کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

آموزش مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)

Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: دوره 13 از 20 برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI - PHR/SPHR) قانون جبران خسارت قانونگذاری تأثیرگذار بر مزایا قوانین مالیاتی و مزایا و حسابداری غرامت استراتژیهای مشترک غرامت و مزایا ارزیابی نیازها پیشها: بدون نیاز به شرایط خاص یا پیش نیاز دوره HRBoK - راهنمای مجموعه دانش منابع انسانی

دوره جبران و مزایا: مقررات، استراتژی‌ها و نیازسنجی سیزدهمین دوره از 20 دوره است که به عنوان بخشی از برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی توسعه یافته است.

این دوره به بررسی برنامه‌های پاداش و مزایا می‌پردازد که اغلب به آنها پاداش کل گفته می‌شود، و اهمیت و تأثیر آن‌ها در دستیابی به اهداف و اهداف سازمانی.

به قوانین و مقررات فدرال مربوط به برنامه‌های غرامت و مزایا، از جمله مروری کوتاه بر مقررات مالیاتی مرتبط، نگاه خواهیم کرد. از آنجا به بودجه‌بندی و حسابداری برای برنامه‌های غرامت و مزایا، استراتژی‌های مشترک غرامت و مزایا، و نحوه انجام ارزیابی نیازهای غرامت و مزایا خواهیم رفت. در مبحث اول، قانون جبران خسارت، دانش خود را در مورد قوانینی که بر برنامه‌های جبران خسارت تأثیر می‌گذارد و راه‌هایی برای اطمینان از مطابقت برنامه‌های جبران خسارت با قوانین و مقررات فدرال قابل اجرا گسترش می‌دهید.

کارمندان ممکن است علیه کارفرمایان خود به دلیل عدم اطلاع آنها از حقوق خود تحت FMLA، پرونده های مدنی را مطرح کنند. در مبحث دوم، قانونگذاری مؤثر بر مزایا، تمرکز ما به قوانین مربوط به مزایا و راه‌هایی برای اطمینان از مطابقت برنامه‌های مزایا با قوانین و مقررات فدرال قابل اجرا تغییر خواهد کرد.

USERRA کارفرمایان را از تبعیض علیه افراد تحت پوشش در تصمیمات استخدامی به دلیل خدمت سربازی منع می کند. در مبحث سه، قانون مالیات و مزایا و روش‌های حسابداری جبران خسارت، تمرکز بر قوانین مالیاتی مربوط به غرامت و مزایا و همچنین بودجه‌بندی و شیوه‌های حسابداری مربوط به غرامت و مزایا خواهد بود.

بسته‌های جبرانی که فاقد تمرکز استراتژیک هستند، اغلب برای سازمان‌ها و کارکنان آن‌ها پرهزینه هستند. در مبحث چهارم، استراتژی‌های مشترک جبران خسارت و مزایا، به برخی از متداول‌ترین استراتژی‌های غرامت و مزایایی که متخصصان منابع انسانی باید از آن‌ها آگاه باشند، خواهیم پرداخت.

نیازسنجی ساختاریافته ضروری است. در مبحث پنج، ارزیابی نیازها برای برنامه‌های پاداش و مزایا، تمرکز اولیه بر شناسایی عناصر کلیدی و انجام ارزیابی‌های نیاز برنامه‌های پاداش و مزایا، از جمله معیارسنجی، نظرسنجی‌های کارکنان، و تحلیل روند خواهد بود.

همین! اکنون، به جلو بروید و دکمه «این دوره را بگذرانید» فشار دهید و شما را در داخل می بینم!

سرفصل ها و درس ها

مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • یادگیری موثر Effective Learning

  • انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge

  • مروری بر برنامه (1) Program Overview (1)

  • تأثیر منابع انسانی معاصر The Influence of Contemporary HR

  • نمای کلی برنامه (2) Program Overview (2)

  • چرخه زندگی کارکنان The Employee Life Cycle

  • روش یادگیری فعال @sprouts The Active Learning Method @sprouts

  • مدل شایستگی منابع انسانی HR Competency Model

  • نمای کلی برنامه (3) Program Overview (3)

  • موزاییک شغلی HR HR Career Mosaic

  • نمای کلی برنامه (4) Program Overview (4)

  • DNA منابع انسانی Human Resource DNA

  • اطلاعات مفید Useful info

  • واژه نامه اصطلاحات Glossary of Terms

  • مسائل حقوقی Legal Issues

  • نمای کلی برنامه Program Overview

  • قانون جبران خسارت (1) Compensation Legislation (1)

  • قانون جبران خسارت (2) Compensation Legislation (2)

  • قانون جبران خسارت (3) Compensation Legislation (3)

  • قانون جبران خسارت (4) Compensation Legislation (4)

  • قانون جبران خسارت (5) Compensation Legislation (5)

  • قانون جبران خسارت (6) Compensation Legislation (6)

  • قانون جبران خسارت (7) Compensation Legislation (7)

  • قانون جبران خسارت (8) Compensation Legislation (8)

  • قانون جبران خسارت (9) Compensation Legislation (9)

  • مفاهیم، ​​بینش ها و پرسش ها Concepts, Insights and Inquiries

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (1) Legislation Affecting Benefits (1)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (2) Legislation Affecting Benefits (2)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (3) Legislation Affecting Benefits (3)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (4) Legislation Affecting Benefits (4)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (5) Legislation Affecting Benefits (5)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (6) Legislation Affecting Benefits (6)

  • قانونگذاری مؤثر بر مزایا (7) Legislation Affecting Benefits (7)

  • قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (1) Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (1)

  • قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (2) Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (2)

  • قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (3) Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (3)

  • قوانین مالیاتی و مزایا و شیوه های حسابداری جبران خسارت (4) Tax and Benefits Legislation and Compensation Accounting Practices (4)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (1) Common Compensation and Benefits Strategies (1)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (2) Common Compensation and Benefits Strategies (2)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (3) Common Compensation and Benefits Strategies (3)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (4) Common Compensation and Benefits Strategies (4)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (5) Common Compensation and Benefits Strategies (5)

  • استراتژی های مشترک غرامت و مزایا (6) Common Compensation and Benefits Strategies (6)

  • نیازسنجی (1) Needs Assessment (1)

  • نیازسنجی (2) Needs Assessment (2)

  • نیازسنجی (3) Needs Assessment (3)

  • غرامت و مزایا- مقررات، استراتژی ها و نیازسنجی Compensation and Benefits- Regulations, Strategies, and Needs Assessment

  • مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Regulations (HRCI-PHR/SPHR)

  • غرامت و مزایا- مقررات، استراتژی ها و نیازسنجی Compensation and Benefits- Regulations, Strategies, and Needs Assessment

  • پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها Takeaways, Practical Applications and Endorsements

  • بعدش چی؟ What's next?

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مقررات غرامت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
3.5 hours
46
Udemy (یودمی) udemy-small
10 شهریور 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
117
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد

https://donyad.com/d/3b4caf

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

آموزش با کاندیداهای شغلی خود با مدیر استخدام مجازی هوش مصنوعی مصاحبه کنید

آموزش با کاندیداهای شغلی خود با مدیر استخدام مجازی هوش مصنوعی مصاحبه کنید

Interview Your Job Candidates with AI Virtual Hiring Manager

مصاحبه با نامزدها، نوشتن شرح شغل، نوشتن سوالات مصاحبه، انجام غربالگری رزومه و استعدادیابی با هوش مصنوعی

آموزش آمادگی آزمون SHRM-CP || دوره به روز شده 2023 ||

آموزش آمادگی آزمون SHRM-CP || دوره به روز شده 2023 ||

SHRM-CP Certification Exam Prep || Updated Course 2023 ||

گواهینامه کارشناسی ارشد SHRM-CP 2023: هدف، مزایا، الزامات و چگونگی کمک به حرفه شما در منابع انسانی را بدانید.

آموزش 600+ سوالات مصاحبه HR تست تمرین [2023]

آموزش 600+ سوالات مصاحبه HR تست تمرین [2023]

600+ HR Interview Questions Practice Test [2023]

سوالات و پاسخ های آمادگی برای مصاحبه منابع انسانی آزمون تمرینی | تازه کار تا با تجربه | توضیحات مفصل

آموزش دوره مدیریت ایمنی و بهداشت محیط کار

آموزش دوره مدیریت ایمنی و بهداشت محیط کار

Workplace Health and Safety Management Course

دوره مدیریت ایمنی و بهداشت محیط کار برای مدیران، مهندسان و کارکنان.

Sorin Dumitrascu Sorin Dumitrascu

قبل از Udemy ، سورین دوره هایی را در زمینه مدیریت ، مدیریت پروژه ، سواد رایانه ای ، منابع انسانی ، پیشرفت شغلی ، مهارت های نرم برای کارمندان و حتی اصلاح موارد مدیریت توسعه داده و ارائه داده است. وی که در حال حاضر به عنوان مشاور و مدیر برنامه کار می کند ، یک مربی و مدیر پروژه دارای مجوز است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در روابط بین الملل و سیاستگذاری و لیسانس حقوق و مدیریت دولتی است. سورین طی 10 سال گذشته پروژه هایی را در زمینه های حاکمیت قانون ، توسعه منطقه ای و منابع انسانی هماهنگ کرد. وی دارای بیش از 10 سال تجربه مدیریت میانی / ارشد در خدمات ملکی (دادگستری ، اصلاحات ، امور داخلی ، آموزش) ، بخش خصوصی (مدیریت پروژه ، مشاوره ، آموزش) و NGO (روابط صنعتی ، توسعه روستایی) است. سورین همچنین یک آزمونگر مجوز رانندگی بین المللی کامپیوتر (ICDL) و مربی برای ماموریت های صلح سازمان ملل متحد ، متخصص منابع انسانی مجاز و مدیر عمومی (مدرک حرفه ای) است.

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.