آموزش اصول مدیریت منابع انسانی - آخرین آپدیت

سیاست‌های منابع انسانی و مسائل قانونی Human Resources Policy and Legal Issues

• مبانی منابع انسانی Human Resources Fundamentals

• نقش و عملکرد منابع انسانی، بخش اول Role and Function of Human Resources, Part 1

• نقش و عملکرد منابع انسانی، بخش دوم Role and Function of Human Resources, Part 2

• قوانین، مقررات و اصول استخدام Employment Law, Regulation, and Principals

• سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی، بخش اول Human Resources Policies and Procedures, Part 1

• سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی، بخش دوم Human Resources Policies and Procedures, Part 2

• سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی: کاربردها، بخش اول Human Resources Policies and Procedures: Applications, Part 1

• سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی: کاربردها، بخش دوم Human Resources Policies and Procedures: Applications, Part 2

• سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی: کاربردها، بخش سوم Human Resources Policies and Procedures: Applications, Part 3

• بهترین تجربیات در منابع انسانی Human Resources Best Practices

مصاحبه و استخدام Interviewing and Hiring

• بهترین تجربیات جذب، مصاحبه و استخدام، بخش اول Recruiting, Interviewing, and Hiring Best Practices, Part 1

• بهترین تجربیات جذب، مصاحبه و استخدام، بخش دوم Recruiting, Interviewing, and Hiring Best Practices, Part 2

• ارزیابی کاندیداها و تصمیم‌گیری برای استخدام Assessing Candidates and Making Hiring Decisions

• فرآیند Onboarding (توجیه نیروی جدید) Onboarding

• هدف‌گذاری Goal Setting

• ارائه بازخورد Giving Feedback

• بهره‌برداری حداکثری از ارزیابی‌های عملکرد، بخش اول Making the Most of Performance Reviews, Part 1

• بهره‌برداری حداکثری از ارزیابی‌های عملکرد، بخش دوم Making the Most of Performance Reviews, Part 2

مدیریت تغییر Change Management

• هدایت تغییر Leading Change

• مدیران و رهبران تغییر Managers and Leaders of Change

• مدل‌های رهبری تغییر Models of Change Leadership

• آماده‌سازی محیط: گام‌های ۱ و ۲ Setting the Stage: Steps 1-2

• تصمیم‌گیری برای اقدام: گام‌های ۳ و ۴ Deciding What to Do: Steps 3-4

• اجرایی کردن تغییر: گام‌های ۵، ۶ و ۷ Making It Happen: Steps 5, 6, & 7

• تثبیت تغییر: گام ۸ Making it Stick: Step 8

ایجاد فرهنگ رفاه کارکنان Creating a Culture of Employee Wellbeing

• تبدیل شدن به رهبری متمرکز بر رفاه Becoming a Well-Being Centered Leader

• رهبری متمرکز بر رفاه: چرا اهمیت دارد؟ Becoming a Well-Being Centered Leader: Why It Matters

• آیا رهبری واقعاً تأثیرگذار است؟ Does Leadership Really Matter?

• رهبر متمرکز بر رفاه چیست؟ What Is a Well-Being Centered Leader?

• به عنوان یک رهبر متمرکز بر رفاه به چه مهارت‌هایی نیاز دارم؟ What Skills Do I Need as a Well-Being Centered Leader?

• مهارت‌های کلیدی رهبران متمرکز بر رفاه: گوش دادن و سخن گفتن Key Skills for Well-Being Centered Leaders: Listening and Speaking

• مهارت‌های کلیدی رهبران متمرکز بر رفاه: توسعه تمرکز بر نقاط قوت Key Skills for Well-Being Centered Leaders: Developing a Strengths Focus

• مهارت‌های کلیدی رهبران متمرکز بر رفاه: الگو بودن، آسیب‌پذیری و شفافیت Key Skills for Well-Being Centered Leaders: Role Modeling, Vulnerability & Disclosure