Dr. Tana Session
-
استراتژیست توسعه سازمانی، سخنران، نویسنده پرفروش
Dr. Tana Session یک سخنران برنده جایزه، مربی عملکرد در سطح اجرایی، و نویسنده پرفروش است.
به عنوان یک استراتژیست توسعه سازمانی، دکتر Session با مشتریان همکاری می کند تا به ارزیابی فرهنگ شرکت های فردی آنها کمک کند و محیط کار تحول آفرین را توسعه دهد. استراتژی هایی برای افزایش حفظ و مشارکت کارکنان، با تمرکز بر شمول، تنوع، برابری و تعلق. او به عنوان یک مربی شرکتی و مربی عملکرد، ابزارها و استراتژی‌های عملی را برای سازمان‌های فردی فراهم می‌کند تا به رهبران و کارمندان کمک کند. تمرکز او این است که مردم را بیشتر کند که در حال حاضر هستند.
Dr. Session دارای گواهینامه های PHR، GPHR، و SHRM-SCP و همچنین چندین گواهینامه مربیگری عملکرد مورد تایید ICF است.
به عنوان یک استراتژیست توسعه سازمانی، دکتر Session با مشتریان همکاری می کند تا به ارزیابی فرهنگ شرکت های فردی آنها کمک کند و محیط کار تحول آفرین را توسعه دهد. استراتژی هایی برای افزایش حفظ و مشارکت کارکنان، با تمرکز بر شمول، تنوع، برابری و تعلق. او به عنوان یک مربی شرکتی و مربی عملکرد، ابزارها و استراتژی‌های عملی را برای سازمان‌های فردی فراهم می‌کند تا به رهبران و کارمندان کمک کند. تمرکز او این است که مردم را بیشتر کند که در حال حاضر هستند.
Dr. Session دارای گواهینامه های PHR، GPHR، و SHRM-SCP و همچنین چندین گواهینامه مربیگری عملکرد مورد تایید ICF است.
دوره های Dr. Tana Session | دانلود آموزشهای Dr. Tana Session:
آموزش هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق
Driving Organizational Accountability for Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
فراتر از آموزش و نمایندگی DEIB. بیاموزید که چگونه از داده ها و معیارها برای کمک به ایجاد ROI واقعی DEIB در سازمان ها استفاده کنید.
Dr. Tana Session
آموزش کشف سوگیری ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه
Uncovering Unconscious Bias in Recruiting and Interviewing
این دوره چندین نوع تعصب ناخودآگاه ، چگونگی تأثیر آنها بر تصمیم گیری در مصاحبه و استخدام و نحوه مقابله با این سوگیری های ناخودآگاه را تعریف می کند.
آموزش غلبه بر تعصب مدیریتی در مدیریت عملکرد
Overcome Managerial Bias in Performance Management
در این ویدیو با مزایای دیدگاه های متنوع در ارزیابی عملکرد آشنا شوید. مدیرانی که می توانند فرهنگ فراگیر را تشویق و تسهیل کنند، عملکرد تیمی و مشارکت کارکنان بیشتری را تجربه می کنند.