آموزش مقدمه ای بر تجارت • مبانی منابع انسانی

Intro to Business • Human Resources Fundamentals

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: مبانی منابع انسانی • شرکت های کوچک، متوسط ​​و بزرگ معنی و ارتباط منابع انسانی، همراه با فرآیند 8 مرحله ای منابع انسانی در همه مشاغل بدون توجه به اندازه، نحوه تعیین نیازهای کارکنان، و همچنین نوشتن شرح شغل و شغل تجزیه و تحلیل با استفاده از ابزار برای استخدام بهترین گروه نامزد کارمند. نحوه مصاحبه با نامزدها برای محدود کردن لیست به بهترین کارمندان آموزش برای اطمینان از اینکه کارمندان بهترین عملکرد خود را دارند و فرصت های بهتر را ترک نمی کنند بسیار مهم است. ایجاد یک برنامه موثر برای ارزیابی کارمندان، انتقال آن اطلاعات به آنها و سپس استفاده از آن. برای رشد پیش نیازها: تمایل به درک دقیقاً معنای "منابع انسانی" بدون نیاز به ابزار، تجهیزات یا پیش نیاز

در این دوره، ما از زبانی روزمره و آسان برای توضیح اصولی در مورد عناصر مختلف کار با کارکنان شرکت‌های بزرگ استفاده می‌کنیم.

در حالی که این دوره از اطلاعات ایالات متحده به عنوان نمونه استفاده می کند، اطلاعات و اصول ارائه شده تقریباً برای همه کشورهای جهان اعمال می شود.

دانش‌آموزان موفق مزایا، معایب، الزامات و برخی از بزرگترین نگرانی‌های مربوط به نوشتن شرح شغل را درک خواهند کرد. استخدام، آموزش، و توسعه کارکنان؛ تهیه و انجام ارزیابی عملکرد، مبانی جبران خسارت و مزایا. و خیلی بیشتر.

در طول کل دوره، از آزمون‌ها و "تکالیف خانگی" واقعی برای تقویت درس‌ها و همچنین کمک به دانش‌آموز برای درک آنچه می‌دانند یا برای مطالعه مجدد نیاز دارند، استفاده می‌شود.

برخی از حوزه های متعدد تحت پوشش این دوره عبارتند از:

  • فرآیند منابع انسانی و اینکه چرا همه سطوح کارکنان تا حدی بر منابع انسانی یک سازمان تأثیر دارند.

  • تعیین دقیق نیازهای کارکنان یک شرکت، نحوه قرار دادن این نیازها در یک برنامه مکتوب، و نحوه استفاده از آن طرح برای استخدام، مصاحبه و استخدام کارکنان واجد شرایط چیست.

  • چرا نه تنها آموزش Onboarding (جهتیابی) مهم است، بلکه توسعه مداوم نیز برای توانمندسازی کارکنان برای بهترین عملکردشان مهم است.

  • طراحی و آماده سازی ارزیابی عملکرد کارکنان و نحوه استفاده از آنها برای افزایش عملکرد و سود شرکت.


    بسیاری از درس های دیگر مانند:

    گنجانده شده است
  • یک سوالی که از هر نامزد احتمالی باید در مصاحبه پرسیده شود چیست؟

  • نحوه برنامه ریزی برای از دست دادن کارمندان کلیدی مانند مالکان، مدیران و کارکنان بلند مدت

  • روش های جبران خسارت متفاوتی که باید در نظر گرفته شود و مزایا چگونه در بسته کلی نقش دارند

  • چه سوالات خاصی نباید در طول مصاحبه پرسیده شود

توجه: این یک دوره آموزشی کوتاه است که در مجموعه مقدماتی تجارت: جلد 1 گنجانده شده است. این یک دوره کاملاً مستقل و بدون پیش نیاز برای درک محتوا است. با این حال، تمام دوره‌های مجزا در کنار هم، درک جامعی از مفاهیم مقدماتی کسب‌وکار معادل یک دوره ۱۶ هفته‌ای و ۳ ساعت اعتباری در دانشگاه ارائه می‌کنند.


سرفصل ها و درس ها

معرفی دوره Course Intro

  • مروری بر دوره کارشناسی ارشد و انفرادی Overview of Master Course and Individual

  • نکاتی برای تجربه Tips for the Experience

منابع انسانی/منابع انسانی چیست؟ What is HR/Human Resources

  • ما در مورد چه چیزی صحبت می کنیم؟ What Are We Talking About?

  • تاریخچه منابع انسانی History of HR

  • بخشی از هر کسب و کار (و هر شغل) Part of Every Business (and every job)

  • فرآیند منابع انسانی The HR Process

  • تکالیف - بخش 2 Homework - Section 2

  • آزمون - بخش 2 Quiz - Section 2

استخدام، استخدام و استخدام Staffing, Recruitment, and Onboarding

  • نیازهای نیروی انسانی Staffing Needs

  • تجزیه و تحلیل شغل Job Analysis

  • شرح شغل Job Descriptions

  • استخدام استعداد Recruiting TALENT

  • مصاحبه - قسمت 1 (کارها) Interviewing - Part 1 (Do's)

  • مصاحبه - قسمت 2 (Dont's) Interviewing - Part 2 (Dont's)

  • شبانه روزی Onboarding

  • تکالیف - بخش 3 Homework - Section 3

  • آزمون - بخش 3 Quiz - Section 3

آموزش و توسعه Training and Development

  • آموزش مداوم کارکنان Ongoing Staff Training

  • برای تغییرات سازمانی/موقعیت For Organizational/Position Changes

  • برنامه ریزی شغلی Career Planning

  • برنامه ریزی جانشینی Succession Planning

  • تکالیف - بخش 4 Homework - Section 4

  • آزمون - بخش 4 Quiz - Section 4

ارزیابی و مدیریت عملکرد Evaluation and Performance Management

  • یک مقدمه... An Introduction...

  • چی و چرا؟ What and Why?

  • چه زمانی؟ When?

  • سازمان بهداشت جهانی؟ Who?

  • چگونه؟ How?

  • بعد چه می شود؟ - برنامه اقدام What's Next? - The Action Plan

  • تکالیف - بخش 5 Homework - Section 5

  • آزمون - بخش 5 Quiz - Section 5

غرامت و مزایا Compensation and Benefits

  • روش های مختلف جبران خسارت Different Methods of Compensation

  • مزایا شامل ... Benefits Include...

  • منصفانه و رقابتی با همتایان Fair and Competitive with Peers

  • تکالیف - بخش 6 Homework - Section 6

  • آزمون - بخش 6 Quiz - Section 6

جایزه: حالا چی؟ BONUS: Now What?

  • جایزه: گواهی، پایان و سورپرایز شما؟ BONUS: Your Certificate, Wrap Up, and Surprises?

نمایش نظرات

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.

آموزش مقدمه ای بر تجارت • مبانی منابع انسانی
جزییات دوره
3 hours
27
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
43
5 از 5
دارد
دارد
دارد
Ron Trucks
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ron Trucks Ron Trucks

مربی کسب و کار کوچک و مدرس کالج