آموزش استاد مدیریت استرس: ایجاد محل کار انعطاف پذیر

استرس و فرسودگی کارمندان می تواند هر کسب و کاری را تضعیف کند. با این حال، زمانی که سازمان ها زود شناسایی شوند و به طور موثر مورد توجه قرار گیرند، می توانند فرهنگ خود را به یک مزیت رقابتی قابل توجه تبدیل کنند. این دوره جامع آنلاین که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا هدایت می‌شود، برای تجهیز متخصصان و مدیران منابع انسانی به دانش و ابزارهایی برای مدیریت و کاهش استرس و فرسودگی شغلی در تیم‌هایشان طراحی شده است. از طریق شش درس عمیق، تحقیقات مدرن، ابزارهای تشخیصی، و استراتژی‌های عملی را برای ایجاد یک محل کار سالم‌تر و مولدتر کشف خواهید کرد.

آنچه خواهید آموخت:

• تأثیر استرس و فرسودگی شغلی بر کسب و کار: اثرات استرس و فرسودگی شغلی را بر عملکرد سازمانی و رفاه کارکنان درک کنید.

• شناسایی علل: بیاموزید که عوامل موثر بر استرس و فرسودگی شغلی در شرکت خود را بشناسید.

• ایجاد فرهنگ ضد استرس: استراتژی هایی برای ایجاد یک محیط کاری حمایتی که از استرس و فرسودگی شغلی جلوگیری می کند، ایجاد کنید.

• نقش منابع انسانی در مدیریت استرس: کشف کنید که چگونه منابع انسانی می تواند به طور موثر استرس و فرسودگی شغلی را از طریق تحقیق، جلسات انفرادی، و تجزیه و تحلیل داده ها برطرف کند.

• مدیران آموزش: مدیران را با مهارت هایی برای شناسایی و مدیریت استرس و فرسودگی شغلی در تیم خود مجهز کنید.

• ایجاد سیستم‌های گزارش‌دهی: ایجاد گزارش در مورد استرس و فرسودگی شغلی، استفاده از بررسی‌های پالس و پیاده‌سازی ابزارهای اتوماسیون برای نظارت مداوم.

برنامه دوره:

1. استرس و فرسودگی شغلی چگونه بر کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد: تحقیقات جهانی، تعاریف، و روش‌های تشخیصی را برای درک تأثیر آن بر سازمان خود کاوش کنید.

2. علل استرس و فرسودگی شغلی: علت بروز استرس، عوامل موثر بر آن و نحوه حسابرسی شرکت خود را برای این عوامل شناسایی کنید.

3. ایجاد فرهنگ ضد استرس: بیاموزید که چگونه فرهنگ سازمانی می تواند به مدیریت و پیشگیری از استرس کمک کند و نقش مدیریت ارشد، مدیران خط و منابع انسانی را درک کنید.

4. کار منابع انسانی در مورد استرس و فرسودگی شغلی: تحقیق انجام دهید، پیوند بین استرس و جابجایی را تجزیه و تحلیل کنید، و به عوامل بی انگیزه رسیدگی کنید.

5. آموزش برای مدیران: مدیران را برای مدیریت استرس و فرسودگی شغلی، انتقال دانش و نظارت بر عملکرد آنها آموزش دهید.

6. ایجاد یک سیستم گزارش‌دهی: گزارش‌هایی درباره استرس و فرسودگی شغلی ایجاد کنید، نقش بررسی‌های پالس را درک کنید و ابزارهای اتوماسیون را بررسی کنید.

ویژگی های دوره:

• دستورالعمل کارشناس: از مایک پریتولا، یک رهبر مشهور منابع انسانی با بیش از 15 سال تجربه، بیاموزید.

• یادگیری منعطف: به شش درس ضبط شده با سرعت خود دسترسی داشته باشید، با یک درس در هفته.

• کاربرد عملی: در تکالیف هفتگی با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری شرکت کنید.

• انجمن تعاملی: در یک چت اختصاصی تلگرام برای بحث در مورد موارد و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همتایان شرکت کنید.

• گواهی: پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که اعتبار حرفه‌ای شما را افزایش می‌دهد.

چه کسی باید ثبت نام کند:

• متخصصان منابع انسانی به دنبال رفع استرس و فرسودگی شغلی در سازمان خود هستند.

• مدیرانی که قصد دارند از رفاه تیم خود حمایت کنند و بهره وری را افزایش دهند.

• افراد علاقه مند به ایجاد یک محیط کار سالم و جلوگیری از فرسودگی کارمندان.

خود را به مهارت‌های ضروری برای مدیریت استرس و فرسودگی شغلی مجهز کنید و یک محل کار انعطاف‌پذیر و پررونق ایجاد کنید. برای برداشتن گام‌های پیشگیرانه در جهت افزایش رفاه کارکنان و موفقیت سازمانی، اکنون ثبت نام کنید.