لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
دوره 13 از 20 برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI - PHR/SPHR) قانون جبران خسارت قانونگذاری تأثیرگذار بر مزایا قوانین مالیاتی و مزایا و حسابداری غرامت استراتژیهای مشترک غرامت و مزایا ارزیابی نیازها پیشها: بدون نیاز به شرایط خاص یا پیش نیاز دوره HRBoK - راهنمای مجموعه دانش منابع انسانی
دوره جبران و مزایا: مقررات، استراتژیها و نیازسنجی سیزدهمین دوره از 20 دوره است که به عنوان بخشی از برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی توسعه یافته است.
این دوره به بررسی برنامههای پاداش و مزایا میپردازد که اغلب به آنها پاداش کل گفته میشود، و اهمیت و تأثیر آنها در دستیابی به اهداف و اهداف سازمانی.
به قوانین و مقررات فدرال مربوط به برنامههای غرامت و مزایا، از جمله مروری کوتاه بر مقررات مالیاتی مرتبط، نگاه خواهیم کرد. از آنجا به بودجهبندی و حسابداری برای برنامههای غرامت و مزایا، استراتژیهای مشترک غرامت و مزایا، و نحوه انجام ارزیابی نیازهای غرامت و مزایا خواهیم رفت. در مبحث اول، قانون جبران خسارت، دانش خود را در مورد قوانینی که بر برنامههای جبران خسارت تأثیر میگذارد و راههایی برای اطمینان از مطابقت برنامههای جبران خسارت با قوانین و مقررات فدرال قابل اجرا گسترش میدهید.
کارمندان ممکن است علیه کارفرمایان خود به دلیل عدم اطلاع آنها از حقوق خود تحت FMLA، پرونده های مدنی را مطرح کنند. در مبحث دوم، قانونگذاری مؤثر بر مزایا، تمرکز ما به قوانین مربوط به مزایا و راههایی برای اطمینان از مطابقت برنامههای مزایا با قوانین و مقررات فدرال قابل اجرا تغییر خواهد کرد.
USERRA کارفرمایان را از تبعیض علیه افراد تحت پوشش در تصمیمات استخدامی به دلیل خدمت سربازی منع می کند. در مبحث سه، قانون مالیات و مزایا و روشهای حسابداری جبران خسارت، تمرکز بر قوانین مالیاتی مربوط به غرامت و مزایا و همچنین بودجهبندی و شیوههای حسابداری مربوط به غرامت و مزایا خواهد بود.
بستههای جبرانی که فاقد تمرکز استراتژیک هستند، اغلب برای سازمانها و کارکنان آنها پرهزینه هستند. در مبحث چهارم، استراتژیهای مشترک جبران خسارت و مزایا، به برخی از متداولترین استراتژیهای غرامت و مزایایی که متخصصان منابع انسانی باید از آنها آگاه باشند، خواهیم پرداخت.
نیازسنجی ساختاریافته ضروری است. در مبحث پنج، ارزیابی نیازها برای برنامههای پاداش و مزایا، تمرکز اولیه بر شناسایی عناصر کلیدی و انجام ارزیابیهای نیاز برنامههای پاداش و مزایا، از جمله معیارسنجی، نظرسنجیهای کارکنان، و تحلیل روند خواهد بود.
همین! اکنون، به جلو بروید و دکمه «این دوره را بگذرانید» فشار دهید و شما را در داخل می بینم!
سرفصل ها و درس ها
مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)
بررسی اجمالی دوره
Course Overview
یادگیری موثر
Effective Learning
انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی
Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge
مروری بر برنامه (1)
Program Overview (1)
تأثیر منابع انسانی معاصر
The Influence of Contemporary HR
نمای کلی برنامه (2)
Program Overview (2)
چرخه زندگی کارکنان
The Employee Life Cycle
روش یادگیری فعال @sprouts
The Active Learning Method @sprouts
مدل شایستگی منابع انسانی
HR Competency Model
نمای کلی برنامه (3)
Program Overview (3)
موزاییک شغلی HR
HR Career Mosaic
نمای کلی برنامه (4)
Program Overview (4)
DNA منابع انسانی
Human Resource DNA
اطلاعات مفید
Useful info
واژه نامه اصطلاحات
Glossary of Terms
مسائل حقوقی
Legal Issues
نمای کلی برنامه
Program Overview
قانون جبران خسارت (1)
Compensation Legislation (1)
قانون جبران خسارت (2)
Compensation Legislation (2)
قانون جبران خسارت (3)
Compensation Legislation (3)
قانون جبران خسارت (4)
Compensation Legislation (4)
قانون جبران خسارت (5)
Compensation Legislation (5)
قانون جبران خسارت (6)
Compensation Legislation (6)
قانون جبران خسارت (7)
Compensation Legislation (7)
قانون جبران خسارت (8)
Compensation Legislation (8)
قانون جبران خسارت (9)
Compensation Legislation (9)
مفاهیم، بینش ها و پرسش ها
Concepts, Insights and Inquiries
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (1)
Legislation Affecting Benefits (1)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (2)
Legislation Affecting Benefits (2)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (3)
Legislation Affecting Benefits (3)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (4)
Legislation Affecting Benefits (4)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (5)
Legislation Affecting Benefits (5)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (6)
Legislation Affecting Benefits (6)
قانونگذاری مؤثر بر مزایا (7)
Legislation Affecting Benefits (7)
قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (1)
Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (1)
قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (2)
Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (2)
قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (3)
Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (3)
قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (4)
Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (4)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (1)
Common Compensation and Benefits Strategies (1)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (2)
Common Compensation and Benefits Strategies (2)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (3)
Common Compensation and Benefits Strategies (3)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (4)
Common Compensation and Benefits Strategies (4)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (5)
Common Compensation and Benefits Strategies (5)
استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (6)
Common Compensation and Benefits Strategies (6)
نیازسنجی (1)
Needs Assessment (1)
نیازسنجی (2)
Needs Assessment (2)
نیازسنجی (3)
Needs Assessment (3)
غرامت و مزایا- مقررات، استراتژی ها و نیازسنجی
Compensation and Benefits- Regulations, Strategies, and Needs Assessment
مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)
غرامت و مزایا- مقررات، استراتژی ها و نیازسنجی
Compensation and Benefits- Regulations, Strategies, and Needs Assessment
پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها
Takeaways, Practical Applications and Endorsements
قبل از Udemy ، سورین دوره هایی را در زمینه مدیریت ، مدیریت پروژه ، سواد رایانه ای ، منابع انسانی ، پیشرفت شغلی ، مهارت های نرم برای کارمندان و حتی اصلاح موارد مدیریت توسعه داده و ارائه داده است.
وی که در حال حاضر به عنوان مشاور و مدیر برنامه کار می کند ، یک مربی و مدیر پروژه دارای مجوز است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در روابط بین الملل و سیاستگذاری و لیسانس حقوق و مدیریت دولتی است.
سورین طی 10 سال گذشته پروژه هایی را در زمینه های حاکمیت قانون ، توسعه منطقه ای و منابع انسانی هماهنگ کرد.
وی دارای بیش از 10 سال تجربه مدیریت میانی / ارشد در خدمات ملکی (دادگستری ، اصلاحات ، امور داخلی ، آموزش) ، بخش خصوصی (مدیریت پروژه ، مشاوره ، آموزش) و NGO (روابط صنعتی ، توسعه روستایی) است.
سورین همچنین یک آزمونگر مجوز رانندگی بین المللی کامپیوتر (ICDL) و مربی برای ماموریت های صلح سازمان ملل متحد ، متخصص منابع انسانی مجاز و مدیر عمومی (مدرک حرفه ای) است.
نمایش نظرات