای آموزشی Training Needs Analysis

• سوال ۱. چه کسی تصمیم می‌گیرد؟ Question 1. Who decides?

• سوال ۲. این موضوع چگونه به کسب و کار مرتبط است؟ Question 2. How is this relevant to the business?

• سوال ۳. پس از آموزش، آنها باید قادر به انجام چه کاری باشند؟ Question 3. What do they need to be able to do after the training?

• سوال ۴. آیا آموزش راه حل مناسبی است؟ Question 4. Is training the right solution?

• شکاف‌های دانشی Knowledge Gaps

• شکاف‌های مهارتی Skill Gaps

• شکاف‌های ذهنیتی Mindset Gaps

• شکاف‌های انگیزشی Motivation Gaps

• شکاف‌های ارتباطی Communication Gaps

• شکاف‌های محیطی Environment Gaps

• آموزش در چه زمینه‌هایی می‌تواند کمک کننده باشد. What training can help with.

• آزمون شکاف‌های عملکردی Performance Gaps Quiz

• سوال ۵. زمینه یادگیرنده چگونه است؟ Question 5. What is the learner's context like?

• تحلیل زمینه کاربردی Application Context Analysis

• آزمون تحلیل نیازهای آموزشی Training Needs Analysis Quiz

تحقیق موضوعی برای طراحی آموزش Subject Matter Research for Training Design

• قرض گرفتن در مقابل ساختن Borrow Vs Create

• سوالات تمرکز Focus Questions

• منابع تحقیق Research Resources

طراحی ابزارهای آموزشی Designing Training Tools

• ابزارها آموزش را عملی می‌کنند Tools Make Training Practical

• آنها فراموش خواهند کرد! They Will Forget!

• انواع ابزارها Types of Tools

• عملی کردن ابزارها Making Tools Practical

برنامه‌ریزی آموزش Planning Training

• تعیین اهداف آموزشی Setting Training Objectives

• ۵ عنصر ارائه آموزش The 5 Elements of Training Delivery

• نوشتن طرح کلی Writing Outlines

آماده‌سازی افراد برای یادگیری Priming People for Learning

• آماده‌سازی افراد برای یادگیری Priming People for Learning

• قالب آماده‌سازی Priming Template

راهنمایی افراد به سوی درک Guiding People to Understanding

• راهنمایی افراد به سوی درک Guiding People to Understanding

• مشارکت اساسی است Engagement is Fundamental

• سوال بپرسید Ask Questions

• نشان بده، نگو Show, Don't Tell

• فعالیت‌های یادگیری تجربی Experiential Learning Activities

• طراحی فعالیت‌های یادگیری تجربی Designing Experiential Learning Activities

• راهنمایی با ساختار منطقی Guiding with a Logical Structure

طراحی فعالیت‌های تمرینی برای آموزش Designing Practice Activities for Training

• تمرین و اهداف Practice and Objectives

• ارزیابی در برابر استانداردها Evaluate Against Standards

• همانطور که بازی می‌کنی تمرین کن تا همانطور که تمرین می‌کنی بازی کنی Practice Like You Play and You'll Play Like You Practice

• تا جایی که ممکن است، زمان بیشتری را صرف انجام کار درست کنید Spend As Much Time Doing the Right Thing As Possible

• کاهش زمان صرف شده برای آماده‌سازی Reduce Time Spent Getting Ready

• قالب طراحی فعالیت‌های تمرینی Practice Activities Design Template

طراحی فعالیت‌های بازتابی برای آموزش Designing Reflection Activities for Training

• بازتاب Reflecting

• به یاد آوردن و به کار بستن Recall and Apply

• بازتاب عمیق با VACA Deep Reflection with VACA

• فعالیت‌های بازتابی انرژی‌بخش Energising Reflection Activities

افزایش تعهد کارآموزان پس از آموزش Increasing Trainee's Commitment After Training

• متعهد شدن Committing

• استعاره فیل و سوارکار The Elephant and Rider Metaphor

• مدل رفتار فوگ The Fogg Behaviour Model

• قالب برنامه تعهد Commitment Plan Template

طراحی آموزش مجازی Designing Virtual Training

• متصل اما محدود Connected But Constrained

• آموزش فنی را در بر بگیرید Build in Technical Training

• سفرهای یادگیری Learning Journeys

• ۶ نوع تعامل مجازی 6 Types of Virtual Interaction

چگونه توسعه خود را به عنوان یک طراح آموزش ادامه دهید How to Continue Your Development as a Training Designer

• چگونه توسعه خود را به عنوان یک طراح آموزش ادامه دهید How to Continue Your Development as a Training Designer