Gray Scalable

خوش آمدید! تیم ما متشکل از متخصصان استخدام و منابع انسانی به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به رشد و تکامل شیوه‌های کارکنان خود بپردازند تا با استانداردهای شرکت‌های فناوری پیشرو در جهان مطابقت داشته باشند. از شرکت‌های قبل از سری A تا شرکت‌های پس از IPO، ما به ایجاد تیم‌های شگفت‌انگیز کمک می‌کنیم و برنامه‌های سفارشی‌سازی شده‌ای را توسعه می‌دهیم که افراد شما را درگیر می‌کند و فرهنگ شما را ارتقا می‌دهد.

چارلی گری رئیس و بنیانگذار Grey Scalable است. چارلی قبل از تأسیس Grey Scalable در سال 2012، به مدت بیش از 15 سال، عملیات کارکنان شرکت های فناوری و رسانه را رهبری کرد. او نقش مهمی در مدیریت رشد تیم فروش تبلیغات گوگل داشت و به توسعه چارچوب عملیات مردمی شرکت کمک کرد. او رهبری منابع انسانی و عملیات را در سایر استارت‌آپ‌ها از جمله RecycleBank و Patch ارائه کرد و اکنون با ده‌ها شرکت پیشرو در صنعت مشاوره کرده است.

آجا دئوداتو کوچما رئیس خدمات منابع انسانی در Grey Scalable است. او در ایجاد و ارائه برنامه‌های آموزشی سفارشی - از جمله آموزش مدیریت، مهارت‌های مصاحبه، مربیگری، و ایجاد تیم‌هایی با عملکرد بالا- و در ایجاد عملکردهای منابع انسانی، از استراتژی تا برنامه و توسعه سیاست، از جمله اجرای عملی و تیم، تخصص دارد. ساختمان.

لوسیا اسمیت مشاور منابع انسانی در Gray Scalable است. لوسیا به شرکت‌ها کمک می‌کند تا شیوه‌های منابع انسانی خود را بسازند، اصلاح کنند و مقیاس دهند. او در کار خود رویکرد اولی را در نظر می گیرد و در کارکردهای ناب منابع انسانی، پشتیبانی و آموزش مدیران، فرهنگ مقیاس بندی، و ارتباطات داخلی شرکت تخصص دارد.

مگان هیوز در ارائه پشتیبانی منابع انسانی و ایجاد برنامه، و همچنین ساخت برنامه های آموزشی سفارشی و مواد ارتباطی مارک دار برای مشتریان تخصص دارد.

سام فلدمن رئیس بخش تجزیه و تحلیل افراد در Gray Scalable است. Sam بر کمک به مشتریان برای تصمیم‌گیری بهتر در مورد منابع انسانی با استفاده از داده‌ها تمرکز می‌کند، در درجه اول بر طراحی پاداش، گزارش‌گیری استخدام و تجزیه و تحلیل نظرسنجی تمرکز می‌کند.