انجام یک مصاحبه استخدامی خوب سخت است. این بسیار سختتر از آن چیزی است که مردم انتظار دارند، و این فرآیند اغلب با استخدام افراد نادرست با شکست مواجه میشود. آنها یا برای این کار مناسب نیستند، یا قادر به انجام آن نیستند. با هزینههای بیش از 75000 دلار، این یک هدر رفتن بزرگ برای منابع است.
استفاده از شهود برای تشخیص اینکه آیا فردی در یک کار خوب عمل می کند یا نه کار نمی کند و در عمل بارها و بارها ثابت شده است که اشتباه می کند.
برای استخدام افراد مناسب در سازمان، فرآیند مصاحبه شما باید قابل اعتماد، سازگار و منصفانه باشد. با این حال، مصاحبه فراتر از یک فرآیند است. شما به دنبال استخدام افرادی با امید، آرزو و آرزو برای آینده هستید. فراتر از درگیر شدن با کار مصاحبه، درک چگونگی تعامل مردم با این فرآیند است.
استخدام و مصاحبه صرفاً چرخاندن دسته دستگاه برای تولید یک ویجت نیست. شما از خدمات یک فرد با تجربه و با استعداد علاقه مند به رشد حرفه خود استفاده می کنید.
از آنجایی که کسبوکارها برای بهبود و سادهسازی فرآیند استخدام خود به اتوماسیون و هوش مصنوعی روی میآورند، ارتباط انسانی اهمیت بیشتری پیدا میکند. استخدام را نمی توان خودکار کرد زیرا ایجاد روابط معنادار و انسانی با نامزدها نمی تواند با فناوری جایگزین شود.
همه مشغول هستند و درگیر چالشها هستند. مصاحبه های استخدام و گزینش بخشی از یک فرآیند دو طرفه است. هیچ بهانه ای برای نادیده گرفتن این موضوع و اینکه با مردم سروکار دارید وجود ندارد. شما در حال گرفتن تصمیماتی هستید که می تواند تأثیر زیادی بر زندگی آنها داشته باشد.
اگر هوش هیجانی در این فرآیند اساسی و حیاتی به کار میرفت چه میشد؟ سخت نیست اما به راحتی نادیده گرفته می شود.
شما باید بتوانید افکار خود را با احساسات خود برای تعامل واقعی با مردم در هر مرحله از فرآیند به کار ببرید تا بتوانید تصمیمات با کیفیت خوبی بگیرید که به شما، شهرت و عملکرد شما کمک کند. انجام این کار به خوبی تضمین می کند که استعدادها را استخدام می کنید و می توانید از این به نفع همه استفاده کنید.
همچنین باید به طور مؤثر با احساسات نامزدهایی که با آنها مصاحبه می کنید کار کنید تا به آنها تجربه خوبی بدهید که منصفانه، منصفانه و به خوبی مدیریت شده است و آنها احساس کنند که شما همدل بوده اید و برای نظرات آنها ارزش قائل بوده اید.
شرکتهایی با کارکنانی که سطح هوش هیجانی بالاتری دارند 63 درصد کمتر از شرکتهایی با سطح هوش هیجانی پایینتر گردش مالی دارند. استخدامکنندگان با هوش هیجانی بیشتر احتمال دارد که نامزدهای باهوش عاطفی را سریعتر شناسایی و استخدام کنند و در نتیجه فرهنگ کاری منسجم، سازنده و مشارکتی ایجاد میشود.
شرکتهای رو به افزایشی به دنبال ارزیابی و جذب داوطلبانی هستند که هوش هیجانی دارند، اما اغلب، نیاز به نشان دادن این موضوع را در فرآیند استخدام نادیده میگیرند. آنها همچنین تصور می کنند که سازمان آنها خود رفتارهایی را انجام می دهد که نشان دهنده سطوح بالای هوش هیجانی است.
این دوره بسیار کاربردی غیرعادی است زیرا هوش هیجانی را به عنوان بخشی اساسی از استخدام و مصاحبه در نظر می گیرد. این دوره یک رویکرد گام به گام برای به کارگیری اصول هوش هیجانی در فرآیند استخدام و انتخاب ارائه می دهد.
این دوره به شما کمک میکند تا مهارتهای خود را در پرسیدن سؤال، گوش دادن، آمادهسازی مصاحبه و انجام آنها با هوش هیجانی توسعه دهید تا از همه افراد در این فرآیند حمایت کنید. در نتیجه، به شما کمک میکند تا اطمینان حاصل کنید که افرادی که استخدام نمیکنید احساس میکنند با آنها درک شده است، با آنها خوب و منصفانه رفتار شده است، اما مهمتر از آن، به شما کمک میکند تا مطمئن شوید که بهترین افراد را به خدمت میگیرید. سازمان.
در این دوره، با
فرآیندی برای کمک به استخدام شما تا حد امکان کارآمد و موثر
گزینه های آنلاین و آفلاین برای جذب و منبع یابی نامزدها
در آگهی شغلی چه مواردی باید گنجانده شود تا اطلاعاتی و در عین حال جذاب شود
نحوه اجتناب از تبعیض و اطمینان از فراگیری در هر مرحله از فرآیند
روش های تهیه شرح شغل و نمایه های دقیق برای تعیین نامزد ایده آل شما
شناسایی شایستگی های رفتاری مورد نیاز برای موفقیت در نقش
برنامه ریزی و ساختار مصاحبه
تنظیم فهرستی از سوالات مبتنی بر شایستگی برای تست شایستگی نامزدها
تعیین نحوه فروش نقش و سازمان به نامزدهای علاقه مند
ایجاد محیطی دلپذیر - به صورت مجازی و حضوری
هنر پرسشگری و گوش دادن فعال در مصاحبه ها
چه اطلاعاتی باید در طول مصاحبه ضبط شود
بررسی ویژگیها، ویژگیها و مهارتهای نامزد بر اساس معیارهای شغلی
انتخاب فرد مناسب برای کار
اهمیت ارتباط در تمام مراحل فرآیند استخدام - داخلی و خارجی.
اما مهمتر از همه، چگونه می توان همه اینها را با هوش هیجانی انجام داد!
این دوره به طور مداوم در حال اصلاح و به روز رسانی است تا اطمینان حاصل شود که به روز و مرتبط باقی می ماند. بازخورد همیشه قابل استقبال است.
این دوره در کاتالوگ Udemy for Business ارائه شده است. به تعدادی از افراد دستور داده شده که تحت فشار سازمان خود در این دوره شرکت کنند. این دوره اخیراً به دلایلی از سوی تعدادی از زبانآموزان بدون نظر، رتبهبندی ۱ و ۲ ستاره داده شده است. من مطمئن نیستم که چرا این است. از هر فرد تشکر کردهام و بازخوردی را خواستهام که به من در بهبود دوره کمک کند و برای درک مطالب کمک کند. من هیچ پاسخی دریافت نکردهام و بنابراین نمیتوانم در این دوره به مشکلات احتمالی که از آن بیاطلاع هستم رسیدگی کنم.
همه فایلهای PDF را میتوان بهصورت آنلاین تکمیل کرد و با بخش 508/دسترسی ADA مطابقت دارد.
همه ویدیوها با وضوح بالا در 1080p ضبط شدهاند.
همه ویدیوها از نظر دستوری زیرنویس انگلیسی درستی دارند.
آخرین به روز رسانی - مارس 2023
مربی و تسهیل کننده هوش هیجانی
سلام. من رابین هیلز هستم. قصد من ارائه بهترین و با کیفیت ترین دوره های آموزشی در زمینه هوش هیجانی است که از طریق SkillShare و در سراسر اینترنت موجود است. من هیچ نوع دوره دیگری را تدریس نمی کنم زیرا متخصص هوش هیجانی هستم و تمرکز من بر این است. کسب و کار.
آموزش مهارت های هوش هیجانی در بهترین زمان یک چالش است. من هیچ نوع کلاس دیگری را تدریس نمی کنم زیرا متخصص هوش هیجانی هستم و تمرکز کسب و کار من این است.
این دورهها از شما میخواهند تا مقداری ACTION انجام دهید و آنچه را که آموختهاید عملی کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که همه کلاسها به طور مداوم اصلاح و به روز میشوند تا اطمینان حاصل شود که جاری و مرتبط هستند.
من یک مربی هوش هیجانی ، مربی و تسهیل کننده با بیش از 35 سال کسب و کار هستم. و تجربه تجاری من دانش و مهارت هایی ارائه می کنم که به مردم کمک می کند خود و دیگران را بهتر درک کنند. من اینجا هستم تا از شما حمایت و راهنمایی کنم.
کار من مرا به استارتآپهای کوچک و شرکتهای بزرگ چندملیتی و بخش عمومی با مؤسسات مالی، ادارات دولتی و بخشهای بهداشتی و همچنین خیریهها میبرد. این به من درک عملی از نحوه کارکرد هوش هیجانی و استفاده از آن در دنیای واقعی میدهد، که به من امکان میدهد تا از مسائل مرتبط بهروز باشم.
شرکت من (Emotional Intelligence 4 Change) است - در سطح ملی و بین المللی به عنوان متخصصانی با تخصص در آموزش، توسعه شخصی و مربیگری با تمرکز بر هوش هیجانی، روانشناسی مثبت و عصب شناسی در محیط کار شناخته شده است.
مقالات و مقالات من در مورد تاب آوری در کتاب ها و مجلات بین المللی منتشر شده است. من نویسنده کتاب "راهنمای اقتدار برای انعطاف پذیری عاطفی در تجارت: استراتژی هایی برای مدیریت استرس و طوفان های آب و هوایی در محل کار" هستم. برای خرید از
موجود است
آخرین کتاب من که در نوامبر 2017 منتشر شد، "راهنمای اقتدار رفتار در تجارت: چگونه به دیگران الهام بخشید و روابط موفقی بسازید" است. همچنین، برای خرید در همه قالبها از طریق .
در دسترس است
در چند سال گذشته، کارگاههایی را در کنفرانسهای جهانی هوش هیجانی و علوم اعصاب برگزار کردهام. این جلسات در دانشگاه هاروارد، دانشگاه منچستر، آفریقای جنوبی، خاورمیانه و هند برگزار شده است.
امیدوارم از کار برای توسعه انعطاف پذیری و هوش هیجانی خود لذت ببرید و مشتاقانه منتظر همکاری با شما هستم.
نمایش نظرات