لیلی ژنگ قویاً از استانداردهای بالاتر و مسئولیت پذیری در صنعت DEI حمایت می کند.
لیلی به رهبران کمک می کند تا فراتر از اهمیت دادن به تنوع، برابری و شمولیت فراتر روند تا به طور مشترک سازمان های متنوع، عادلانه و فراگیر بسازند. آنها تحقیقات پیشرفته را در عمل انجام می دهند و متخصصان و رهبران DEI را ارتقا می دهند تا کار را به طور مؤثرتری انجام دهند. لیلی
Reconstructing DEI: A Practitioner's Workbook (2023)،
DEI Deconstructed: Your Non-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right (2022)،
را نوشته است. فروش اخلاقی (2019)، و
ابهام جنسیتی در محل کار (2018). آنها در سال 2022 به عنوان صدای برتر LinkedIn در حقوق نژادی، Forbes DEI Trailblazer در سال 2020 و HonestCulture Top DEI Influencer در سال 2021 نام گرفتند. در وب سایت آنها بیشتر بیاموزید:
https://lilyzheng.co.