آموزش دلسوزی مستقیم
Compassionate Directness
- مزیت کارمندانی را که در فرهنگ مستقیم دلسوزانه کار می کنند تشخیص دهید.
- اشکالات فرهنگ مستقیم بودن را در مقایسه با فرهنگ مستقیم بودن دلسوزانه شناسایی کنید.
- ویژگی های ارتباط آگاهانه را شناسایی کنید.
- اجزای تشکیل دهنده اعتماد در یک محیط کسب و کار را ذکر کنید.
- هنگامی که یک شرکت فرهنگ مستقیم بودن دلسوزانه را ایجاد می کند ، نتیجه نهایی مثبت را برای عملیات تجاری به یاد بیاورید.
مقدمه ای بر مستقیم بودن دلسوز Introduction to Compassionate Directness
-
آریانا هافینگتون درمورد مستقیم بودن دلسوزانه Arianna Huffington on compassionate directness
1. بررسی اجمالی 1. Overview
-
مسئله را قاب کنید Frame the issue
-
چرا این مهم است Why this matters
-
چه چیزی در معرض خطر است What's at stake
2. ارتباط موثر 2. Effective Communication
-
ارزیابی سبک شما Evaluating your style
-
چگونه ارتباط برقرار کنیم How to communicate
-
ارتباطات ذهن آگاهانه Mindful communication
3. هزینه غیرمستقیم 3. The Cost of Indirectness
-
بار غیرمستقیم The burden of indirectness
4- اعتماد سازی 4. Building Trust
-
اهمیت اعتماد به یک رابطه The importance of trust in a relationship
5. بازخورد 5. Feedback
-
بازخورد چیست و چرا اهمیت دارد؟ What is feedback and why is it important?
6. ساختن یک فرهنگ دلسوزانه مستقیم 6. Building a Compassionately Direct Culture
-
غذای اصلی Key takeaways
نتیجه Conclusion
-
نتیجه گیری توسط آریانا هافینگتون Conclusion by Arianna Huffington
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/7a86
آموزش مدیریت تعارض در یک محیط کار از راه دور
Managing Conflict in a Remote Work Environment
نحوه پیمایش و حل تعارضاتی که در یک محیط کار راه دور ایجاد می شود را بیاموزید.
آموزش نکاتی برای ارائه به سرمایه گذاران
Presentation Tips for Pitching to Investors
نکاتی را برای تهیه و ارائه یک مرحله برنده به سرمایه گذاران دریافت کنید.
آموزش ارتباط با Clarity به عنوان یک مدیر
Communicating with Clarity as a Manager
بیابید که چگونه از ابهام جلوگیری کنید و در تمام تعاملات خود با کارمندان با وضوح ارتباط برقرار کنید.
آموزش چگونه با هر کسی صحبت کنیم (خلاصه Blinkist)
How to Talk to Anyone (Blinkist Summary)
بیاموزید که چگونه با صحبت کردن با هر کسی و در هر کجا، یک تاثیر اولیه خوب و ماندگار ایجاد کنید و اعتماد به نفس به دست آورید.
Joey Hubbard
جوی هوبارد مدیر آموزش های Thrive Global است. جوی که در لس آنجلس بزرگ شد ، بورس فوتبال در UCLA دریافت کرد و در UCSD شرکت کرد. وی مدرک کارشناسی ارشد روانشناسی و کلام را کسب کرده است. پس از دانشکده ، جوی کار خود را به عنوان مربی ورزشی ، سخنران انگیزشی و کارشناس ارتقاء بهره وری آغاز کرد. وی 30 سال آخر عمر خود را به مربیگری و تسهیل سمینارهای انگیزشی اختصاص داده است که به افراد و سازمانهای حرفه ای کمک می کند تا زندگی ، شغل و مشاغل خود را بهبود بخشند. آریانا هافینگتون از جوی خواسته تا در سال 2015 برای شکل گیری Thrive Global کمک کند. وی به عنوان مدیر آموزش ها وارد کار شد ، و کارگاه های Thrive را برای اجرای اصول "بهزیستی" و "رونق" برای شرکت هایی در سراسر جهان برگزار کرد.
Arianna Huffington
آریانا هافینگتون بنیانگذار The Huffington Post and Thrive Global است. او همچنین نویسنده 15 کتاب است ، از جمله ، اخیراً ، پیشرفت و پیشرفت خواب. در ماه مه 2005 ، او TheHuffingtonPost.com ، یک سایت خبری و وبلاگ را راه اندازی کرد که به سرعت به یکی از مارک های رسانه ای که بسیار خوانده می شود ، پیوند داده می شود و اغلب در اینترنت استناد می شود. در آگوست سال 2016 ، او با پایان دادن به هذیان جمعی مبنی بر فرسودگی شغلی ، که باید برای موفقیت بپردازد ، Thrive Global ، یک بستر بهزیستی و شرکتی و بهره وری از مصرف کنندگان را با هدف تغییر در نحوه کار و زندگی مردم راه اندازی کرد. تایم او را در لیست 100 نفره با نفوذ ترین مردم قرار داد و فوربس او را در فهرست 100 قدرتمندترین زن جهان معرفی کرد. او که اصالتاً اهل یونان است ، هنگام 16 سالگی به انگلستان نقل مکان کرد و از دانشگاه کمبریج با فوق لیسانس اقتصاد فارغ التحصیل شد. در 21 سالگی ، او رئیس جمهور جامعه مطرح مباحثه ، اتحادیه کمبریج شد. او در تابلوهای بی شماری از جمله Uber و مرکز صداقت عمومی مشغول خدمت است. دو کتاب آخر وی با شکوفا: متریک سوم برای تعریف دوباره موفقیت و ایجاد زندگی بهزیستی ، خرد و شگفتی و انقلاب خواب: تحول زندگی شما ، یک شب در یک زمان ، هر دو پرفروش های بین المللی فوری شدند. او یک مادر ، خواهر ، مدافع کفش صاف و مأمور مبدل خواب است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.