آموزش جذب نیرو با شرایط شغلی را تنظیم کنید

مقدمه Introduction

• خوش آمدی Welcome

1. مبانی 1. The Basics

• ملزومات خود را به اشتراک بگذارید Share your requisitions

• تعیین نیازها و شایستگی ها Determine requirements and competencies

• مخرج مشترک بهترین استخدامها Common denominators of best hires

• واقعیت های کاندیداتوری Candidate realities

2. الزامات شغلی اضافی 2. Additional Job Requirements

• تأثیر فرهنگ و ارزشهای شرکت The impact of company culture and values

• بزرگترین چالش ها Greatest challenges

• بخشنامه بخاطر استخدام مرجع Solicit directives from hiring authority

3. تلاش های استخدام 3. Recruiting Efforts

• نامزدهای داخلی را کشف کنید Uncover internal candidates

• آیا نامزدهای انتخابی نمایش داده شدند؟ Were any candidates screened out?

• تعداد کاندیداها را در جریان بگذارید Find how many candidates are in the process

• برای پر کردن یک ضعف در بخش استخدام شوید Recruit to fill a department weakness

4. زمان بندی 4. Timing

• تاریخ هدف برای پر کردن Target date to fill

• زمان مصاحبه را از جلو بگیرید Get interviewing times up front

• جزئیات روند مصاحبه را درک کنید Understand details of the interview process

• مشکلی که در نقش های پر نشده وجود دارد The problem with unfilled roles

5- روند استخدام و نتایج 5. Recruiting Process and Results

• چگونه بهترین نامزدها را پیدا کنیم How to find the best candidates

• نحوه ساخت خط لوله کاندیداها How to build a pipeline of candidates

• چگونه می توان 100٪ نامزدهای خود را رزرو کرد How to book 100% of your candidates

• دریافت بازخورد Get feedback

نتیجه Conclusion

• مراحل بعدی Next steps