آموزش نظرسنجی کارکنان و تحلیل داده های منابع انسانی - آخرین آپدیت

نظرسنجی کارکنان: ابزاری قدرتمند برای تحلیل و بهبود منابع انسانی. با استفاده از نظرسنجی کارکنان، تحلیل داده‌ها، افزایش تعامل، رضایت شغلی و انجام مصاحبه خروج، می‌توانید HR-Analytics سازمان خود را بهینه کنید. با Google Forms و سایر ابزارهای مشابه، به راحتی نظرسنجی‌ها را طراحی و اجرا کنید.

آیا می‌خواهید نظرسنجی های کارکنان اثربخش برای اهداف مختلف HR-analytics طراحی کنید؟ آیا می‌خواهید انواع مناسب سوالات و مقیاس‌های ارزیابی را انتخاب کنید؟ ما به شما کمک می‌کنیم نظرسنجی رضایت شغلی، نظرسنجی تعامل، ارزیابی EVP، سنجش فرسودگی شغلی و exit interview را به طور حرفه‌ای انجام دهید.

با استفاده از ابزارهای اتوماسیون نظرسنجی، فرآیند را تسهیل کنید. با ارتباطات و طراحی مناسب، نرخ پاسخگویی کارکنان را افزایش دهید. سوالات باز و بسته را تحلیل کرده و گزارش‌های تصویری و متنی جامعی از نتایج نظرسنجی تهیه کنید.

براساس نتایج نظرسنجی، توصیه‌ها و برنامه‌های عملیاتی ارائه دهید. با نظرسنجی‌های دوره‌ای (نبض)، اثربخشی تغییرات را ارزیابی کنید. از طریق کار سیستماتیک با بازخورد، تعامل و حفظ کارکنان را افزایش دهید.

پیش نیازها:

• دانش پایه در زمینه مدیریت منابع انسانی
• درک فرآیندهای HR و ساختار سازمانی
• آمادگی برای کار با ابزارهای دیجیتال (مانند Google Forms، Excel یا پلتفرم‌های مشابه)
• علاقه به تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری بر اساس آنها
• تمایل به بهبود تعامل، وفاداری و رضایت کارکنان از طریق بازخورد منظم

نظرسنجی کارکنان سنگ بنای تصمیم گیری در HR است. شرکت هایی که می دانند چگونه به صدای مردم خود گوش دهند، سریعتر به مشکلات واکنش نشان می دهند، فرهنگ سازمانی مقاوم تری ایجاد می کنند و به نتایج بهتری دست می یابند. اما برای اینکه یک نظرسنجی به ابزار واقعی برای تغییر تبدیل شود، باید بتوانید آن را به درستی طراحی، اجرا و تفسیر کنید.

در دوره "نظرسنجی کارکنان: نحوه جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های HR" کل چرخه کار با نظرسنجی ها - از طراحی پرسشنامه تا تهیه گزارش و تدوین یک برنامه عملیاتی را فرا خواهید گرفت. با هم بررسی خواهیم کرد که چگونه نوع نظرسنجی را برای یک کار خاص انتخاب کنیم، از چه پلتفرم هایی استفاده کنیم، چگونه سوالاتی را فرموله کنیم تا پاسخ های صادقانه و مفید دریافت کنیم و با نتایج چه کنیم.

در برنامه دوره:

بخش 1. مبانی نظرسنجی های HR و انواع پرسشنامه

• نظرسنجی ها چیست و چرا برای HR ضروری هستند
• انواع نظرسنجی: رضایت، مشارکت، EVP، فرسودگی، مصاحبه خروج و غیره.
• معیارهای محک زنی و اتوماسیون: چگونه راه اندازی را ساده کنیم و دقت را بهبود بخشیم

بخش 2. توسعه و راه اندازی نظرسنجی

• ساخت پرسشنامه: انواع سوالات، مقیاس ها، طول، بلوک های باز
• انتخاب پلتفرم: از Google Forms تا راه حل های حرفه ای
• ارتباطات و مشارکت کارکنان در مشارکت
• یادآوری، طراحی بصری، زمان بندی

بخش 3. تجزیه و تحلیل و گزارش

• نحوه جمع آوری و ساختاردهی داده ها
• استفاده از نمودارها، خلاصه ها، تدوین توصیه ها
• کار با نظرات متنی: مبانی تجزیه و تحلیل محتوا
• تهیه گزارش برای مدیریت و تیم

بخش 4. تبدیل داده ها به عمل

• چگونه بر اساس نتایج نظرسنجی برنامه های تغییر را بسازیم
• معیارها و KPI ها، اندازه گیری های موقت
• نمونه هایی از برنامه ها بر اساس موارد واقعی

این دوره برای شما مناسب است اگر:

• می خواهید HR را بیشتر مبتنی بر داده کنید
• قصد دارید نظرسنجی های منظم را در شرکت پیاده سازی یا بهبود بخشید
• شما مسئول مشارکت، حفظ و انگیزه کارکنان هستید
• شما به دنبال ابزارهای عملی، قالب های آماده و روشی با مثال هستید

آموزش را از امروز شروع کنید - و نظرسنجی ها را به ابزار واقعی برای توسعه شرکت خود تبدیل کنید.

مهم: در Udemy دوره را بدون بررسی تکالیف، امکان دانلود ارائه ها و بدون دریافت دیپلم آکادمی Mike Pritula می گذرانید.