آموزش استخدام - کارمندان برتر را در کمتر از 30 روز استخدام کنید

سرفصل ها و درس ها

مقدمه: به این دوره خوش آمدید! Introduction: Welcome to this course!

• درباره این دوره About this Course

• این دوره در داخل چگونه به نظر می رسد What This Course Looks Like on the Inside

• هدیه جایزه! کپی رایگان از کتاب من، «مجموعه ابزار استخدام ناب» Bonus Gift! Free Copy of My Book, 'The Lean Recruiting Toolkit'

• و اگر من بازپرداخت می خواهم؟ And If I Want a Refund?

• ابزارهای استخدام کننده برای استفاده روزانه Recruiter Tools For Every Day Use

• مقاله: هزینه واقعی یک استخدام بد Article: The True Cost of a Bad Hire

آماده شوید - "به ازای هر دقیقه صرف شده برای سازماندهی، یک ساعت به دست می آید" ~ B Franklin Get Ready - 'For every minute spent organizing, an hour is earned' ~ B Franklin

• نحوه شرکت در این دوره How to Take This Course

• فایل ها، پوشه ها، قلم و کاغذ Files, Folders, Pen and Paper

• خود را در مورد عمودی خود آموزش دهید Educate Yourself on Your Vertical

• 4 روش برای یافتن نامزدهای برتر 4 Methods for Finding Top Candidates

خط لوله استعدادها ایجاد کنید: نامزدهای برتر را جذب کنید تا به سراغ شما بیایند Create a Talent Pipeline: Get top candidates to come to you

• خط لوله استعدادها چیست (و چرا اکنون این کار را انجام دهید)؟ What is a Talent Pipeline (and why do this now)?

• تحلیل خط لوله استعدادها Talent Pipeline Analysis

• نقطه فروش منحصر به فرد ما چیست؟ What's our Unique Selling Point?

• فراخوان برای اقدام! Calls to Action!

• پاسخگو باشید! Be Responsive!

• لینکدین: یک نمایه جذاب ایجاد کنید که باعث می شود کاندیداها به سراغ شما بیایند LinkedIn: Create an Engaging Profile that will Make Candidates Come to You

• لینکدین: یک صفحه شرکت جذاب (صفحه فروشگاه) برای سازمان خود ایجاد کنید LinkedIn: Create an Appealing Company Page (shop front) for your Organization

• لینکدین: پیوستن به گروه های مرتبط LinkedIn: Joining Relevant Groups

• فیس بوک: صفحه شرکت و گروه ها Facebook: Company Page and Groups

• Quora: The New Kid on the Block Quora: The New Kid on the Block

• Quora: تنظیم نمایه شما Quora: Setting up Your Profile

• Quora: سوالات را انتخاب کنید و پاسخ ها را بنویسید Quora: Pick Questions and Write Answers

• سایر شبکه های اجتماعی Other Social Media Networks

• صفحه مشاغل خودتان Your Own Careers Page

• ساختمان خط لوله آفلاین: چرا این کار را انجام دهید؟ Offline Pipeline Building: Why do This?

• جلسات Meetups

• هکاتون ها Hackathons

• رویدادهای شبکه Networking Events

• طرح پاداش ارجاعی: داخلی در مقابل خارجی Referral Bonus Scheme: Internal v External

• سایر ایده های ساخت خط لوله آفلاین Other Offline Pipeline Building Ideas

• با نامزدهای درگیر چه کنیم What to Do With Engaged Candidates

نقش را تعریف کنید: با دقت در مراحل اولیه، در زمان زیادی صرفه جویی کنید Define the Role: Save tons of time by being precise early in the process

• بررسی اجمالی Overview

• مصاحبه مدیر استخدام: چرا زحمت بکشیم؟ Hiring Manager Interview: Why Bother?

• مصاحبه مدیر استخدام: هدف از نقش؟ Hiring Manager Interview: Purpose of the Role?

• مصاحبه مدیر استخدام: مسئولیت های نقش Hiring Manager Interview: Role Responsibilities

• مصاحبه مدیر استخدام: سابقه و صلاحیت Hiring Manager Interview: Background & Qualifications

• مصاحبه مدیر استخدام: مشخصات شغلی Hiring Manager Interview: Job Particulars

• نقش را خلاصه کنید و ثبت نام کنید Summarize The Role and Sign Off

• شرح شغل: بررسی اجمالی Job Description: Overview

• شرح شغل: TypeFonts، Hyperlinks و Branding Job Description: TypeFonts, Hyperlinks and Branding

• شرح شغل: شرح شرکت Job Description: Company Description

• شرح شغل: درج اهداف، مسئولیت ها و پیشینه نقش Job Description: Insert Role Objectives, Responsibilities & Background

• شرح شغل: دعوت به اقدام! Job Description: Call to Action!

• شرح شغل: نماینده فروش داخلی - بررسی و نکات نهایی Job Description: Inside Sales Rep - review and final touches

• شرح شغل: توسعه دهنده iOS (مهارت های سخت) Job Description: iOS Developer (hard skills)

• شرح شغل: اختیاری - امتیاز فروش اضافی Job Description: Optional - Additional Selling Points

فرآیند استخدام را تعریف کنید: برای صرفه جویی در زمان بیشتر، در مورد مراحل استخدام توافق کنید Define the Hiring Process: Get agreement on hiring steps to save even more time

• بررسی اجمالی Overview

• چرا اکنون فرآیند استخدام را تعریف کنید؟ Why Define the Hiring Process Now?

• کارمند کامل را تعریف کنید Define the Perfect Employee

• مراحل ممکن و هدف آنها چیست؟ What Are the Possible Steps & Their Purpose?

• مطالعه موردی 1: نماینده فروش داخلی Case Study 1: Inside Sales Rep

• مطالعه موردی 2: توسعه دهنده iOS Case Study 2: iOS Developer

• مطالعه موردی 3: دستیار مدیریت Case Study 3: Admin Assistant

• با مدیر استخدام ثبت نام کنید Sign Off With The Hiring Manager

تبلیغات شغلی: کجا، چه زمانی، چقدر و هر چند وقت یکبار برای حداکثر نتیجه Job Advertising: Where, when, how much and how often for maximum results

• معرفی تبلیغات شغلی: ممکن است خوش شانس باشید Job Advertising Intro: You Might Get Lucky

• راستی: چیه؟ Indeed: What Is It?

• در واقع: ایجاد شغل Indeed: Create a Job

• لینکدین: ارسال عمومی در مقابل گروه ها LinkedIn: General Posting Versus Groups

• خدمات ارسال شغل Job Posting Services

• فیس بوک، توییتر و موارد دیگر... Facebook, Twitter and More...

• هیئت های تخصصی: آیا ارزش پول را دارد؟ Specialist Boards: Is It Worth the Money?

• ارسال در وب سایت خودتان Posting On Your Own Website

Headhunting: چگونه نامزدهایی را پیدا کنیم که نمی توانند شما را پیدا کنند Headhunting: How to find candidates that can't find you

• Headhanting چیست؟ What is Headhunting?

• آماده شدن برای شکار! Getting Ready For the Hunt!

• بررسی اجمالی فرآیند شکار سر روزانه Daily Headhunting Process Overview

• جستجوی بولی: تعریف و مثال‌های مقدماتی Boolean Search: Definition & Introductory Examples

• انتخاب کلمات کلیدی و نوشتن اولین رشته Picking Out Keywords & Writing Your First String

• کجا باید جستجوهای بولی را برای یافتن نامزدها انجام داد Where to Conduct Boolean Searches to Find Candidates

• جستجوی بولی در Indeed: مثال Boolean Search on Indeed: Example

• راستی آزمایی بین پلتفرمی حقایق Cross-platform Verification of the Facts

• عیب یابی Headhanting: مشکلات رایج Headhunting Troubleshooting: Common Problems

• عیب یابی Headhunting: تنظیم رشته های جستجو Headhunting Troubleshooting: Adjusting Search Strings

• استفاده مجدد از رشته های جستجوی بولی Reusing Boolean Search Strings

• جستجوی بولی: مثال کامل 1 Boolean Search: Full Example 1

• جستجوی بولی: مثال کامل 2 Boolean Search: Full Example 2

• جستجوی بولی: مثال کامل 3 Boolean Search: Full Example 3

• لینکدین: جستجوی بولی LinkedIn: Boolean Search

• لینکدین: جستجوی شرکت مشابه LinkedIn: Similar Company Search

هشدارها: ایجاد یک خط لوله "اخلاقی" از نامزدها برای بررسی آینده Alerts: Building an 'ethical' pipeline of candidates for future consideration

• هشدارها چیست و چرا از آنها استفاده می کنیم؟ What are Alerts and Why Use Them?

• چگونه یک هشدار در Indeed ایجاد کنیم How to Create an Alert on Indeed

• نحوه ایجاد هشدار در لینکدین و سایر پلتفرم ها How to Create an Alert on LinkedIn and Other Platforms

• سازماندهی هشدارهای خود برای ارجاع آسان بعدا Organizing Your Alerts for Easy Reference Later

ارزیابی رزومه: روزانه 100 رزومه را به سرعت و به راحتی تجزیه و تحلیل کنید Evaluating Resumes: Analyze 100s of resumes a day quickly, and with ease

• مقدمه: چرا یک بخش کامل؟ Intro: Why a Whole Section?

• تست کاغذ: 90 درصد رزومه ها را در 10 ثانیه حذف کنید Paper Test: Eliminate 90% of Resumes in 10 Seconds

• چگونه 10% باقیمانده را مرور کنیم How to Review the Remaining 10%

• نهایی کردن فهرست نهایی Finalizing the Shortlist

خلاصه منبع Sourcing Recap

• آنچه تا کنون آموخته ایم What We Have Learned So Far

• مثال منبع یابی مهارت های سخت - توسعه دهنده iOS Hard Skills Sourcing Example - iOS Developer

• مثال منبع یابی مهارت های نرم - نماینده فروش داخلی Soft Skills Sourcing Example - Inside Sales Rep

• عیب یابی: اگر هنوز کسی را پیدا نکنم چه می شود؟ Troubleshooting: What if I Still Can't Find Anyone?

تماس با نامزدها: از قانون سه صنعت تبلیغات استفاده کنید Contacting Candidates: Use the advertising industry's 'rule of three'

• اهمیت تماس صحیح با نامزدها The Importance of Contacting Candidates Properly

• "قاعده سه" The 'Rule of Three'

• نحوه تماس با نامزدها در Indeed برای حداکثر نرخ پاسخ How to Contact Candidates on Indeed for maximum response rates

• نحوه تماس با کاندیداها در لینکدین برای دو بار ضربه زدن How to Contact Candidates on LinkedIn for a double tap

• عیب یابی تماس با نامزدها Troubleshooting Contacting Candidates

• تنظیم قرار قبل از صفحه نمایش Setting the Pre-Screen Appointment

مصاحبه های غربالگری: حقیقت یابی و فروش فرصت Screening Interviews: Fact finding and selling the opportunity

• چرا مصاحبه غربالگری انجام شود؟ Why Do a Screening Interview?

• چند دقیقه وقت بگذارید تا آماده شوید Take a Few Minutes to Prepare

• فراخوان: چه مراحلی را شامل می شود؟ The Call: What Steps Are Involved?

• بعد از تماس: نقاط اقدام بعدی After the Call: Follow-up Action Points

• عیب یابی: رد کردن روی تلفن، قانون منشی و موارد دیگر... Troubleshooting: Rejecting on The Phone, The Secretary Rule and more...

ارزیابی ها: از تئوری «درهای سنگین» درخواست های شغلی استفاده کنید Assessments: Use the 'heavy door' theory of job applications

• ارزیابی چیست و چرا از آنها استفاده می شود؟ What are Assessments and Why Use Them?

• درب سنگین The Heavy Door

• ارزیابی های ویدیویی Video Assessments

• ارزیابی های رفتاری Behavioral Assessments

• ارزیابی های مبتنی بر وظیفه Task-based Assessments

• سایر ارزیابی های ساده Other Simple Assessments

• عبور، شکست یا تنظیم فرآیند Pass, Fail or Adjust Process

• رد کردن نامزدها از طریق ایمیل: حرفه ای نگه داشتن آن Rejecting Candidates by Email: Keeping it Professional

مصاحبه ها: کلاه قدیمی یا گامی خلاقانه برای استخدام فرد مناسب؟ Interviews: Old hat, or creative step to hiring the right person?

• چرا مصاحبه انجام دهید (به نظر واضح است، درست است؟) Why Conduct Interviews (sounds obvious, right?)

• مصاحبه پنل Panel Interview

• صلاحیت/مصاحبه رفتاری Competency / Behavioral Interview

• نقش بازی Role Play

• مصاحبه نمونه کارها Portfolio Interview

• مصاحبه موردی Case Interview

• تحلیل نیازها مثال 1: نماینده فروش داخلی Needs Analysis Example 1: Inside Sales Rep

• تجزیه و تحلیل نیازها مثال 2: توسعه دهنده iOS Needs Analysis Example 2: iOS Developer

• عبور، شکست یا تنظیم Pass, Fail or Adjust

• رد کردن نامزدها از طریق ایمیل: حرفه ای نگه داشتن آن Rejecting Candidates by Email: Keeping it Professional

مراحل پایانی: اهمیت عبور از i و نقطه‌گذاری از t Final Stages: The importance of crossing 'i's and dotting 't's

• مروری بر مراحل نهایی Final Stages Overview

• توافق بر سر حقوق Negotiate Salary

• ایجاد پیشنهاد Creating the Offer

• چک های مرجع، چک حقوق و ... Reference Checks, Salary Checks and more...

• ایجاد قرارداد Creating the Contract

مواد اضافی Additional Material

• ماده جایزه Bonus Material