آموزش مصاحبه: سوالات بهتر بپرسید، افراد بهتری را استخدام کنید
INTERVIEW TRAINING: Ask Better Questions, Hire Better People
به دوره آموزشی "مصاحبه ضروری" خوش آمدید!
شناخته شدن به دلیل داشتن "چشم برای استعداد" یکی از پرطرفدارترین مهارت های مدیریتی در هر صنعتی است. اما گول نخورید - مدیرانی که بهترین افراد را استخدام می‌کنند با توانایی شناسایی استعدادها متولد نمی‌شوند!
آنها فقط اسرار مصاحبه عالی را می دانند!
یادگیری مهارت‌های ضروری مصاحبه، دقت استخدام شما را بهبود می‌بخشد
- شما می توانید دروغگوها و دروغگوها را در فرآیند استخدام خود تشخیص دهید.
- شما همکاران خود را با بینش های روشنگر پس از مصاحبه تحت تاثیر قرار خواهید داد.
- با دانستن اینکه بهترین فرد را برای این کار استخدام کرده اید، آسوده خاطر خواهید بود.
مهارت های مصاحبه را می توان آموخت
استخدام افراد مناسب مهم‌ترین شغلی است که یک مدیر دارد -- پس چرا اکثر مدیران وقتی صحبت از انجام یک مصاحبه به میان می‌آید به سادگی آن را "جلو می‌کنند"؟
حقیقت این است که منابع زیادی برای مصاحبه‌کنندگان در دسترس نیست تا به آنها در یادگیری تکنیک‌های مصاحبه کمک کند.
به همین دلیل ما این دوره را ایجاد کردیم.
برای کمک به مدیران جدید و باتجربه برای به دست آوردن برتری در طول فرآیند استخدام با یادگیری آخرین تکنیک های مصاحبه که توسط برخی از پیشرفته ترین شرکت های جهان استفاده می شود.
اجازه ندهید متقاضیان شغل شما را پیشی بگیرند!
امروزه هر متقاضی شغلی از همیشه آماده تر است. آنها با تمرین خوب به مصاحبه می آیند تا به سوالات آسانی که هر مدیری می پرسد پاسخ دهند. "نقاط قوت شما چیست؟". "نقاط ضعف شما چیستند؟". "چرا من باید تو رو استخدام کنم؟".
و در حالی که صدها هزار مقاله و دوره در اینترنت با هدف کمک به کاندیداها در "غلبه بر مصاحبه" وجود دارد، تنها تعداد انگشت شماری از منابع موجود است که به مدیران کمک می کند تا مهارت هایی را که برای تصمیم گیری هوشمندانه در مورد استخدام نیاز دارند یاد بگیرند.
محتوا و نمای کلی
این دوره شامل بیش از 1.5 ساعت آموزش ویدیویی است. این برای هر کسی که مسئول مصاحبه با نامزدهای شغلی در شرکت خود است طراحی شده است. در حالی که برخی از موضوعات مصاحبه پیشرفته وجود دارد، اما برای مصاحبه‌گران با تجربه و بی‌تجربه بسیار مناسب است.
این دوره با آگاه کردن شما از نحوه آماده شدن متقاضی شغل مدرن امروزی برای پیشی گرفتن از شما در طول مصاحبه شروع می شود. ما همچنین در مورد هزینه های پنهان استخدام اشتباه صحبت می کنیم. از اینکه واقعا چقدر هزینه دارد شوکه خواهید شد!
پس از مقدمه، یاد خواهید گرفت که چگونه به درستی با یک نامزد احوالپرسی کنید و سپس به سرعت به تعیین انتظارات و به دست آوردن کنترل مصاحبه تبدیل شوید. این بخش به شما اعتماد به نفس لازم را برای مدیریت حتی دشوارترین نامزدها می دهد.
بعد از اینکه نحوه کنترل مصاحبه را یاد گرفتید، تفاوت بین یک سوال مصاحبه عالی و یک سوال بد را خواهید آموخت. متأسفانه اکثر سؤالاتی که امروزه در سراسر جهان در مصاحبه ها پرسیده می شود، واقعاً بد هستند. ما به شما یاد خواهیم داد که چگونه از آنها دوری کنید.
هنگامی که در تکنیک‌های پرسشگری مناسب پایه‌گذاری کردید، مهم‌ترین مهارت مصاحبه‌ای که به آن نیاز دارید را یاد خواهید گرفت - مهارت‌های کاوشگری. ما دو بخش را به این موضوع مهم اختصاص می‌دهیم و نمونه‌هایی از برخی تاکتیک‌های رایج را ارائه می‌کنیم که نامزدها برای جلوگیری از گفتن داستان کامل به شما از آنها استفاده می‌کنند. با این مهارت ها هرگز فریب نامزدی را نخواهید خورد که در ظاهر عالی به نظر می رسد، اما نمی تواند پاسخ های خود را با حقایق پشتیبان کند.
در پایان دوره، تکنیک‌های پیشرفته‌ای را که توسط برخی از سازمان‌های استخدامی مترقی استفاده می‌شود، یاد می‌گیرید تا ساختار بیشتری را به فرآیند تصمیم‌گیری استخدام خود اضافه کنید. این بخش تضمین می‌کند که «تصمیم‌های اصلی» را حذف کرده و بر «استخدام مبتنی بر داده» تمرکز میکنید.
و در تمام این سخنرانی‌ها، ابزارها و الگوهای رایگانی را در اختیار شما قرار می‌دهیم که به شما کمک می‌کند همه این بهترین شیوه‌ها را فوراً اجرا کنید!
این دوره برای چه کسانی است؟
هر کسی که مسئول مصاحبه با نامزدهای شغلی در شرکت خود است.
از این دوره چه چیزی بدست خواهید آورد؟
- بیش از 1.5 ساعت محتوای سطح خبره که توسط رهبران استخدام، مدیران استخدام و روانشناسان سطح دکترا I/O جمع آوری شده است.
- ابزارها و الگوهایی که می‌توانید بلافاصله برای تصمیم‌گیری بهتر در مورد استخدام استفاده کنید.
- تمرین‌های عملی برای کمک به شناسایی چالش‌های رایج مصاحبه.
- سوالات عالی که می توانید بلافاصله از نامزدها بپرسید.
- تکنیک های کاوش برای کشف جزئیات بیشتر از نامزدهای خود.
هدف کلی ما این است که پس از گذراندن این دوره، اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید و تصمیمات بهتری برای استخدام بگیرید.
و چه کسی می‌داند... شاید شما آن ارتقای بزرگ را دریافت کنید، زیرا مهارت‌های استخدامی شما به شما کمک کرده تیمی شگفت‌انگیز از کارمندان با عملکرد بالا بسازید!
اهمیت مصاحبه ساختاریافته The Importance of Structured Interviewing
-
چرا مهارت های مصاحبه برای مدیران بسیار مهم است؟ Why Interviewing Skills Are So Critical for Managers
-
تاکتیک های مدرن آماده سازی نامزدها Modern Candidate Preparation Tactics
-
آزمون بخش 1 Section 1 Quiz
اهمیت مصاحبه ساختاریافته The Importance of Structured Interviewing
-
چرا مهارت های مصاحبه برای مدیران بسیار مهم است؟ Why Interviewing Skills Are So Critical for Managers
-
تاکتیک های مدرن آماده سازی نامزدها Modern Candidate Preparation Tactics
-
آزمون بخش 1 Section 1 Quiz
آمادگی برای انجام یک مصاحبه مناسب Preparing To Conduct a Proper Interview
-
آمادگی برای انجام یک مصاحبه مناسب Preparing To Conduct a Proper Interview
-
آزمون بخش 2 Section 2 Quiz
آمادگی برای انجام یک مصاحبه مناسب Preparing To Conduct a Proper Interview
-
آمادگی برای انجام یک مصاحبه مناسب Preparing To Conduct a Proper Interview
-
آزمون بخش 2 Section 2 Quiz
استقبال از نامزدهای شما Welcoming Your Candidates
-
استقبال از نامزدهای شما Welcoming Your Candidates
-
آزمون بخش 3 Section 3 Quiz
استقبال از نامزدهای شما Welcoming Your Candidates
-
استقبال از نامزدهای شما Welcoming Your Candidates
-
آزمون بخش 3 Section 3 Quiz
باز کردن مصاحبه با اطمینان Opening The Interview With Confidence
-
تکنیک های افتتاحیه مصاحبه Interview Opening Techniques
-
آزمون بخش 4 Section 4 Quiz
باز کردن مصاحبه با اطمینان Opening The Interview With Confidence
-
تکنیک های افتتاحیه مصاحبه Interview Opening Techniques
-
آزمون بخش 4 Section 4 Quiz
چگونه سوالات مصاحبه عالی بپرسیم How To Ask Great Interview Questions
-
پرسیدن سوالات مصاحبه بی اثر یا نامناسب Asking Ineffective or Inappropriate Interview Questions
-
چگونه می توان سایر سوالات رایج مصاحبه را بهبود بخشید How To Improve Other Common Interview Questions
-
آزمون بخش 5 Section 5 Quiz
چگونه سوالات مصاحبه عالی بپرسیم How To Ask Great Interview Questions
-
پرسیدن سوالات مصاحبه بی اثر یا نامناسب Asking Ineffective or Inappropriate Interview Questions
-
چگونه می توان سایر سوالات رایج مصاحبه را بهبود بخشید How To Improve Other Common Interview Questions
-
آزمون بخش 5 Section 5 Quiz
پرسیدن سوالات مصاحبه موثر Asking Effective Interview Questions
-
سوالات بهتری بپرسید... افراد بهتری را استخدام کنید Ask Better Questions...Hire Better People
-
آزمون بخش 6 Section 6 Quiz
پرسیدن سوالات مصاحبه موثر Asking Effective Interview Questions
-
سوالات بهتری بپرسید... افراد بهتری را استخدام کنید Ask Better Questions...Hire Better People
-
آزمون بخش 6 Section 6 Quiz
مقدمه ای بر تکنیک های کاوش در مصاحبه Introduction To Interview Probing Techniques
-
مقدمه ای بر تکنیک های کاوش در مصاحبه Introduction To Interview Probing Techniques
-
آزمون بخش 7 Section 7 Quiz
مقدمه ای بر تکنیک های کاوش در مصاحبه Introduction To Interview Probing Techniques
-
مقدمه ای بر تکنیک های کاوش در مصاحبه Introduction To Interview Probing Techniques
-
آزمون بخش 7 Section 7 Quiz
تکنیک های کاوش پیشرفته Advanced Probing Techniques
-
برخورد با پاسخ های مبهم Dealing with Vague Responses
-
برخورد با پاسخ های مبتنی بر نظر Dealing with Opinion-based Responses
-
برخورد با پاسخ های نظری Dealing with Theoretical Responses
-
برخورد با پاسخ های ناقص Dealing with Incomplete Responses
-
کنترل در شرایط سخت Taking Control in Difficult Situations
-
تاکتیک فرکانس و تکنیک های کاوش پیش فرض The Frequency Tactic & Default Probing Techniques
-
آزمون بخش 8 Section 8 Quiz
تکنیک های کاوش پیشرفته Advanced Probing Techniques
-
برخورد با پاسخ های مبهم Dealing with Vague Responses
-
برخورد با پاسخ های مبتنی بر نظر Dealing with Opinion-based Responses
-
برخورد با پاسخ های نظری Dealing with Theoretical Responses
-
برخورد با پاسخ های ناقص Dealing with Incomplete Responses
-
کنترل در شرایط سخت Taking Control in Difficult Situations
-
تاکتیک فرکانس و تکنیک های کاوش پیش فرض The Frequency Tactic & Default Probing Techniques
-
آزمون بخش 8 Section 8 Quiz
یادداشت برداری و رتبه بندی نامزدهای خود Taking Notes & Rating Your Candidates
-
یادداشت برداری و رتبه بندی نامزدهای خود Taking Notes & Rating Your Candidates
-
آزمون بخش 9 Section 9 Quiz
یادداشت برداری و رتبه بندی نامزدهای خود Taking Notes & Rating Your Candidates
-
یادداشت برداری و رتبه بندی نامزدهای خود Taking Notes & Rating Your Candidates
-
آزمون بخش 9 Section 9 Quiz
استخدام فرد مناسب برای کار Hiring The Right Person For The Job
-
چگونه می توان یک جلسه خلاصه پس از مصاحبه موثر برگزار کرد How to Run an Effective Post-Interview Debrief Meeting
-
آزمون بخش 10 Section 10 Quiz
استخدام فرد مناسب برای کار Hiring The Right Person For The Job
-
چگونه می توان یک جلسه خلاصه پس از مصاحبه موثر برگزار کرد How to Run an Effective Post-Interview Debrief Meeting
-
آزمون بخش 10 Section 10 Quiz
درباره HireBar About HireBar
-
درباره HireBar About HireBar
-
نتیجه گیری دوره Course Conclusion
درباره HireBar About HireBar
-
درباره HireBar About HireBar
-
نتیجه گیری دوره Course Conclusion
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/9c74e5
آموزش ملزومات تحلیل کسب و کار - 6 PDU
The Essentials of Business Analysis - 6 PDUs
برای ارتقای شغل خود، اساس تجزیه و تحلیل کسب و کار را بیاموزید
آموزش مدیریت بالا ، پایین و سرتاسر سازمان
Managing Up, Down, and Across the Organization
بیاموزید که چگونه با رئیس ، همسالان و گزارش های مستقیم خود یک تأثیر طولانی مدت عالی ایجاد کنید.
آموزش مدیریت و نظارت برنامه امنیتی برای CompTIA Security+
Security Program Management and Oversight for CompTIA Security+
این دوره به شما مبانی اساسی مفاهیم حاکمیت امنیتی مؤثر را همراه با دلایل اهمیت آنها، هم برای اجرای دنیای واقعی و هم برای آزمون Security+، آموزش می‌دهد.
James Colino
رهبر استخدام جهانی و بنیانگذار فناوری
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.