آموزش تسلط بر مهارت‌های استخدام و مصاحبه برای جذب مناسب‌ترین استعدادها - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• تریلر دوره (همراه با اسلاید overview برای دانلود) Course Trailer (with overview slide for download)

• منابع برای شما! Resources for You!

• به دوره من خوش آمدید Welcome to My Course

• هزینه استخدام اشتباه Cost of Wrong Hire

• نگرانی‌های رایج مصاحبه‌کنندگان Common Worries of Interviewers

اهمیت مصاحبه ساختاریافته The Importance of Structured Interview

• اهمیت مصاحبه ساختاریافته The Importance of Structured Interview

انواع سوالات Types of Questions

• مقدمه: انواع سوالات Introduction - Types of Questions

• سوالات باز و بسته Open and Closed questions

• سوالات هدایت‌کننده Leading Questions

• کوییز سوالات هدایت‌کننده Quiz on Leading Questions

• سوالات اکتشافی (Probing) Probing Questions

• نکات کلیدی Key Takeaway

تکنیک‌های پرسشگری موثر برای مصاحبه Effective Questioning Techniques for Interview

• مقدمه: تکنیک‌های پرسشگری موثر برای مصاحبه Introduction - Effective Questioning Techniques for interview

• سوالات مصاحبه موقعیتی Situational Interview Questions

• سوالات مصاحبه رفتاری Behavioral Interview Questions

• مدل S.T.A.R S.T.A.R. Model

• مدل S.T.A.R 2.0 S.T.A.R. Model 2.0

• جلوگیری از تبدیل سوالات رفتاری به هدایت‌کننده Avoid Turning Behavioral Questions into Leading

• استفاده ترکیبی از تکنیک‌های مختلف پرسشگری Using Different Questioning Techniques Together

• سوالات مصاحبه جهت ارزیابی مهارت Skill Assessment Interview Questions

• نکات کلیدی Key Takeaway

مهارت‌های گوش دادن و مشاهده برای مصاحبه موثر Listening and Observation Skills for Effective Interview

• مقدمه: مهارت‌های گوش دادن و مشاهده برای مصاحبه موثر Introduction - Listening and Observation Skills for Effective Interview

• گوش دادن و مشاهده - بخش اول Listening and Observation - Part 1

• گوش دادن و مشاهده - بخش دوم Listening and Observation - Part 2

• گوش دادن و مشاهده - بخش سوم Listening and Observation - Part 3

• سه سطح گوش دادن 3 Levels of Listening

• آیا می‌توانید یک دروغگو را شناسایی کنید؟ Can You Spot a Liar?

• نکات کلیدی Key Takeaway

مدل 5-Fit برای استخدام درست The 5-Fit for Right Hire

• مقدمه: مدل 5-Fit برای استخدام درست Introduction - The 5-Fit for Right Hire

• تطبیق انگیزشی (Motivational Fit) Motivational Fit

• تطبیق فنی (Technical Fit) Technical Fit

• تطبیق مهارت‌های نرم (Soft Skills Fit) Soft Skills Fit

• تطبیق شخصیتی (Personality Fit) Personality Fit

• مدل DISC DISC model

• تطبیق فرهنگی (Cultural Fit) Cultural Fit

• ارزیابی فرهنگ شرکت شما Assess your Company's Culture

• چگونه تطبیق فرهنگی را ارزیابی کنیم؟ How to Assess Cultural Fit?

• انعطاف‌پذیری Adaptability

• نکات کلیدی Key Takeaway

تطبیق سوالات با جایگاه شغلی Match your Questions to the Job

• مقدمه: تطبیق سوالات با جایگاه شغلی Introduction - Match your Questions to the Job

• صداقت و درستکاری Integrity

• تصمیم‌گیری Decision Making

• کار تیمی Teamwork

• مشتری‌مداری Customer Focus

• هوش هیجانی Emotional Intelligence

• نکات کلیدی Key Takeaway

مصاحبه با کاندیداهای دشوار Interview Difficult Candidates

• مقدمه: مصاحبه با کاندیداهای دشوار Introduction - Interview Difficult Candidates

• افراد بیش از حد آماده The Over-Prepared

• افراد ساکت The Quiet

• افراد پرحرف The Talkative

• افراد بیش از حد مضطرب The Over-Nervous

• سایر کاندیداهای دشوار Other Difficult Candidates

• نکات کلیدی Key Takeaway

تسلط بر فرآیند استخدام مانند یک حرفه‌ای Master the Hiring Process Like a Pro

• مقدمه: تسلط بر فرآیند استخدام مانند یک حرفه‌ای Introduction - Master the Hiring Process Like a Pro

• غربالگری رزومه Resume Screening

• مصاحبه تلفنی Phone Interview

• سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) Applicant Tracking Systems

• مصاحبه ویدیوئی Video Interview

• شروع مصاحبه Interview Opening

• گوش دادن و پاسخ دادن با همدلی Listen and Respond with Empathy

• سه مورد که در مصاحبه نباید انجام داد 3 Don't During Interview

• پایان مصاحبه Interview Closing

• مصاحبه دوم Second Interview

• مشارکت همکاران Peer Involvement

• استعلام سوابق Reference Check

• شش گام برای انجام استعلام سوابق موثر 6-Step for Conducting Effective Reference Check

• نکات کلیدی Key Takeaway

جلسه جایزه: نوشتن شرح شغلی جذاب برای جذب استعدادها (Bonus Session) Crafting Compelling Job Description to Attract Talents

• درک اهمیت شرح شغلی موثر Understand the Importance of Effective Job Descriptions

• نوشتن شرح شغلی واضح و موجز Write a Clear and Concise Job Description

• بهینه‌سازی شرح شغلی برای پلتفرم‌های آنلاین Optimize Job Descriptions for Online Platforms

جلسه جایزه: بازنگری در استخدام برای مدیریت ارشد (Bonus Session) A Re-thought on Hiring for Senior Leadership

• آشکار کردن پتانسیل‌های نهفته: ارزش پیشینه‌های متنوع در مدیریت ارشد Unlock Hidden Potential: The Value of Diverse Backgrounds in Senior Leadership

• شناسایی پتانسیل رهبری در دنیای پویا Identify Leadership Potential in a Dynamic World

سنجش اثربخشی استخدام و جذب Measure the Effectiveness of Hiring and Recruitment

• درک شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در استخدام و جذب Understand KPIs in Hiring and Recruitment

• بهره‌گیری از قدرت KPI برای به حداکثر رساندن موفقیت در استخدام Harness the Power of KPI to Maximize Hiring Success

جمع‌بندی نهایی Let's Wrap Up!

• جمع‌بندی نهایی Let's Wrap Up!

• سخنان پایانی Closing Remarks

درس جایزه Bonus Lecture

• درس جایزه Bonus Lecture