آموزش دوره نهایی HR عمومی و مدیریت منابع انسانی

Ultimate HR Generalist and Human Resource Management Course

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: گواهینامه منابع انسانی عملی: همه موضوعات مدیریت منابع انسانی. چرخه زندگی کارکنان، حقوق و دستمزد، استخدام، تعامل، طراحی EX مهارت های مهم مدیریت منابع انسانی برای متخصصان و متخصصان منابع انسانی، از استخدام مجازی، مشارکت کارکنان، حضور در غرامت و حقوق و دستمزد یادگیری مهارت های مهم حقوق و دستمزد: پاداش، مزایا، مفاهیم حقوق و دستمزد هند، مفاهیم حقوق و دستمزد هندی، Heads یاد بگیرید که نقشه راه شغلی منابع انسانی خود را ایجاد کنید. تجزیه و تحلیل SWOT. طراحی تفکر در مدیریت منابع انسانی: راهنمای کامل طراحی تجربه کارمند راهنمای کامل ورود کارکنان جدید: برنامه‌ها، استراتژی‌ها و مطالعات موردی کسب‌وکار در مدیریت منابع انسانی آماده شدن برای مصاحبه موقعیت منابع انسانی همراه با راهنمای آماده‌سازی مصاحبه و 40 سوال - پاسخ (کتاب الکترونیکی قابل دانلود ) ساختارهای CTC طرح مزایای ثابت و انعطاف پذیر (FBP). حقوق ناخالص و خالص را محاسبه کنید. مفاهیم محاسبه صندوق تامین را با جزئیات درک کنید. حقوق و دستمزد کارکنان/محاسبات حقوق و دستمزد در اکسل و مفهوم و محاسبه صندوق Providence در اکسل مطالعات موردی مشروح بهترین شیوه های تعامل کارکنان: نحوه چارچوب بندی یک برنامه دوستان در سازمان ها HRM: اهداف (سازمانی، اجتماعی، پرسنلی)، وظایف (مدیریتی، عملیاتی، مشاوره ای) ), استراتژیک مدیریت منابع انسانی: همسویی استراتژی شرکت با مدیریت منابع انسانی با سیاست ها و رویه های منابع انسانی در حال استفاده امروز آشنا شوید پیش نیازها:English. هر کسی که مایل به یادگیری در مورد ابزارها، تکنیک های منابع انسانی (HR) و حقوق و دستمزد هند به طور عمیق باشد، خوش آمدید.
  • آیا به دنبال یک دوره آموزشی با جامع ترین موضوعات مربوط به HRM هستید؟ (به روز شده در آوریل 2023)

  • روش آموزش گام به گام برای مبتدیان؟

  • ابزارها، فن‌آوری‌ها و دستورالعمل‌های کاربردی واضح با فایل‌ها و منابع قابل اجرا؟

  • یک برنامه درسی کاربردی و مرتبط با صنعت در حقوق مدیریت منابع انسانی، مزایای حقوق و دستمزد را برای تبدیل شدن به یک حرفه ای مورد تقاضا در سناریوی امروزی؟ (حتی اگر مبتدی هستید یا حداکثر 14 سال تجربه دارید).

  • برنامه درسی عملی مرتبط با صنعت که می تواند در حال حاضر در کار شما اعمال شود؟

اگر به هر یک از سوالات بالا پاسخ مثبت داده اید، این دوره برای شما مناسب است.


در این دوره آموزشی ساده، دائماً به روز شده و قابل فهم از سوی کارشناسان صنعت منابع انسانی (NextGen HR) مهارت های درجه یک و مورد تقاضا را برای موفقیت حرفه ای حقوق و دستمزد مدیریت منابع انسانی باز کنید!

این جدیدترین (به روز شده در آوریل 2023) دوره جامع مدیریت منابع انسانی برای مبتدیان و حرفه ای های سطح متوسط ​​است. مبتدی تا پیشرفته: مهمترین و پرطرفدارترین موضوعات منابع انسانی تحت پوشش.

مهارت‌های برتر منابع انسانی و حقوق و دستمزد که از این دوره کسب می‌کنید عبارتند از: -


  1. مدیریت چرخه زندگی کارکنان: مدیریت چرخه عمر پایان به پایان کارمندان از برندسازی تا خروج در یک سازمان، با ابزارها، فناوری‌ها و معیارهای منابع انسانی مرتبط برای اندازه‌گیری هر مرحله.


  2. مدیریت منابع انسانی: مقدمه، اهداف HRM: سازمانی، عملکردی، اجتماعی و شخصی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک: همسویی استراتژی سازمانی با استراتژی منابع انسانی.


  3. تفکر طراحی در مدیریت منابع انسانی: طراحی تجربه کارمند (طراحی EX-Design): روش شناسی کامل و راهنمای پیاده سازی برای یک تجربه کارمند شگفت انگیز.


  4. غرامت، حقوق و مزایا هندی: مفاهیم، ​​طرح مزایای ثابت و انعطاف‌پذیر - ساختار CTC و محاسبه حقوق.


  5. مفاهیم انطباق قانونی، محاسبه تفصیلی در اکسل، مانند PF، ESIC، پاداش قانونی، وصول مرخصی، بلاعوض و غیره.


  6. سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی که امروزه در اکثر سازمان‌ها استفاده می‌شود.


  7. مذاکره هنر حقوق و دستمزد با کارکنان احتمالی برای به دست آوردن استعدادهای عالی.


  8. حضور مؤثر و حفظ کارکنان. مطالعات موردی در مورد تأثیر هیئت مدیره بر حفظ کارکنان و بخش منابع انسانی.


  9. برنامه ریزی شغلی برای متخصصان منابع انسانی: همه اینها را از یک متخصص صنعت بیاموزید + همچنین نقشه راه شغلی خود را تنظیم کنید.


  10. راهنمای آماده سازی مصاحبه HRM کامل: با راهنمای کامل، 40 سوال و نمونه پاسخ، برای مصاحبه مدیر منابع انسانی بعدی/مصاحبه عمومی HR آماده شوید. راهنمای الکترونیکی PDF قابل بارگیری.


  11. بهترین شیوه های تعامل کارکنان: نحوه طراحی برنامه دوستان


  12. بهترین شیوه های استخدام از راه دور/آنلاین برای استخدام موفق آنلاین.


  13. SWOT خود را تجزیه و تحلیل کنید، فرصت های مختلف و نقشه راه شغلی در HR را در این دوره بشناسید.

10. مبانی اکسل و فرمول های اکسل، توابع برای متخصصان منابع انسانی

و بسیاری موارد دیگر...

برنامه درسی آموزش عملی:

روی تکالیف عملی کار کنید و از برگه‌های موردی مطالعه موردی اکسل، مواد تمرینی و غیره برای به دست آوردن تجربه عملی استفاده کنید. با این دوره، کتاب الکترونیکی قابل دانلود در مورد حقوق و دستمزد جبرانی را دریافت کنید.

---------------------

نتایج یادگیری دوره: -


1. مدیریت چرخه زندگی کارکنان:

  • چرخه زندگی کارکنان: مقدمه و مراحل آن.

  • هر مرحله، به عنوان مثال، جذب، استخدام، ورود، توسعه، حفظ، جداسازی به تفصیل توضیح داده شده است: اهمیت، فناوری‌های ابزار مورد استفاده، معیارهای HR برای اندازه‌گیری آنها.


2. مقدمه ای بر HRM، اهداف HRM، کارکردهای HRM:

  • مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی، اهداف HRM (سازمانی، اجتماعی، پرسنلی، عملکردی).

  • کارکردهای اصلی HRM و مدیریت استراتژیک منابع انسانی: همسویی استراتژی سازمانی با استراتژی منابع انسانی.


3. حقوق و دستمزد، غرامت و مزایا، مطابقت قانونی (هند): سطح 1

  • دانلود کتاب الکترونیکی در منابع برای این موضوع به عنوان راهنمای سریع آماده برای ارجاع!

  • مفاهیم مهم حقوق، مزایا و حقوق و دستمزد هندی را به صورت عملی در اکسل و همچنین تئوری بیاموزید.

  • انواع ساختارهای CTC (FBP طرح مزایا ثابت، انعطاف‌پذیر) و نحوه ساختار CTC با جزئیات گام به گام توضیح داده شده در Excel.

  • اصطلاحات و مفاهیم مختلف حقوق و دستمزد، سران حقوق به صورت عملی و تئوری توضیح داده شده است

  • مفاهیم، ​​محاسبات و تکالیف پاداش، وصول مرخصی و پاداش قانونی

  • مطالعات موردی محاسبه حقوق و دستمزد اکسل (ساختار CTC به حقوق خالص) در صفحات/محدوده های مختلف CTC برای تمرین (بر اساس ویدیوها) برای قرار گرفتن در معرض عملی.

  • درک اجزای متداول ساختار حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد در هند برای کمک به درک نامه‌های پیشنهادی و بسته‌های غرامت به عنوان یک متخصص منابع انسانی/حقوق و دستمزد.

  • قوانین کار/قوانین انطباق قانونی (حقوق و دستمزد): صندوق تامین (PF)، شرکت بیمه دولتی کارکنان (ESIC) درک دقیق مفاهیم و محاسبات در اکسل. مالیات حرفه ای و صندوق رفاه کار.

4. تفکر طراحی در مدیریت منابع انسانی: دوره کامل طراحی تجربه کارمند: (این دوره قبلاً جداگانه بود، اکنون به عنوان بخشی از این دوره آموزشی "عمومی منابع انسانی نهایی و مدیریت منابع انسانی" اضافه شده است)


  • تفکر طراحی را به ساده‌ترین روش و برای مبتدی‌ها بیاموزید!

  • مفاهیم و روش‌شناسی کلیدی در حل مسئله انسان محور در سناریوهای تجاری در مدیریت منابع انسانی.

  • نحوه طراحی تفکر برای کمک به ساخت محصولات، راه‌حل‌ها، فرآیندها و نوآوری‌ها در منابع انسانی، فناوری اطلاعات، طراحی سیستم، مهمان‌نوازی، فروش یا هر دامنه.

  • درک برخی از ابزارهای مهم در تفکر طراحی، مانند نقشه‌برداری همدلی و غیره.

  • درباره نحوه بهینه‌سازی حل خلاقانه مشکل خود با استفاده از مراحل تفکر طراحی: همدلی، تعریف، ایده‌پردازی، نمونه‌سازی اولیه و آزمایش، بینش دریافت کنید.

  • تفکر طراحی را برای ایجاد تجربیات عالی کارکنان در سازمان خود با یادگیری طرح EX با مطالعات موردی به روشی ساده و گام به گام اعمال کنید.

5. نقشه راه شغلی شما: -

  • نقش ها و موقعیت های موجود برای منابع انسانی در بازار امروز در همه سطوح. چه نقشی می‌تواند برای شما مناسب‌تر باشد و چگونه تصمیم بگیرید که کدام حوزه را ادامه دهید.

  • تحلیل SWOT شما.

  • استفاده از تحلیل SWOT برای درک سطح فعلی مهارت‌های خود در HR و برنامه‌ریزی کسب مهارت در آینده.

  • نقشه راه شغلی HR شما. ارزیابی مهارت هایی که دارید و ندارید. کمک به شما در ایجاد برنامه ای برای کسب مهارت های نسل بعدی در HR.


6. مذاکره حقوق و دستمزد با کارکنان احتمالی: -

  • هنر مذاکره حقوق و دستمزد با کارمندان برای اطمینان از از دست دادن نامزدهای مهم.

  • مکالمات/تکنیک‌های ارتباطی مهم برای برخورد با کارمندان در طول فرآیند مهم "در داخل هواپیما" برای اطمینان از حفظ کارمندان.

  • مهارت‌های اساسی مدیریت افراد برای منابع انسانی در طول مذاکره حقوق و دستمزد از طریق توضیحات مورد مطالعه.


7. استخدام: -

  • جریان فرآیند استخدام و مراحل مربوط به فرآیند استخدام و استخدام موثر، با مثال مطالعه موردی.

  • بهترین شیوه ها برای استخدام آنلاین/مجازی.


8. استخدام کارمند ورود کارکنان: -

  • بهترین شیوه ها برای حضور آنلاین/مجازی کارمندان جدید.

  • مطالعات موردی در مورد پذیرش کارکنان. 4 C از ورود کارکنان و استراتژی‌ها برای تعامل مؤثر کارکنان جدید.

  • راهنمای کامل فرآیند گام به گام ورود کارکنان و فهرست چک ورود به کار.

  • نحوه طراحی یک برنامه دوستان: راهنمای کامل چارچوب و پیاده سازی.

  • معرفی طراحی تجربه کارمند (EX-Design) برای تعامل بهتر.


9. مفاهیم HRM، اهداف، عملکردها HRM استراتژیک:

  • مدیریت منابع انسانی: اهداف: اهداف سازمانی، عملکردی، اجتماعی و پرسنلی. پشتیبانی از حوزه های کاربردی HRM.

  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی: همسویی استراتژی و اهداف سازمان با استراتژی و اهداف HRM.

  • کارکردهای HRM: عملکردهای مدیریتی، اجرایی و مشاوره و فعالیت‌های اصلی تحت این توابع.

  • فرایندهای مدیریت در سازمان و نقش HRM به عنوان یک فرآیند مهم سازمانی.


19. مبانی MS-Excel: توابع فرمول ها برای حرفه ای های حقوق و دستمزد منابع انسانی

  • مبانی MS-Excel. توابع فرمول برای حقوق و دستمزد منابع انسانی.


اکنون به دوره بپیوندید و بخشی از انجمن متخصصان حقوق و دستمزد منابع انسانی در سراسر جهان باشید.

نام دوره قبلی: منابع انسانی نهایی: دوره عمومی HR با حقوق و دستمزد

مهارت های کلیدی: مدیریت منابع انسانی/گواهینامه مدیریت منابع انسانی/گواهی حقوق و دستمزد/کلی گرایی منابع انسانی/گواهینامه HRM/روندهای مدیریت منابع انسانی/حقوق و دستمزد، مزایای دوره حقوق و دستمزد/طراحی تجربه کارمند/تفکر طراحی در منابع انسانی: - مربی بسیار با تجربه: 12 سال به بالا تجربه در زمینه منابع انسانی، مشارکت کارکنان، حقوق و دستمزد، پاداش و توسعه آموزش در هند.


پس منتظر چه چیزی هستید؟ اکنون ثبت نام کنید تا قفل دوره را باز کنید و توسط یکی از مربیان متخصص برجسته در تمام زمینه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت حقوق و دستمزد راهنمایی شوید.

دنیایی هیجان انگیز از یادگیری در انتظار شماست! شما را در اولین ویدیو می بینیم.



سرفصل ها و درس ها

مدیریت چرخه زندگی کارکنان در مدیریت منابع انسانی Employee Life Cycle Management in Human Resource Management

  • چرخه زندگی کارکنان: مقدمه و مراحل آن Employee Life Cycle: Introduction and its stages

  • چگونه دوره را بگذرانیم؟ رهنمودها.. How to take the Course? Guidelines..

  • مراحل چرخه زندگی کارکنان Stages in Employee Life Cycle

  • رهنمودهای تکلیف 1 Assignment 1 Guidelines

  • چرخه زندگی کارکنان: شناسایی مرحله Employee Life Cycle: Identification of the stage

  • برندسازی در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری‌ها و معیارهای منابع انسانی Branding in Employee Life Cycle Management: Tools, Technologies & HR Metrics

  • ابزارها، معیارهای فناوری و منابع انسانی برای مرحله برندسازی در چرخه زندگی کارکنان Tools, Tech & HR Metrics for Branding Stage in Employee Life Cycle

  • استخدام در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری ها و معیارهای منابع انسانی Recruitment in Employee Life Cycle Management: Tools, Technologies & HR Metrics

  • حضور در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده Onboarding in Employee Life Cycle Management: Tools, Tech & HR Metrics used

  • توسعه کارکنان در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و متریک منابع انسانی Employee Development in Employee Life Cycle Management : Tools, Tech & HR Metric

  • حفظ در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده Retention in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics Used

  • جدایی در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی Separation in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics

  • خوش آمدی! خودتان را معرفی کنید و یادداشت های PDF را دانلود کنید - C&B، معرفی حقوق و دستمزد Welcome! Introduce yourself & Download the PDF Notes - C&B, Payroll Intro

  • انجمن ما از متخصصان HR و حقوق و دستمزد Our community of HR & Payroll professionals

  • دانلود pdf مجله منابع انسانی و راهنمای چرخه زندگی کارکنان pdf Downloadable HR magazine pdf & Employee life cycle guide pdf

فرآیند استخدام موثر با مطالعه موردی توضیح داده شد Effective Recruitment Process explained with Case Study

  • معرفی فرآیند استخدام Recruitment Process Introduction

  • تمام مراحل در فرآیند استخدام و استخدام با مطالعه موردی All Steps in Recruitment and Hiring Process with a Case Study

  • روندهای برتر در HRM: 2023 Top Trends in HRM: 2023

بهترین شیوه های منابع انسانی در استخدام از راه دور/آنلاین Best HR Practices in Remote / Online Recruitment

  • چگونه استخدام از راه دور خود را به یک موفقیت تبدیل کنید How to Make your Remote Recruitment a Hit

  • بهترین روش های منابع انسانی در استخدام از راه دور - قسمت 2 Best HR Practices in Remote Recruitment - Part 2

  • استخدام مجازی: بهترین روش ها Virtual Recruitment : Best Practices

  • استخدام از راه دور: بهترین روش ها Remote Recruitment : Best Practices

  • استخدام مجازی - پاسخ تکالیف: PDF قابل دانلود از اینجا Virtual Recruitment - Assignment Answers: Downloadable PDF here

  • استعفای بزرگ و تأثیر آن قابل دانلود PDF راهنمای الکترونیکی. The Great Resignation and its impact Downloadable PDF E-Guide.

مطالعات موردی در تعامل و حضور کارکنان: راهنمای پیاده سازی Case Studies in Employee Engagement & Onboarding : Implementation guide

  • مطالعه موردی شماره 1: راهنمای 4 C از Onboarding - قسمت 1 Case study #1 : Guide to 4 C's of Onboarding - Part 1

  • مطالعه موردی شماره 1 چک لیست ورود و برنامه ریزی قسمت 2 Case Study #1 Onboarding Checklist and Planning Part 2

  • مطالعه موردی شماره 1 حضور در بخش 3 Case Study #1 Onboarding Part 3

  • تکلیف حضوری 1 Onboarding Assignment 1

  • مطالعه موردی شماره 2 - چالش های حضور در بخش 1 Case Study # 2 - Onboarding Challenges Part 1

  • مطالعه موردی شماره 2 - چالش های حضور در بخش 2 Case Study # 2 - Onboarding Challenges Part 2

  • مطالعه موردی شماره 2 - چالش های حضور در بخش 3 Case Study # 2 - Onboarding Challenges Part 3

  • مطالب قابل دانلود: PDF و Excel برای همه سخنرانی ها Downloadable materials: PDF & Excel for all lectures

مشارکت کارکنان: برنامه دوستان طراحی کنید برای تعامل و حفظ کارمندان Employee Engagement: Design Buddy Program for Employee Engagement & Retention

  • برنامه های تعامل کارکنان: برنامه دوستان Employee Engagement Programs: Buddy Program

  • برنامه تعامل: برنامه دوستان: نحوه پیاده سازی Engaegment Program: Buddy Program: How to Implement

  • برنامه نامزدی: مسابقه برنامه دوستان Engagement Program: Buddy Program quiz

  • مشارکت کارکنان: ایده های روز زن Employee Engagement: Women's Day ideas

تفکر طراحی در مدیریت منابع انسانی: موضوعی پرطرفدار: طراحی تجربه کارمندان برای موفقیت Design Thinking in HRM: A Trending Topic: Employee Experience Design for Success

  • تفکر طراحی چیست: مقدمه What is Design Thinking: Introduction

  • همدلی نقشه فرآیند و همدلی برای حل مسئله انسان محور Empathize Process & Empathy Mapping for Human Centered Problem Solving

  • تعریف مسئله در تفکر طراحی Defining the Problem in Design Thinking

  • راهنمای مطالعه موردی تفکر طراحی IBM IBM's Design Thinking Case Study-Guide

  • فاز ایده پردازی در تفکر طراحی Ideation Phase in Design Thinking

  • نمونه اولیه و آزمایش در تفکر طراحی Prototype & Testing in Design Thinking

  • فعالیت: اپلیکیشن تفکر طراحی Activity: Design Thinking Application

EX Design: Employee Experience Design - Design Thinking in HR EX Design: Employee Experience Design - Design Thinking in HR

  • پیاده سازی طراحی تجربه کارمند با مثال - قسمت 1 Employee Experience Design Implementation with Example - Part 1

  • قسمت 2 - راهنمای پیاده سازی طراحی تجربه کارمند Part 2 - Employee Experience Design Implementation Guide

تفکر طراحی در منابع انسانی: طراحی EX با مطالعات موردی Design Thinking in HR: EX Design with Case Studies

  • طراحی تفکر در منابع انسانی - مقدمه ای بر طراحی EX Design Thinking in HR - Introduction to EX design

  • تفکر طراحی در منابع انسانی - روش و چارچوب طراحی تجربه کارمند Design Thinking in HR - Employee Experience Design Methodology & Framework

  • تفکر طراحی در منابع انسانی - مطالعات موردی پیاده سازی تجربه کارکنان Design Thinking in HR - Employee Experience Implementation Case Studies

تفکر طراحی در منابع انسانی: قابل دانلود Design Thinking in HR : Downloadable

  • یاد بگیرید طراحی سابق در منابع انسانی چیست: طراحی اکسپت کارمند و اجزای آن: مقاله Learn What is Ex Design in HR: Employee Exp Design & its Components: Article

نقشه راه شغلی منابع انسانی HR Career Roadmap

  • معرفی نقشه راه شغلی منابع انسانی، نقش ها و فرصت های فعلی در صنعت منابع انسانی HR Career Roadmap Introduction, Current Roles and Opportunities in HR Industry

  • نقشه راه شغلی منابع انسانی: قسمت 2 HR Career Roadmap : Part 2

  • نقشه راه شغلی منابع انسانی: قسمت 3 HR Career Roadmap : Part 3

راهنمای مصاحبه: پرسش ها و پاسخ های HRM برای مدیر منابع انسانی/کارشناس منابع انسانی Interview Guide: HRM Questions and Answers for HR Manager / HR Generalist

  • پاسخ سوالات مصاحبه عمومی HR - قسمت 1 HR Generalist Interview Questions Answers - Part 1

  • سوالات و پاسخ های مصاحبه عمومی HR - قسمت 2 HR Generalist Interview Questions and Answers - Part 2

  • پرسش و پاسخ مصاحبه عمومی HR - قسمت 3 HR Generalist Interview Questions & Answers - Part 3

  • پرسش و پاسخ مصاحبه عمومی HR - قسمت 4 HR Generalist Interview Questions & Answers - Part 4

  • کتاب الکترونیکی پرسش و پاسخ مصاحبه HRM به صورت PDF قابل دانلود Downloadable HRM Interview Q&A EBook in PDF

کارت امتیازی متوازن منابع انسانی: راهنمای مختصر HR Balanced Scorecard: A brief guide

  • کارت امتیاز متوازن منابع انسانی: یک راهنما HR Balanced Score Card : A guide

تجزیه و تحلیل SWOT برای HR - خود تمرین برای شناسایی مهارت ها، نقاط ضعف برای شغل SWOT analysis for HR - self exercise to identify skills, weaknesses for career

  • تجزیه و تحلیل SWOT قسمت 1 SWOT analysis Part 1

  • تجزیه و تحلیل SWOT قسمت 2 SWOT Analysis Part 2

  • تجزیه و تحلیل SWOT - قسمت 3 SWOT Analysis - Part 3

  • تجزیه و تحلیل SWOT - قسمت 4 (قسمت پایانی) SWOT Analysis - Part 4 (Final part)

  • تجزیه و تحلیل SWOT - SWOT شخصی و SWOT بخش منابع انسانی SWOT Analysis - Personal SWOT & HR Departmental SWOT

MS-Excel برای مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد MS-Excel for HRM & Payroll

  • جدید - MS-Excel برای مبتدیان: توابع و فرمول های پایه اکسل برای مبتدیان. NEW - MS-Excel for Beginners: Basic Excel Functions & Formulas for beginners.

  • جدید - فرمول ها و توابع MS-Excel برای مبتدیان: قسمت 2 NEW - MS-Excel Formulas & Functions for Beginners: Part 2

  • NEW- فرمول ها و توابع MS-Excel برای مبتدیان: قسمت 3 NEW- MS-Excel Formulas & Functions for Beginners: Part 3

  • جدید - فرمول ها و توابع MS-Excel برای مبتدیان - قسمت 4 NEW - MS-Excel Formulas & Functions for Beginners - Part 4

[جدید] راهنمای سیاست ها و رویه های منابع انسانی [NEW] HR Policies and Procedures Guide

  • مقدمه ای بر سیاست ها و رویه های منابع انسانی Introduction to HR Policies and Procedures

  • سیاست های مهم منابع انسانی توضیح داده شد Important HR Policies explained

  • تشریح سیاست های مهم منابع انسانی - قسمت 2 Important HR Policies Explained - Part 2

نکات موثر مذاکره حقوق و دستمزد Effective Salary Negotiation Tips

  • ترفندها و نکاتی در مورد مذاکره حقوق و دستمزد با نامزدهای احتمالی Tricks and Tips on Salary Negotiation with Potential Candidates

  • مسابقه مهارت های مذاکره حقوق Salary Negotiation skills quiz

  • ترفندهای مذاکره حقوق و دستمزد قسمت 2 Salary negotiation tricks Part 2

  • مسابقه مهارت های مذاکره حقوق - قسمت 2 Salary Negotiation skills quiz - Part 2

  • ترفندهای مذاکره حقوق و دستمزد قسمت 3 Salary Negotiation tricks Part 3

معرفی جریان فرآیند نرم افزار حقوق و دستمزد و جریان فرآیند برون سپاری Intro To Payroll Software Process Flow & Outsourcing Process Flow

  • مقدمه ای بر جریان فرآیند نرم افزار حقوق و دستمزد Introduction to Payroll Software Process Flow

  • مقدمه ای بر جریان فرآیند برون سپاری حقوق و دستمزد Intro to Payroll Outsourcing Process Flow

مفاهیم، ​​استراتژی، کارکردها و اهداف HRM HRM Concepts, Strategy, Functions & Objectives

  • مقدمه ای بر فرآیندهای مدیریت و مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فرآیند مدیریت Intro to Management Processes & HRM as a Management Process

  • HRM به عنوان یکی از وظایف مدیریت HRM as one of the Management Functions

  • 4 ابعاد اهداف HRM 4 Dimensions of Objectives of HRM

  • توابع HRM Functions of HRM

  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی Strategic HR Management

غرامت، حقوق و مزایا در هند - سطح 1 برای متخصصان منابع انسانی Compensation, Payroll and Benefits in India - Level 1 for HR professionals

  • مقدمه ای بر حقوق، مزایا و مفاهیم حقوق و دستمزد Intro to Compensation, Benefits and Payroll Concepts

  • مسابقه حقوق، مزایا و مفاهیم حقوق و دستمزد Compensation, Benefits & Payroll Concepts Quiz

  • راهنمای تکلیف 1 Assignment 1 Guide

  • پاداش و مزایا مقدمه تکلیف Compensation & Benefits Intro Assignment

  • نحوه تعیین سطح غرامت How Compensation Level is Determined

  • سطح پاداش در سازمان ها چگونه تعیین می شود؟ How Compensation Level is Determined in the organizations?

  • تعیین تکلیف سطح جبران Compensation Level Fixing Assignment

  • توابع حقوق و دستمزد و مدیریت گام به گام حقوق و دستمزد Functions of Payroll and Step by Step Payroll Management

  • چرخه حقوق و دستمزد و چرخه حضور و غیاب چیست؟ What is Payroll Cycle and Attendance Cycle?

  • مقدمه ای برای پرداخت حقوق پس از آن: فعالیت ها Intro to Post Salary Disbursement : Activities

  • انواع سازه های جبرانی/سازه های CTC Types of Compensation Structures / CTC Structures

  • انواع آزمون سازه های جبران خسارت Types of Compensation Structures Quiz

  • درک CTC، ناخالص و خالص پرداخت Understanding CTC, Gross and Net Pay

  • تفاوت بین CTC، ناخالص و حقوق خالص Difference between CTC, Gross & Net Salary

  • اجزای حقوق و دستمزد و کمک هزینه توضیح داده شده است Payroll Components and Allowances Explained

  • حقوق، مزایا و مفاهیم حقوق و دستمزد Compensation, Benefits and Payroll Concepts

  • جزء بازپرداخت LTA LTA Reimbursement component

  • آزمون بازپرداخت LTA LTA Reimbursement Quiz

  • C & B: انواع مزایای غرامت برای حقوق و دستمزد عملی C & B : Compensation Benefits Types for Practical Payroll

  • حقوق و دستمزد عملی در اکسل - نحوه ساختار CTC یا حقوق - قسمت 1 Practical Payroll in Excel - How to Structure CTC or Salary - Part 1

  • تکلیف ساختار CTC را ایجاد کنید Assignment Create the CTC Structure

  • حقوق و دستمزد عملی در اکسل - CTC تا محاسبه دستمزد ناخالص و خالص قسمت 2 Practical Payroll in Excel - CTC to Gross and Net Pay Calculation Part 2

  • حقوق و دستمزد عملی در اکسل - CTC تا محاسبه دستمزد ناخالص و خالص قسمت 3 Practical Payroll in Excel - CTC to Gross and Net Pay Calculation Part 3

  • صفحه مالیات بر درآمد فعلی Current Income Tax Slab

  • نکات برجسته کد دستمزد جدید 2019 - مقاله New Wage Code 2019 Highlights - Article

نکات مهم مالیات بر درآمد 2023-24 (هند). New Income Tax 2023-24 (India) Highlights

  • مالیات بر درآمد جدید سال مالی 2023-24 هند New Income Tax FY 2023-24 India

ساختار CTC و محاسبه حقوق - گام به گام در اکسل توضیح داده شده است CTC Structuring and Salary Calculation - Step by Step Explained in Excel

  • مطالعه موردی 2 : 65000 p.m CTC - حقوق و دستمزد در Excel - ساختار CTC Case Study 2 : 65000 p.m CTC - Payroll in Excel - CTC Structuring

  • 65000 CTC pm در اکسل - ساختار CTC به محاسبه دستمزد ناخالص و خالص - قسمت 2 65000 CTC pm in Excel - CTC Structure to Gross and Net Pay Calculation - Part 2

  • 65000 CTC pm در اکسل - ساختار CTC به محاسبه دستمزد ناخالص و خالص 65000 CTC pm in Excel - CTC Structure to Gross and Net Pay Calculation

  • 65000 CTC pm در اکسل - ساختار CTC به محاسبه دستمزد ناخالص و خالص - قسمت 3 65000 CTC pm in Excel - CTC Structure to Gross and Net Pay Calculation - Part 3

  • 65000 CTC pm در Excel - ساختار CTC به محاسبه پرداخت خالص - قسمت 4 65000 CTC pm in Excel - CTC Structure to Net Pay Calculation - Part 4

  • 65000 CTC pm در اکسل - ساختار CTC به محاسبه پرداخت خالص - قسمت 5 نهایی 65000 CTC pm in Excel - CTC Structure to Net Pay Calculation - Part 5 Final

محاسبه حقوق با ESIC - محاسبات صندوق عملی و مشروط Salary Calculation with ESIC - Practical & Provident Fund Calculations

  • مقدمه مفاهیم ESIC ESIC Concepts Introduction

  • محاسبه حقوق با ESIC - قسمت 1 Salary Calculation with ESIC - Part 1

  • محاسبه حقوق با ESIC - قسمت 2 (نهایی) Salary Calculation with ESIC - Part 2 (Final)

  • Provident Fund - محاسبه تفصیلی - عملی در اکسل Provident Fund - Detailed Calculation - Practical in Excel

مرخصی نقدی، انعام و پاداش قانونی Leave Encashment, Gratuity & Statutory Bonus

  • بیایید یاد بگیریم مرخصی - مفهوم و محاسبه آن! Let's learn Leave Encashment - Concept & its Calculation!

  • ترک وصول - مقاله مفاهیم (همانطور که در ویدیو توضیح داده شد + برخی اطلاعات بیشتر) Leave Encashment - Concepts Article (as explained in Video + some more info)

  • درک پاداش قانونی در هند - مفهوم و محاسبه آن! Understanding Statutory Bonus in India - Concept & Its Calculation!

  • پاداش قانونی: مقاله (همانطور که در ویدیو توضیح داده شد + اطلاعات بیشتر) Statutory Bonus : Article (as explained in Video + some more info)

  • بیایید انعام را بیاموزیم - مفاهیم و محاسبات آن.. Let's learn Gratuity - Concepts & its Calculations..

  • مقاله Gratuity: Concepts (همانطور که در ویدیوی قبلی توضیح داده شد + اطلاعات بیشتر) Gratuity : Concepts Article (as explained in previous video + some more info)

  • تکلیف شماره 2 بیایید مبلغ مرخصی، پاداش قانونی و انعام را محاسبه کنیم Assignment #2 Let's calculate the Leave Encashment, Statutory Bonus & Gratuity

راهنمای نهایی حضور کارکنان برای حفظ کارمندان Ultimate Employee Onboarding Guide for Employee Retention

  • نکات موثر در ورود به هواپیما برای حفظ کارمندان - قسمت 1 Effective On-boarding tips for Employee Retention - Part 1

  • نکات موثر در ورود به هواپیما برای نگهداری - قسمت 2 Effective On-boarding tips for Retention - Part 2

  • آزمون اثربخشی ورود Onboarding Effectiveness Quiz

  • نکات موثر در ورود به هواپیما برای نگهداری - قسمت 3. راهنمای نگهداری کارکنان PDF. Effective On-boarding tips for Retention - Part 3. Employee Retention guide PDF.

  • آزمون ورود موثر Effective Onboarding Quiz

  • این یک بسته بندی است! بابت اتمام دوره تبریک می گویم! راهنمای صدور گواهینامه.. Its a wrap! Congratulations on completion of course! Certification guide..

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش دوره نهایی HR عمومی و مدیریت منابع انسانی
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
9.5 hours
109
Udemy (یودمی) udemy-small
21 بهمن 1401 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
6,193
4.4 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Meghana NextGen HR Meghana NextGen HR

کارشناس توسعه منابع انسانی و آموزش

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.