آموزش ایجاد فرهنگ یادگیری

Creating a Culture of Learning

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: وقتی از طریق یادگیری عمداً کارمندان را درگیر می کنید ، 48٪ بیشتر احتمال دارد که در کار خود هدف پیدا کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی - و مستمر باشد. این دوره ذهنیت های اصلی ، س questionsالات اصلی ، رویکردهای آزمایش شده و بلوک های ساختاری را برای کمک به شما در ایجاد یا حفظ و یادگیری فرهنگ یادگیری در سازمان خود بررسی می کند. کشف کنید که چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان های بزرگ و کوچک بسیار مفید است ، چگونه می توان از بالا به پایین خرید کرد ، چگونه آموزش را در جریان کار قرار می دهیم و چگونه با روند یادگیری جریان را حفظ می کنیم. مربیان و طرفداران L D ، نفتالی برایانت و جیسون مولرو همچنین به شما کمک می کنند برخی از چالش ها را برطرف کنید و معیارهایی را که تأثیر ابتکارات شما را نشان می دهد ، شناسایی کنید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • زمان ایجاد فرهنگ یادگیری Time to create a culture of learning

1. اهمیت فرهنگ یادگیری 1. The Importance of a Learning Culture

  • فرهنگ یادگیری چیست؟ What is a culture of learning?

  • چرا داشتن فرهنگ یادگیری بسیار مهم است Why having a culture of learning is so important

  • جایی که تغییر در فرهنگ یادگیری اتفاق افتاده است و در مورد آن چه می توانیم انجام دهیم Where the shifts in learning culture have happened and what we can do about it

  • روند نیروی کار که بر یادگیری تأثیر می گذارد Workforce trends that impact learning

  • چگونه فرصت های یادگیری همه چیز را تغییر داده است How learning opportunities have changed everything

  • اهمیت خرید از بالا به پایین The importance of top-down buy-in

2. گام هایی برای تعامل و پذیرش فرهنگ یادگیری شما 2. Steps for Engaging and Embracing Your Learning Culture

  • ایجاد یک محیط رشد Build a growth environment

  • با کارمندان خود در مورد آنچه برای آنها مهم است صحبت کنید Talk to your employees about what matters to them

  • یادگیری را در لحظاتی که مهم است قرار دهید Embed learning into the moments that matter

  • با روند یادگیری همراه باشید Keep up with the trends of learning

  • چالش های توسعه فرهنگ یادگیری Challenges to developing a learning culture

  • علائمی که نشان می دهد فرهنگ یادگیری شما موفقیت آمیز است Signs that show your learning culture is successful

  • زمان شروع کار بر روی فرهنگ یادگیری خود است Time to get to started on your learning culture

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش ایجاد فرهنگ یادگیری
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
37m 43s
14
Linkedin (لینکدین) lynda-small
08 اردیبهشت 1399 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
7,093
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jason Mulero Jason Mulero

جیسون مولرو مدیر یادگیری و توسعه (L&D) در ServiceTitan است. جیسون یک حرفه ای L&D محور است که برای ارائه راه حل های نوین یادگیری که فرهنگ شرکت ها را شکل می دهد و رشد حرفه ای را ترغیب می کند ، شناخته شده است. 14 سال تجربه وی که شامل خدمات اجتماعی ، ارتقاء عالی ، آموزش عمومی و مراقبت های بهداشتی می شود ، از توانایی وی در امر آموزش افراد در همه سطوح ، با استفاده از یک رویکرد متفکرانه و شخصی برای افزایش تعامل و همدلی خبر می دهد. جیسون به توانایی خود در تعریف استراتژیهای یادگیری شرکتی و اهرم فن آوری پیشرفته برای توسعه تیم های با عملکرد بالا و تبدیل شرکت ها افتخار می کند.

Naphtali Bryant Naphtali Bryant

کارشناس یادگیری و توسعه

نفتالی برایانت یک متخصص یادگیری و توسعه است.

نفتالی یک شریک تجاری استراتژیک برای واحدهای تجاری و رهبری ارشد است که دستیابی به اهداف تجاری را از طریق اجرای مؤثر ابتکارات توانمندسازی و توسعه کارکنان هدایت می کند. او توانایی عجیبی در ایجاد و اجرای راه‌حل‌ها و تجربیات یادگیری نوآورانه دارد.

او در شناسایی شکاف‌های مهم یادگیری و ارتقای عملکرد کارکنان با همسو کردن فرصت‌های آموزشی با استراتژی‌های تجاری مهارت دارد. او بر مدیریت اجرایی تأثیر می گذارد و با همسو کردن آموزش و توسعه سازمانی با نیازهای شرکت، بر سودآوری تأثیر مثبت می گذارد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.