آموزش دلسوزی مستقیم
Compassionate Directness
- مزیت کارمندانی را که در فرهنگ مستقیم دلسوزانه کار می کنند تشخیص دهید.
- اشکالات فرهنگ مستقیم بودن را در مقایسه با فرهنگ مستقیم بودن دلسوزانه شناسایی کنید.
- ویژگی های ارتباط آگاهانه را شناسایی کنید.
- اجزای تشکیل دهنده اعتماد در یک محیط کسب و کار را ذکر کنید.
- هنگامی که یک شرکت فرهنگ مستقیم بودن دلسوزانه را ایجاد می کند ، نتیجه نهایی مثبت را برای عملیات تجاری به یاد بیاورید.
مقدمه ای بر مستقیم بودن دلسوز Introduction to Compassionate Directness
-
آریانا هافینگتون درمورد مستقیم بودن دلسوزانه Arianna Huffington on compassionate directness
1. بررسی اجمالی 1. Overview
-
مسئله را قاب کنید Frame the issue
-
چرا این مهم است Why this matters
-
چه چیزی در معرض خطر است What's at stake
2. ارتباط موثر 2. Effective Communication
-
ارزیابی سبک شما Evaluating your style
-
چگونه ارتباط برقرار کنیم How to communicate
-
ارتباطات ذهن آگاهانه Mindful communication
3. هزینه غیرمستقیم 3. The Cost of Indirectness
-
بار غیرمستقیم The burden of indirectness
4- اعتماد سازی 4. Building Trust
-
اهمیت اعتماد به یک رابطه The importance of trust in a relationship
5. بازخورد 5. Feedback
-
بازخورد چیست و چرا اهمیت دارد؟ What is feedback and why is it important?
6. ساختن یک فرهنگ دلسوزانه مستقیم 6. Building a Compassionately Direct Culture
-
غذای اصلی Key takeaways
نتیجه Conclusion
-
نتیجه گیری توسط آریانا هافینگتون Conclusion by Arianna Huffington
https://donyad.com/d/7a86
Arianna Huffington
آریانا هافینگتون بنیانگذار The Huffington Post and Thrive Global است. او همچنین نویسنده 15 کتاب است ، از جمله ، اخیراً ، پیشرفت و پیشرفت خواب. در ماه مه 2005 ، او TheHuffingtonPost.com ، یک سایت خبری و وبلاگ را راه اندازی کرد که به سرعت به یکی از مارک های رسانه ای که بسیار خوانده می شود ، پیوند داده می شود و اغلب در اینترنت استناد می شود. در آگوست سال 2016 ، او با پایان دادن به هذیان جمعی مبنی بر فرسودگی شغلی ، که باید برای موفقیت بپردازد ، Thrive Global ، یک بستر بهزیستی و شرکتی و بهره وری از مصرف کنندگان را با هدف تغییر در نحوه کار و زندگی مردم راه اندازی کرد. تایم او را در لیست 100 نفره با نفوذ ترین مردم قرار داد و فوربس او را در فهرست 100 قدرتمندترین زن جهان معرفی کرد. او که اصالتاً اهل یونان است ، هنگام 16 سالگی به انگلستان نقل مکان کرد و از دانشگاه کمبریج با فوق لیسانس اقتصاد فارغ التحصیل شد. در 21 سالگی ، او رئیس جمهور جامعه مطرح مباحثه ، اتحادیه کمبریج شد. او در تابلوهای بی شماری از جمله Uber و مرکز صداقت عمومی مشغول خدمت است. دو کتاب آخر وی با شکوفا: متریک سوم برای تعریف دوباره موفقیت و ایجاد زندگی بهزیستی ، خرد و شگفتی و انقلاب خواب: تحول زندگی شما ، یک شب در یک زمان ، هر دو پرفروش های بین المللی فوری شدند. او یک مادر ، خواهر ، مدافع کفش صاف و مأمور مبدل خواب است.
Joey Hubbard
جوی هوبارد مدیر آموزش های Thrive Global است. جوی که در لس آنجلس بزرگ شد ، بورس فوتبال در UCLA دریافت کرد و در UCSD شرکت کرد. وی مدرک کارشناسی ارشد روانشناسی و کلام را کسب کرده است. پس از دانشکده ، جوی کار خود را به عنوان مربی ورزشی ، سخنران انگیزشی و کارشناس ارتقاء بهره وری آغاز کرد. وی 30 سال آخر عمر خود را به مربیگری و تسهیل سمینارهای انگیزشی اختصاص داده است که به افراد و سازمانهای حرفه ای کمک می کند تا زندگی ، شغل و مشاغل خود را بهبود بخشند. آریانا هافینگتون از جوی خواسته تا در سال 2015 برای شکل گیری Thrive Global کمک کند. وی به عنوان مدیر آموزش ها وارد کار شد ، و کارگاه های Thrive را برای اجرای اصول "بهزیستی" و "رونق" برای شرکت هایی در سراسر جهان برگزار کرد.
نمایش نظرات