لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش طراحی یادگیری مبتنی بر داده
Data-Driven Learning Design
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
مهارت های کاری شروع به کار می کنند که به طور فزاینده ای از ماندگاری کمتری برخوردار می شوند. در نتیجه ، افراد حرفه ای از هر راه و راه حل نیاز به دسترسی به گزینه های یادگیری و توسعه با کیفیت بالا (L D) دارند که آنها را با مهارت های لازم برای رقابت باقی می ماند. در این دوره ، بیاموزید که چگونه متخصصان L D می توانند از قدرت داده برای ایجاد محتوای یادگیری استفاده کنند که به طور م effectivelyثرتری به مهارت آموزان در زمینه مهارت کمک می کند. درباره روند طراحی یادگیری مبتنی بر داده و نحوه ساختن یک استراتژی داده برای خود بیاموزید. مربی لری نیلز در مورد اهمیت تجزیه و تحلیل داده ها بر رفتار فراگیران قبل از طراحی راه حل بحث می کند. وی همچنین جزئیات نحوه استفاده بازاریابی از داده ها را توضیح می دهد - و اینکه چگونه متخصصان L D می توانند برخی از این تکنیک ها را برای افزایش مصرف محتوا به کار گیرند. بعلاوه ، یاد بگیرید که چگونه هنگام انتخاب سیستم مدیریت یادگیری تصمیمات آگاهانه بگیرید ، از داده ها برای مکالمه موفق تر با ذینفعان استفاده کنید و جبران خلأهای یادگیری را در سازمان خود شروع کنید.
سرفصل ها و درس ها
شروع شدن
Getting Started
یادگیری مبتنی بر داده و نیروی کار جهانی
Data-driven learning and the global workforce
1. آشنایی با طراحی یادگیری داده محور
1. An Introduction to Data-Driven Learning Design
درک نیاز به تجزیه و تحلیل یادگیری جدید
Understanding the need for new learning analytics
توضیح فرایند طراحی یادگیری داده محور
Explaining the data-driven learning design process
2. ایجاد یک استراتژی داده برای یادگیری
2. Building a Data Strategy for Learning
چه یادگیری و توسعه (L&D) می تواند از داده های بازاریابی بیاموزد
What learning and development (L&D) can learn from marketing data
با استفاده از داده ها برای بهتر کردن تجربه یادگیرنده
Using data to refine the learner experience
3. استفاده از داده ها برای تأثیرات تجاری
3. Using Data for Business Impact
استفاده از داده ها برای مدیریت ذینفعان
Using data for stakeholder management
استفاده از داده ها برای بستن شکاف های عملکرد
Using data to close performance gaps
4- انتخاب فناوری یادگیری
4. Selecting Learning Technology
انتخاب یک سیستم مدیریت یادگیری (LMS)
Choosing a learning management system (LMS)
نتیجه
Conclusion
سفر خود را با یادگیری داده محور ادامه دهید
Continue your journey with data-driven learning
Lori بیش از 20 سال تجربه یادگیری و توسعه (L D) در بسیاری از صنایع، از جمله بانکداری بین المللی دارد. ، مشاوره مدیریت و بازاریابی. تخصص او تحولات یادگیری دیجیتال در مقیاس بزرگ است. او مشتاق کمک به شرکتها برای عبور از ابهام تغییر است.
پس از رهبری و تکمیل پیادهسازیهای متعدد edtech، او متدولوژیها و چارچوبهای مبتنی بر داده را توسعه داد که برای توانمندسازی تیمهای LD برای انتقال از یک عملکرد پشتیبانی کسبوکار به یک عملکرد استراتژیک طراحی شدهاند. راننده کسب و کار او در حال حاضر از تخصص خود به عنوان یک استراتژیست ارشد تحول یادگیری در NilesNolen استفاده می کند.
نمایش نظرات