آموزش مسیرهای شغلی در کوچینگ و رهبری توسعه منابع انسانی - آخرین آپدیت

دانلود Career Pathways in Coaching & People Development Leadership

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: مهارت‌های شما در کوچینگ، تحلیل داده‌های انسانی (People Analytics) و طراحی برنامه‌های بهبودیافته با هوش مصنوعی، ارزشمندتر از آن چیزی است که تصور می‌کنید؛ اما تنها در صورتی که بتوانید آن‌ها را به روشنی منتقل کنید. این دوره به شما کمک می‌کند تا دستاوردهای برنامه‌های خود را به یک استراتژی شغلی متقاعدکننده تبدیل کنید، چه به دنبال جایگاه شغلی جدیدی باشید و چه بخواهید در سازمان فعلی خود ارتقا یابید. در این دوره، پنج مسیر شغلی که مهارت‌های توسعه انسانی در آن‌ها بسیار مورد نیاز است را بررسی خواهید کرد: مدیر منابع انسانی (People Manager)، شریک تجاری منابع انسانی (HRBP)، مدیر توسعه استعدادها، مشاور توسعه سازمانی و سرپرست تحلیل داده‌های انسانی. برای هر مسیر، خواهید آموخت که کارفرمایان به دنبال چه ویژگی‌هایی هستند و چگونه تجربیات شما مستقیماً با نیازهای آن‌ها مطابقت دارد. شما با انتخاب قوی‌ترین خروجی‌های برنامه‌های خود ــ از جمله نقشه‌های راه کوچینگ، داشبوردهای تحلیلی، استراتژی‌های تحول فرهنگی، سیستم‌های بازخورد و ماتریس‌های تطبیق منتور ــ یک پورتفولیوی حرفه‌ای خواهید ساخت و هر یک را بر اساس مسئله تجاری حل‌شده و تأثیر ایجاد شده تعریف خواهید کرد. همچنین یاد می‌گیرید که نتایج را کمی‌سازی کنید، بر ارزش تجاری تمرکز کنید و آثار خود را به گونه‌ای ارائه دهید که برای مدیران استخدام و رهبران ارشد جذاب باشد. این دوره شما را برای مهم‌ترین گفتگوها آماده می‌کند: رویدادهای شبکه‌سازی، مصاحبه‌های رفتاری و جلسات ارتقای داخلی. شما متد STAR را در چهار سناریوی واقعی تمرین خواهید کرد ــ از جمله نحوه پاسخگویی به سوال «چگونه از هوش مصنوعی در کارهای HR خود استفاده می‌کنید؟» با اعتمادبه‌نفس و ظرافت. دوره با یک برنامه عملیاتی ۹۰ روزه شغلی به پایان می‌رسد که اهداف شما را به گام‌های مشخص و زمان‌بندی شده تبدیل می‌کند. این دوره برای چه کسانی است: متخصصین کوچینگ، منابع انسانی، توسعه استعدادها یا تحلیل داده‌های انسانی که می‌خواهند از دستاوردهای خود برای پیشرفت شغلی استفاده کنند. پیش‌نیاز این دوره، گذراندن اکثر ماژول‌های برنامه و داشتن حداقل دو یا سه نمونه کار (Artifact) برای توسعه یا اصلاح در پورتفولیو است.

سرفصل ها و درس ها