آموزش مدیریت عملکرد منابع انسانی

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• مقدمه ای بر مدیریت عملکرد Introduction to Performance Management

درک و تعریف PM Understanding and Defining PM

• درک عملکرد Performance Understanding

• تعریف مدیریت عملکرد Defining Performance Management

اهمیت و جریان فرآیند Significance and Process Flow

• اهداف برود Brod Objectives

• نیاز به PM Need of PM

• فرآیند PM PM Process

• سنتی Traditional

طراحی ارزیابی Appraisal Design

• طراحی ارزیابی Appraisal Design

• اثر هاله Halo Effect

• گرایش مرکزی Central Tendency

• چگونه مشکل ارزیاب ها را حل کنیم How to Solve Raters Problem

• دسته بندی روش های ارزیابی Categorization of Appraisal Methods

روشهای ارزیابی Appraisal Methods

• مقیاس رتبه بندی Rating Scale

• روش انتخاب اجباری Forced Choice Method

• گزارش های محرمانه Confidential Reports

• ارزیابی 360 درجه 360Degree Appraisal

مطالعه موردی Case Study

• عملکرد مصاحبه-بازخورد Performance Interview-Feedback

• مطالعه موردی Case Study