آموزش ایجاد فرهنگ یادگیری (2017)
Creating a Culture of Learning (2017)
- نحوه ایجاد ذهنیت رشد را نشان دهید.
- برای ادغام یادگیری در سازمان خود دو روش را توضیح دهید.
- نحوه توانمند سازی از طریق اشتراک دانش را نشان دهید.
- راهی برای غلبه بر سه مانع ارائه دهید.
- روشی را برای پرداختن به فرصت ها به نمایش بگذارید.
- سه روش مناسب برای سنجش موفقیت را توضیح دهید.
همه سازمان ها فرهنگ یادگیری دارند All Organizations Have a Culture of Learning
-
سازمان خود را به سمت عملکرد و موفقیت سوق دهید Drive your organization forward to performance and success
1. بررسی اجمالی فرهنگ یادگیری 1. Overview of Culture of Learning
-
فرهنگ یادگیری چیست؟ What is a culture of learning?
-
قدرت طرز فکر رشد The power of a growth mindset
-
فواید یک فرهنگ یادگیری Benefits of a culture of learning
-
یادگیری مادام العمر هنجار جدید است Lifelong learning is the new norm
-
قدرت آموزش The power of instruction
2. چه کسی فرهنگ یادگیری را صاحب و ایجاد می کند 2. Who Owns and Creates a Culture of Learning
-
نقش L&D و HR در ایجاد فرهنگ یادگیری Roles of L&D and HR in building a learning culture
-
نقش کارمندان Roles of employees
-
نقش مدیران و رهبران Roles of managers and leaders
3. بهترین تمرین ها و روندهای آینده 3. Best Practices and Future Trends
-
ادغام یادگیری در یک منظره منسجم Integrating learning into a cohesive landscape
-
یادگیری تقاضا و آمیخته On-demand and blended learning
-
ابزاری برای توسعه تسلط Tools to develop mastery
-
ایجاد اشتراک دانش Empowering knowledge sharing
-
یادگیری و بازیهای سازگارانه Adaptive learning and gamification
4- موانع و فرصتها 4. Obstacles and Opportunities
-
موانع مشترک Common obstacles
-
فرصت ها Opportunities
نتیجه Conclusion
-
اندازه گیری موفقیت و مراحل بعدی Measuring success and next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/7340
آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده
Data-Driven Learning Design
از قدرت داده برای طراحی محتوای یادگیری موثرتر استفاده کنید. درباره روند طراحی یادگیری مبتنی بر داده و نحوه ساختن یک استراتژی داده برای خود بیاموزید.
آموزش فروش با داستان ، قسمت 2: داستانهایی که فروش بزرگی که مردم می گویند
Selling with Stories, Part 2: Stories Great Sales People Tell
بیاموزید که چگونه در کل مراحل فروش از داستان استفاده کنید. برای جلب اعتماد خریدار و فروش بیشتر ، 25 نوع ضروری داستان فروش را بیاموزید.
آموزش همدلی برای متخصصین خدمات مشتری
Empathy for Customer Service Professionals
کشف کنید که چگونه از همدلی برای کمک به تعاملات مثبت و به یادماندنی مشتری که باعث می شود مشتری احساس شنیده ، درک و پشتیبانی کند ، کمک کند.
آموزش یافتن سبک مدیریت زمان خود
Finding Your Time Management Style
بیاموزید که چگونه سبک مدیریت زمان منحصر به فرد خود را شناسایی کنید و رویکردی را برای بهره وری مناسب خود تنظیم کنید.
Britt Andreatta
دکتر بریت آندراتتا یک رهبر فکری شناخته شده بین المللی است که راه حل های مبتنی بر علم مغز را ایجاد می کند. به عنوان مدیرعامل 7th Mind، Inc ، او پیشینه منحصر به فرد خود را در رهبری ، علوم اعصاب ، روانشناسی و یادگیری برای باز کردن بهترین ها در افراد و سازمان ها ترسیم می کند. برت چندین کتاب در مورد علم مغز موفقیت منتشر کرده است ، از جمله جدیدترین کتاب خود با عنوان Wired to Connect: The Brain Science of Team و الگوی جدیدی برای ایجاد همکاری و گنجاندن. به عنوان مدیر ارشد سابق یادگیری Lynda.com (در حال حاضر LinkedIn Learning) ، برت یک حرفه ای فصلی است و بیش از 25 سال تجربه دارد. او مرتباً با مشاغل ، دانشگاه ها و سازمان های غیرانتفاعی در مورد توسعه رهبری و استراتژی یادگیری مشورت می کند. مشتریان شرکتی راه حلهای یادگیری وی شامل شرکت های Fortune 100 مانند Comcast و Apple و همچنین EY ، Microsoft ، Domino's ، Franklin Covey ، TransUnion و Zillow می شوند. او بیش از 10 میلیون بازدید در سراسر جهان از دوره های خود را دارد و یک سخنران TEDx است. جایزه های معتبر صنعت برت شامل چندین جایزه معتبر از مسئول ارشد یادگیری و مجلات توسعه استعدادهای درخشان و کنگره جهانی آموزش است. برای کسب اطلاعات بیشتر ، به www.BrittAndreatta.com مراجعه کنید.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.