دسترسی سریع:

مسیر:

صفحه اصلی

🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آماده‌سازی دوره‌ها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دوره‌ها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراک‌های تهیه‌شده محفوظ است.

لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در کانال تلگرام عضو شوید.

آموزش ورود به سیستم کارمند: تقویت و بهره وری را تقویت کنید - آخرین آپدیت

دانلود Employee Onboarding: Boost Engagement and Productivity new

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: بیاموزید که برنامه های کارآمد را که مشغول استخدام استخدام های جدید هستند ، با فرهنگ شرکت هماهنگ شوند و بهره وری را هدایت کنید ، برنامه های ساختاری را برای یکپارچه سازی کارمندان جدید توسعه دهید. استراتژی هایی را برای افزایش تعامل و حفظ استخدام جدید اجرا کنید. طراحی فرآیندهای سوارکاری که باعث تسریع در بهره وری کارمندان می شود. فعالیت های سوارکاری را با فرهنگ سازمانی و ارزش های شرکت تراز کنید. برای اثربخشی مداوم ، برنامه های ورود به سیستم را ارزیابی و بهبود بخشید. پیش nیaزha: نیازی به پیش نیاز نیست. این دوره برای متخصصان منابع انسانی ، مدیران و رهبران تجارت در تمام سطوح تجربه مناسب است.

دوره "کارمند ورود به سیستم" در آکادمی مایک Pritula برای کمک به متخصصان منابع انسانی و مدیران در توسعه سیستم های مؤثر در سوار شدن که باعث کاهش هزینه ها و بهبود کیفیت کار می شود ، طراحی شده است.

آنچه را یاد خواهید گرفت:

• توسعه سیستم ورود به سیستم: برای ادغام هموار کارمندان جدید ، برنامه های ساختاری ایجاد کنید.

• مشارکت کارکنان: راهکارهایی را اجرا کنید تا استخدام های جدید احساس استقبال و ارزش گذاری کنند و نرخ احتباس را افزایش می دهند.

• شتاب بهره وری: طراحی فرآیندهای ورود به سیستم که به کارکنان کمک می کند سریعتر تولید شوند.

• ادغام فرهنگ سازمانی: اطمینان حاصل کنید که کارکنان جدید با ارزش ها و انتظارات شرکت درک و هماهنگ می شوند.

برنامه دوره:

1. مقدمه ای برای ورود به سیستم کارمند:

• اهمیت و مزایای ورود به سیستم مؤثر.

• مؤلفه های اصلی یک برنامه پردازش موفق.

2. طراحی یک سیستم ورود به سیستم:

• مراحل ایجاد یک فرآیند ساختاری ساختار یافته.

• ابزارها و الگوهای مربوط به برنامه های حمل و نقل.

3. درگیر کردن کارمندان جدید:

• تکنیک هایی برای استخدام استخدام های جدید از آنها استقبال می شود.

• ایجاد یک محیط حمایتی برای تازه واردان.

4. تسریع در بهره وری:

• روش هایی برای کمک به کارکنان به سریعاً به بهره وری کامل برسند.

• تعیین اهداف و انتظارات روشن در هنگام ورود به سیستم.

5. ادغام فرهنگ سازمانی:

• برقراری ارتباط مقادیر و هنجارهای شرکت به طور مؤثر.

• فعالیت هایی برای غوطه ور شدن استخدام های جدید در فرهنگ سازمانی.

6. ارزیابی اثربخشی سوارکاری:

• ارزیابی موفقیت برنامه ورود به سیستم خود.

• استراتژی های بهبود مداوم برای ورود به سیستم.

ویژگی های دوره:

• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر HR فصلی با تجربه گسترده در ورود به کارمندان یاد بگیرید.

• یادگیری انعطاف پذیر: دسترسی به درس های ضبط شده با سرعت خود ، با تمام درس های آماده برای تماشای.

• برنامه کاربردی: تکالیف تکالیف کامل با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری.

• جامعه تعاملی: در بخش Q در یک بخش از دوره به بحث بپیوندید.

• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره ، مدرک دیپلم دریافت کنید ، اعتبارنامه های حرفه ای خود را تقویت کنید.

چه کسی باید ثبت نام کند:

• متخصصان منابع انسانی: افراد مسئول توسعه و اجرای برنامه های سوارکاری.

• مدیران و رهبران تیم: کسانی که در ادغام کارمندان جدید در تیم های خود شرکت می کنند.

• صاحبان مشاغل: کارآفرینانی که به دنبال ایجاد سیستم های مؤثر در سازمانهای خود هستند.

با تسلط بر روی هیئت مدیره ، می توانید نرخ نگهداری را افزایش داده و بهره وری استخدام جدید را تسریع کنید و به موفقیت سازمان خود کمک کنید.

سرفصل ها و درس ها

تسلط بر کارمند سوار شدن Mastering Employee Onboarding

چه چیزی در حال سوار شدن است. نحوه تطبیق کارمندان از راه دور What is onboarding. How to adapt remote employees
ایجاد یک برنامه سازگاری و پردازش Establishing an adaptation and onboarding programme
Preboarding - 10 روز قبل از اینکه نامزد به اشتغال برود Preboarding - 10 days before the candidate goes to employment
روز اول در شرکت - القاء First day in the company - Induction
30 روز اول The first 30 days
90 روز اول و بسته شدن دوره مشروط The first 90 days and closure of the probationary period