آموزش منابع انسانی در اقتصاد تقاضا
Human Resources in the On-Demand Economy
وین در ابتدا مشخصات فریلنسرها ، پیمانکاران و سرنشینان و آنچه را که آنها در یک کارفرما جستجو می کنند شرح می دهد. وی سپس چالش های مدیریتی را که در هدایت یک تیم درخواستی وجود دارد و پیامدهای آن را برای متخصصان منابع انسانی مسئول توسعه زنجیره تأمین جهانی استعدادها بررسی می کند. وی همچنین موارد مهم قانونی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات انحصاری ، نحوه جلوگیری از نقض قوانین مربوط به جبران خسارات و مزایا ، و نحوه تمایز افراد غیر کارمند از کارمندان یک سازمان. با پایان این دوره ، شما درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد درخواستی خواهید داشت.
- چه کسانی در خواست کار می کنند؟
- تدوین استراتژی مدیریت
- تشویق کارگران تقاضا
- استخدام و توسعه
- مدیریت ریسک با کارگران خارج
- درک مسائل حقوقی
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
1. درک کارگر تقاضا 1. Understanding the On-Demand Worker
-
خصوصیات مربوط به بازمانده ها Characteristics of elancers
2. چالش های مدیریت 2. Management Challenges
-
تدوین استراتژی کلی برای مدیریت و ادغام کار Developing an overall strategy for managing and integrating work
-
تبدیل شدن به یک رهبر که برگزیدگان می خواهند برای آن کار کنند Becoming a leader who elancers want to work for
-
پاداش و تشویق کارگران تقاضا Rewarding and incentivizing on-demand workers
3. چالش های HR 3. HR Challenges
-
استفاده از سکوهای استعدادی برای ایجاد زنجیره تأمین جهانی از استعدادها Using talent platforms to create a global supply chain of talent
-
مشخص کردن کارهایی که باید از طریق برون سپاری ، شلوغی یا قرارداد انجام شود Defining work to be done by outsourcing, crowdsourcing, or contract
-
توسعه و استقرار کارگران در صورت تقاضا Developing and deploying on-demand workers
4- مدیریت ریسک 4. Risk Management
-
حفظ کنترل مالکیت معنوی Maintaining control of intellectual property
-
ارزیابی توانایی های بازرسان Assessing the capabilities of elancers
-
حفظ فرهنگ سازمانی در یک سازمان بدون مرز Maintaining an organizational culture in a boundaryless organization
5- مسائل حقوقی 5. Legal Issues
-
جبران خسارت و مزایا Compensation and benefits
-
تعریف کارمند Definition of an employee
-
مشاوره به کارفرمایان و کارمندان Advice to employers and employees
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/fab0
آموزش خدمات مشتری: ایجاد انگیزه در تیم شما
Customer Service: Motivating Your Team
بهترین ها را در هر یک از اعضای تیم خود به نمایش بگذارید. گام های اثبات شده ای را که می توانید برای بهبود عملکرد تیم خدمات مشتری خود بردارید ، بیاموزید.
آموزش اتصال فوق العاده: راز شبکه های حرفه ای
Super Connecting: The Secret of Professional Networking
بیاموزید که چگونه یک اتصال دهنده فوق العاده شوید. این دوره شما را به مجموعه ای از ابزارها مجهز می کند تا ارتباطات پایدار و موثری را شروع کنید.
آموزش رانندگی شادی در محل کار
Driving Workplace Happiness
کارمندان خوشحال ، کارمندان مولد هستند نکاتی را برای تحریک شادی در محل کار و افزایش تعامل کارمندان دریافت کنید.
Wayne Cascio
استاد و نویسنده دانشگاه کلرادو
او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .
وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.
از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانه‌های تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسب‌وکار هاروارد و غیره منتشر می‌شود.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.